Zamieszczanie informacji o firmie lub negatywnych komentarzy na temat firmy było podstawą do ostrzału w przeszłości, a firmy interpretowały posty jako naruszenie polityki firmy w zakresie mediów społecznościowych .
Pracownik, który opublikował negatywny komentarz na temat swojego szefa na swojej stronie na Facebooku z osobistego komputera osobistego, został rzekomo zawieszony, a następnie zwolniony za swoje posty na Facebooku, ponieważ publikacja naruszała zasady internetowe firmy.
Facebook Posting Rozważana aktywność chroniona
Według NLRB: "W toku dochodzenia NLRB stwierdzono, że posty na Facebooku zamieszczane przez pracownika stanowiły chronioną, uzgodnioną działalność, a polityka firmy dotycząca blogowania i publikowania przez internet zawierała niezgodne z prawem postanowienia, w tym zakazujące pracownikom przedstawiania uwag lekceważących przy omawianiu spółki lub przełożonych oraz innego to zabroniło pracownikom prezentowania firmy w jakikolwiek sposób przez Internet bez zgody firmy. "
W skardze NLRB twierdzi się również, że firma American Medical Response z Connecticut, Inc. oraz utrzymała i egzekwowała zbyt szeroką politykę publikowania blogów i publikacji internetowych.
Media społecznościowe i prawa pracowników
Hope Goldstein, Partner z Bryan Cave LLP, która reprezentuje pracodawców we wszystkich aspektach prawa pracy i prawa pracy, dzieli się swoimi radami dla pracowników i pracodawców na temat tego, co pracownicy mogą publikować na Facebooku i innych portalach społecznościowych, a także na temat zagadnień, jakie muszą być udziałem pracodawców. Świadomość, jak tworzyć politykę mediów społecznościowych.
Chroniona aktywność
Pracownicy, niezależnie od tego, czy rozmawiają w pobliżu chłodnicy wody w biurze, czy na Facebooku, mają prawo do przedyskutowania warunków pracy. Podanie swojej opinii na temat warunków pracy jest działaniem chronionym.
Czego nie możesz powiedzieć
Pracownicy nie mogą publikować niczego, co chcą na Facebooku lub gdziekolwiek indziej. Zniesławienie lub obmawianie lub umieszczanie komentarzy na temat osób, które nie są związane z twoim środowiskiem pracy, nie są chronione. Publikowanie poufnych informacji firmy, dobrych lub złych, nie jest chronione.
Bądź ostrożny
Bądź ostrożny. Pracownicy muszą uważać na to, co publikują. Nadal możesz zostać wypowiedziana, nawet jeśli masz rację, jeśli naruszysz zgodne z prawem zasady firmy lub samo prawo lub jeśli twoje wystąpienie nie jest chronione w inny sposób. Trzeba się tym martwić, więc jeśli masz uzasadnioną firmę, a Twoim celem jest naprawienie problemu w pracy, często najskuteczniej jest przestrzegać zasad firmy dotyczących zgłaszania problemów w miejscu pracy.
Pomyśl dwa razy przed zakończeniem
Pracodawcy powinni zastanowić się dwa razy przed rozwiązaniem pracownika w celu opublikowania informacji online, aby mieć pewność, że są zgodne z prawem.
Polityka firmy w mediach społecznościowych
Pracodawcy powinni zapoznać się z polityką dotyczącą mediów społecznościowych, aby upewnić się, że nie ograniczają one chronionej wypowiedzi pracowników i mieć pewność, że pracodawcy są rozsądni.
Rozsądne zasady obejmują prawo pracodawców do ograniczenia korzystania z wyposażenia firmy i wydatkowania czasu firmowego na czynności inne niż praca. Zasady te muszą być konsekwentnie egzekwowane.
Kiedy pracownik jest zwolniony z pracy do opublikowania na Facebooku lub innej stronie internetowej, ma prawo dostępu do NLRB w celu uzyskania pomocy. Reprezentacja zostanie ustalona na podstawie wypowiedzenia oraz tego, czy zamieszczone informacje są chronione przez Ustawę o Krajowych Stosunkach Pracy.