Taktyka do radzenia sobie z ciśnieniem
Dlaczego pracodawcy używają wywiadów stresowych
Logika polega na tym, że sposób, w jaki reagujesz pod wpływem stresu podczas rozmowy, wskazuje na sposób radzenia sobie z podobnymi sytuacjami w pracy.
Tworzenie emocjonalnie chaotycznego otoczenia stawia kandydatów pod wpływem stresu psychologicznego, aby sprawdzić, czy pękną, pozostaną spokojni, czy nawet będą się rozwijać pod presją.
Wywiady o stresie mogą być kontrowersyjne, ponieważ tworzą wrażliwy i emocjonalnie obciążony związek między wnioskodawcą a menedżerem ds. Zatrudnienia , a tym samym firmą. Czasami nawet najbardziej popularni kandydaci odrzucą ofertę ze względu na charakter samej rozmowy kwalifikacyjnej .
Podejście w sytuacjach stresowych
Kandydat może zostać poproszony o powtórzenie trudnych lub pozornie nieodpowiednich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej , poddać się testom, spotkać wielu ankieterów jednocześnie lub sekwencyjnych wywiadów, lub poddać się długiej próbie lub zostać niegrzecznie poinformowanym. Oto kilka dodatkowych metod:
- Zastraszające pytania: "Dlaczego zostaliście zwolnieni z ostatniej pracy?" "Czy twoja poprzednia praca była zbyt trudna do obsłużenia?" Te agresywne pytania mają na celu postawić cię na miejscu.
- Agresywne zachowanie: Przykładowy scenariusz to taki, w którym wnioskodawca wchodzi do pokoju, a osoba przeprowadzająca wywiad siedzi z nogami na biurku, czytając gazetę, którą przytrzymuje, zasłaniając twarz. "Zwróć moją uwagę" - pyta ankieter.
- Nieoczekiwane reakcje: osoba przeprowadzająca wywiad może zadawać to samo pytanie wiele razy, udając, że zapomniał lub nie zrozumiał swojej odpowiedzi, gdy stajesz się bardziej sfrustrowany swoim brakiem zrozumienia.
- Brainteasers: "Ile szczurów jest w Nowym Jorku?" "Ile śmieci w Nowym Jorku oni konsumują?" Podczas gdy nie oczekuje się, że wiesz, z góry głowy, musisz udowodnić swoją zdolność do wyjaśnienia, jak będziesz szukał odpowiedzi.
Jak radzić sobie z wywiadem o stresie
Kluczem do przejścia przez ten proces jest zachowanie spokoju i emocji przez cały czas trwania wywiadu, ale dla wielu, gdy są sprowokowane lub nie szanowane, utrzymywanie poziomu głowy nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Pamiętaj też, że przeprowadzasz wywiady z firmą tak, jak rozmawiają z tobą. Oto kilka taktyk do zastosowania:
- Wyjaśnij pytanie i nie wahaj się, czy tak się stało. Tego się od ciebie oczekuje i chodzi o to, że kupi ci trochę czasu na przemyślenie i zaplanowanie odpowiedzi przed jej wyartykułowaniem.
- Poproś o więcej szczegółów. Jeśli masz nieznane lub brakujące informacje, poproś o rozwinięcie, zanim przejdziesz dalej.
- Skup się na opisywaniu swojej metody rozwiązywania problemów, zamiast próbować wymyślić poprawną odpowiedź.
- Opowiedz historię, która ma na celu Twój cel - wprowadź swoją osobowość i wyjątkowość w reakcję, zamiast grzęznąć w próbach znalezienia właściwej odpowiedzi.
- Nie daj się zastraszyć ani przestraszyć - zrozum, że to podejście jest częścią procesu, a Twój ankieter może równie dobrze być beztroską osobą,