To sprawia, że menedżer jest wobec ciebie sceptyczny, ale to nie jest powód, dla którego nie możesz się ubiegać. Przeciwnie, powodem jest to, że będziesz niezadowolony z pracy, jeśli ją zdobędziesz.
Szybko się znudzisz i szukasz innej pracy. Niektórzy menedżerowie odrzucają aplikacje tych, którzy są oczywiście zbyt kwalifikowani.
Wyjątki od reguły
Dwa wyjątki, kiedy możesz legalnie ubiegać się o pracę pod swoim zestawem umiejętności, są wtedy, gdy jesteś bez pracy i chcesz cofnąć się w swojej karierze . Kiedy nie masz pracy, wszystkie zakłady są wyłączone. W zależności od sytuacji finansowej, potrzebujesz szybko pracy. Uważasz się za szczęśliwca, jeśli znajdziesz koncert, który opłaca rachunki. Nawet jeśli możesz zrobić coś bardziej prestiżowego, zabezpieczenie pracy to twoja praca, gdy jesteś bez pracy.
Kiedy powinieneś rozważyć podjęcie pracy, jesteś nadmiernie kwalifikowany
Czasami doskonale jest cofnąć się w karierze. Istnieje wiele powodów, dla których ktoś mógłby chcieć to zrobić. Być może odkryłeś, że następny krok nie był tym, czego oczekiwałeś, więc musisz wrócić do miejsca, w którym będziesz szczęśliwy.
Być może odkryłeś, że jesteś bardziej produktywny na niższych poziomach organizacji. Możesz chcieć przejść z roli kierowniczej do roli innej niż kierownicza. Być może przeszedłeś na emeryturę i chcesz zrobić coś mniej stresującego. Wszystkie te sytuacje stanowią dobry powód do cofnięcia się.
Ubiegając się o pracę, do której masz wysokie kwalifikacje, zrób to, co możesz w ramach procesu rekrutacji, aby poinformować kierownika, dlaczego byłbyś zadowolony z tej pracy.
Twoje kwalifikacje pokażą ci korzyści dla organizacji, ale będziesz musiał uspokoić sceptycyzm menedżera ds. Rekrutacji wobec kandydata o zbyt dużej liczbie kandydatów.
Jeśli nie masz pracy, daty zatrudnienia wyraźnie to pokażą, ale upewnij się, że odpowiednio tłumaczysz, dlaczego nie masz obecnie pracy. Jeśli chcesz zrobić krok wstecz, użyj swojego listu motywacyjnego lub osobistego oświadczenia, aby to wyjaśnić. Jeśli otrzymasz wywiad, wyraź, dlaczego planujesz pozostać w miejscu pracy przez co najmniej kilka lat.