Pożeraj stronę internetową organizacji
Zbieranie informacji na stronie internetowej organizacji pomaga uzyskać szerokie zrozumienie tego, co robi, dla kogo służy, kto zajmuje stanowiska kierownicze, najnowsze informacje, które organizacja wyłożyła, i co dzieje się właśnie teraz.
Pamiętaj, że ta informacja jest stronnicza. Organizacja postawi się w pozytywnym świetle. Informacje z innych źródeł dadzą pełny obraz. Zobacz, jak przedstawia się agencja w porównaniu z innymi źródłami. Mamy nadzieję, że są podobne, ale jeśli istnieje duża różnica, agencja może próbować nakręcić historię, kiedy powinni mieć błędy.
Strona internetowa powinna zawierać hiperłącza do obowiązujących przepisów agencyjnych i zasad administracyjnych. W zależności od stanowiska, o które aplikujesz, pomocne może być sprawdzenie ich. Możesz uzyskać ich sens w terminach laików w innym miejscu na stronie internetowej.
Informacje na stronie organizacji pomagają w zadawaniu pytań na końcu wywiadu. Zadawanie dobrze zbadanych pytań pod koniec wywiadu jest świetnym sposobem na pozostawienie dobrego wrażenia . Takie pytanie pokazuje, że wykonałeś pracę domową i jesteś naprawdę zainteresowany organizacją i stanowiskiem.
To nie musi być nic wstrząsającego. Samo pytanie, co zestaw statystyk, wykresów lub przepisów prawnych może być imponujące.
Przeczytaj wycinki prasowe
Przeszukuj internet w poszukiwaniu wiadomości o agencji. Pomoże Ci to dowiedzieć się, jakie problemy stoją przed organizacją, kto jest zaangażowany i jak reaguje agencja.
Wycinki prasowe pomagają sprawdzić, gdzie występują spory między agencją a prawnikami, grupami interesu lub osobami.
Spójrz na równowagę prasy dobrej i złej. Zbyt duża zła prasa jest jednym ze znaków, że agencja rządowa ma kłopoty. Bądź ostrożny rozważając zatrudnienie w agencji z problemami. Nie chcesz pozostawić stabilnej sytuacji na skalistym.
Jeśli agencja doświadcza redukcji siły , unikaj tej agencji, chyba że nie masz innych możliwości. Zwykle najświeższe zatrudniają się w pierwszej kolejności.
Poszukaj wskazówek w ogłoszeniu o pracy
Rzędowa publikacja ofert pracy zazwyczaj dobrze mówi ci dokładnie, czego chce agencja w osobie, którą zatrudnia na stanowisku. Wynika to z faktu, że kolejne dokumenty w procesie rozmowy kwalifikacyjnej - takie jak testowanie osobowości, ćwiczenia w koszyku i pytania dotyczące wywiadów - opierają się na opisie stanowiska. Opis stanowiska powinien być bardzo podobny do planu wydajności stanowiska i kryteriów oceny.
Powinieneś już bardzo szczegółowo zapoznać się z publikacją, gdy ubiegasz się o tę pracę, ale może minąć trochę czasu, zanim agencja rządowa przejdzie przez wszystkie kroki niezbędne do sporządzenia listy finalistów, z którymi należy przeprowadzić wywiad.
Ponownie przejrzyj wpis. Spędzaj z nim jeszcze więcej czasu niż podczas ubiegania się o pracę.
Publikacja powie ci wiedzę, umiejętności i zdolności , które musisz zademonstrować. Pomyśl o każdym z tych elementów w odniesieniu do swojego doświadczenia zawodowego. Najlepszym wskaźnikiem przyszłych wyników jest przeszłe wyniki. Odniesienie KSA do życia osobistego jest do przyjęcia, ale lepiej jest powiązać je z płatnym doświadczeniem zawodowym.
Przewiduj pytania dotyczące wywiadu
Wiele pytań do rozmowy kwalifikacyjnej będzie pochodziło z ogłoszenia o pracę. Na przykład, ogłoszenie o pracy może wymieniać jedną z wymaganych zdolności jako zdolność do skutecznego komunikowania się werbalnie i na piśmie z różnymi odbiorcami. Jeśli przerzucisz wymaganą umiejętność na pytanie dotyczące wywiadu, będzie to coś takiego: w swoim poprzednim doświadczeniu, w jaki sposób skutecznie komunikowałeś się z różnymi odbiorcami?
Jeśli przerzucisz każde pytanie do KSA na pytanie, możesz przygotować się do wielu pytań, na które będziesz poproszony.
Przygotuj pytania, które należy zadać swojemu rozmówcy
Przygotowując się do rozmowy, natkniesz się na rzeczy, które cię mylą lub które nie mają sensu. Być może istnieje raport na stronie internetowej agencji lub KSA, który można interpretować na kilka sposobów. Pomyśl o kilku pytaniach, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnij się, że twoje pytania nie koncentrują się na sobie. Nie pytaj o płace, świadczenia, święta lub wakacje. Pozycje te można omówić, gdy pojawi się oferta pracy. Unikaj pytań dotyczących awansu zawodowego, chyba że są absolutnie konieczne. Chcesz pokazać swojemu ankiecie, że jesteś zainteresowany wykonaniem tej pracy, znacznie bardziej niż znalezienie kolejnej pracy.