Kiedy zatrudniani menedżerowie wysyłają oferty pracy, wiele razy uzyskują o wiele więcej aplikacji, niż im się wydaje. Mówimy prawdopodobnie o górach papieru. Chcą znaleźć tę igłę w stogu siana, która jest idealną osobą do tej pracy, ale może być niesamowicie nużącym, aby przejść przez stos aplikacji.
Zatrudnieni menedżerowie szukają rzeczy, które pozwolą wyeliminować ludzi, którzy prawdopodobnie nie odniosą sukcesu. Chcą też jak najszybciej zakończyć proces rekrutacji, zwłaszcza jeśli stanowisko przez jakiś czas było puste .
Nie należy odrzucać aplikacji jako jednej z pierwszych. Unikanie tych typowych błędów związanych z aplikacjami pomoże utrzymać Twoją aplikację z dala od śmieci, zanim menedżer ds. Rekrutacji poważnie potraktuje kompilację listy finalistów .
01 Nieprzestrzeganie instrukcji na temat oferty pracy lub formularza wniosku
Niektórzy dorośli nadal nie nauczyli się tej lekcji. Postępuj zgodnie z instrukcjami w ogłoszeniu o pracy i na formularzu zgłoszeniowym. W przeciwnym razie aplikacja zostanie odrzucona, ponieważ pokazuje menedżerowi ds. Rekrutacji, że brakuje ci dbałości o szczegóły.
02 Pozostawienie pól pustych w aplikacji
Podobnie jak zaniedbanie kierunków formularza wniosku, pozostawiając puste pola pokazuje brak dbałości o szczegóły. Podrzucanie niekompletnych aplikacji jest łatwym sposobem na zmniejszenie liczby aplikacji, które trzeba wziąć pod uwagę.
03 Włączanie aplikacji późno
Nie ma uzasadnionego pretekstu do późnego złożenia wniosku. Nawet jeśli odkryjesz ogłoszenie o pracy do dwóch godzin, zanim się zamknie, musisz dostać aplikację na czas. Zatrudnieni menedżerowie mają bardzo mało informacji do oparcia swoich decyzji. Jeśli jedyną rzeczą, którą kiedykolwiek zmieniłeś w tę osobę, jest spóźnienie, to nie wróży dobrze.
Jeśli menedżer ds. Rekrutacji ma już przed końcem terminu znaczną pulę wnioskodawców, menedżer ds. Rekrutacji może odrzucić wszystkie wnioski odrzucone w terminie. Menedżerowie ds. Wynajmu nie mogą wyrzucać jednego opóźnionego wniosku po prostu za spóźnienie, nie robiąc tego samego dla wszystkich późnych aplikacji. Tak długo, jak robią to ze wszystkimi opóźnionymi wnioskami, są one usprawiedliwione.
04 Błędy ortograficzne i gramatyczne
Upewnij się, że znasz często błędnie napisane słowa w rządowych aplikacjach o pracę. Wniosek o pracę jest zbyt ważnym dokumentem, aby upewnić się, że nie zawiera błędów.
05 Wyjaśnij wszelkie luki w zatrudnieniu Twoje podanie o pracę
Kiedy masz lukę w zatrudnieniu , koniecznie wyjaśnij, co się stało. Nie pozwól, aby menedżer ds. Zatrudnienia zakładał, że zostałeś zwolniony z pracy, gdy naprawdę wyszedłeś, aby zająć się chorym rodzicem lub nowo narodzonym dzieckiem.
Jeśli opuściłeś złe warunki, powiedz to. Lepiej, aby potencjalny pracodawca dowiedział się od Ciebie o tych informacjach z góry, a następnie sprawdził referencje u poprzedniego przełożonego.
Możesz mieć tylko małe pole na wniosku, aby wprowadzić swoje wyjaśnienie, więc uważaj, jak piszesz swój powód. Jeśli dostępna jest przestrzeń i jest odpowiednia dla sytuacji, wyjaśnij, czego się nauczyłeś z tego doświadczenia.
06 Nie obejmuje wszystkich wymaganych załączników
Jeśli pominiesz te materiały, menedżerowi ds. Rekrutacji brakuje informacji umożliwiających porównanie z innymi kandydatami. Dlatego menedżer ds. Rekrutacji wyrzuci aplikacje, które nie zawierają wszystkich wymaganych załączników.
07 Nie można dostosować materiałów aplikacji do każdej pracy
Bez względu na to, czy jest to dokładne czy niedokładne, nieuczestniczenie w tym działaniu pokazuje menedżerowi ds. Rekrutacji, że nie dbasz o to, by znaleźć pracę, aby poświęcić czas na rozważne rozważenie, co wiąże się z pracą i jak pokazać, że możesz to zrobić.
Doświadczeni menedżerowie mogą wykryć podstawowy list motywacyjny danej osoby. Jeśli nie poświęcasz czasu na napisanie nowego listu motywacyjnego lub co najmniej na edycję domyślną, to dlaczego menedżer ds. Zatrudnienia powinien poświęcić czas na przeczytanie tego, co wysyłasz w przypadku każdej innej pracy?
08 Ubieganie się o pracę Jesteś najwyraźniej nadmiernie kwalifikowany
Ktoś z tytułem doktora i dwudziestoletnim doświadczeniem w badaniach akademickich, ubiegający się o stanowisko technika administracyjnego, może oczywiście wykonywać zadania wymagane do pracy; jednak ta osoba jest prawie na pewno kiepskim wynajęciem.
Taka osoba jest nadmiernie kwalifikowana na stanowisko. Osoba ta mogłaby znaleźć pozycję nudną i zacznie szukać pracy wkrótce po wejściu na pokład.
Ubieganie się o stanowisko daleko poniżej twoich referencji wygląda podejrzanie. Zatrudnieni menedżerowie zastanawiają się, co poszło nie tak podczas poprzednich zadań, które powodują, że poszukujesz pracy, która pojawia się pod Twoimi umiejętnościami.
09 Ubieganie się o pracę Jesteś oczywiście niewykwalifikowany
Jeśli będziesz to robić konsekwentnie, zyskasz reputację osób, które wykonują szalone strzały w ciemności dzięki aplikacjom pracy, więc gdy ludzie zobaczą, że ubiegasz się o pracę, do której masz kwalifikacje, będą mniej skłonni traktować cię poważnie.
10 Pozostawienie czytelnika w niepewności
Używanie zbyt wielu wielkich słów będzie nudzić czytelników i sprawić, że będą chcieli zatrzymać się w połowie drogi. Bądź możliwie jak najkrótszy, dając dokładne wyjaśnienie swojej historii pracy i dlaczego byłbyś dobry na to stanowisko.
Upewnij się, że daty zakończenia i rozpoczęcia każdego zadania są dokładne. Błąd typograficzny na rok wprowadzi czytelników w błąd. Wygląda na to, że masz niewyjaśnioną lukę w zatrudnieniu lub że zajmowałeś dwie prace jednocześnie, kiedy tak naprawdę nie było.