Głównym powodem, dla którego zlecono pracę rządu, jest to, że menedżer ds. Rekrutacji nie sądzi, że pula wnioskodawców, która zareagowała na oryginalną księgę, jest wystarczająca, aby uzyskać wystarczająco dobry nowy wynajem.
Menedżerowie ds. Wynajmu nie chcą przejmować stanowisk. Dalszy to opóźnia proces zatrudniania , ale na dłuższą metę lepiej zatrudnić wykwalifikowanego kandydata, który pasuje do stanowiska i organizacji niż spieszyć proces zatrudniania, aby uzyskać ciepłe ciało na pokładzie.
Menedżerowie czują presję, aby jak najszybciej obsadzić stanowiska, ponieważ ilość pracy, którą należy wykonać, nie zwalnia, tylko dlatego, że jest wolna pozycja . Ilość pracy, jaką można wykonać, zmniejsza się, ale popyt na usługi rządowe nie ma odpowiedniego spadku.
Czy powinieneś ponownie zgłosić się do przeprojektowanej pracy?
Wnioskodawcy są sfrustrowani, gdy prace są ponownie opublikowane. Wnioskodawca zastanawia się, czy złożony wniosek został rozpatrzony, odrzucony lub nadal jest rozpatrywany. W niewielkim odsetku razy, po przesłaniu zleceń, menedżerowie mówią, czy zostaną wzięte pod uwagę wcześniej otrzymane wnioski. Czyni to korzyści dla menedżerów zatrudniania, ponieważ drastycznie zmniejszają liczbę duplikowanych aplikacji, które otrzymają.
Zazwyczaj ponowne przesłanie oznacza, że osoby, które złożyły wniosek o stanowisko w odpowiedzi na oryginalne ogłoszenie, nie zostaną zatrudnione.
Czasami menedżerowie zatrudniający jedną lub dwie osoby w pierwotnej puli, z którą chcą przeprowadzić wywiad, ale odświeżają pracę, licząc na to, że uda się przeprowadzić rozmowę jeszcze przez kilka osób. Menedżerowie mogą to zrobić, gdy nie ma tak dużej presji czasu, aby wypełnić zadanie. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji ma kilka osób w puli, które wyglądają obiecująco, ale zdecyduje się na odroczenie, menedżer zwiększa prawdopodobieństwo, że osoby te nie będą już zainteresowane pracą, gdy zaoferuje im się wywiad.
Miejsca pracy mogą zostać ponownie przesłane z powodu braku wiarygodnych kandydatów
Kiedy menedżerowie zatrudnieni otrzymują pulę kandydatów bez opłacalnych kandydatów, czasami przesyłają oni pozycję z wyższym przedziałem wynagrodzenia. Nie wszyscy menedżerowie zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych mają taką elastyczność. Kiedy to się robi, najczęściej odbywa się to na wyższych stanowiskach, takich jak kuratorzy szkolni i zarządcy miast .
Praca może zostać ponownie opublikowana, jeśli oryginał zawierał błędy
Stanowisko rządowe może zostać ponownie przesłane, jeśli pierwotny wpis zawiera błędy krytyczne. Na przykład zakres wynagrodzenia może zawierać błąd typograficzny. Pracownicy działu kadr zdecydowanie zniechęcają i często zakazują menedżerom ds. Zatrudnienia oferowania wynagrodzeń poza zakresem zamówienia, nawet jeśli oferowana pensja znajduje się w zakresie wynagrodzenia za stanowisko. Odtworzenie byłoby konieczne, aby zadowolić personel działu kadr.