Oto kilka wskazówek i strategii skutecznego przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych od przygotowania przez dostawę. Zacznijmy od przeglądu kluczy do pozytywnego wywiadu.
Przestudiuj firmę
Zbieranie podstawowych informacji o potencjalnym pracodawcy ma kluczowe znaczenie dla pomyślnego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Przejrzyj stronę internetową pracodawcy, szczególnie w sekcji O nas i nie bój się poprosić o szczegóły dotyczące stanowiska, z którym rozmawiasz. Kiedy demonstrujesz swoją wiedzę na temat organizacji, pokazuje ona prawdziwe zainteresowanie, które właśnie chcą ankieterzy. Zbadaj historię firmy, jej pozycję na rynku i nowe osiągnięcia, w szczególności ostatnie lub planowane zmiany, które mogą wpłynąć na twoją rolę.
Wyobraź siebie w tej roli
Jeśli uważasz, że twoje kwalifikacje i wymagania dotyczące pracy są idealnie dopasowane, nie wstydź się wyobrazić sobie siebie w tej roli. Na pytanie, przygotuj się do komentarza na temat tego, co możesz osiągnąć w ciągu pierwszych 60 lub 90 dni w pracy; nie należy jednak postrzegać go jako kogoś, kto zna się na zmianach.
Pomoc w zakresie wywiadów
Potrzebujesz więcej pomocy? Przejrzyj naszą sekcję wywiadów . Wielu dzisiejszych rekruterów przyjęło wywiad behawioralny jako preferowaną metodę przesiewowego kandydatów.
Dowiedz się, jak przygotować się do tego powszechnego podejścia do przesłuchania, przeglądając wywiady oparte na zachowaniu .
Błędy!
Chcesz uniknąć typowych błędów w przeprowadzaniu wywiadów? Przejrzyj te topowe błędy zwiadu .
Pieniądze! Pieniądze! Pieniądze!
Odwiedź nasze Centrum wynagrodzeń, aby uzyskać informacje na temat ankiet na temat wynagrodzeń w szerokim zakresie dziedzin.
Te dane dostarczą Ci informacji potrzebnych do omówienia ofert wynagrodzeń. Znajdziesz tam także wskazówki, jak skutecznie prowadzić negocjacje płacowe. Zastanów się, czy Twoje wymagania dotyczące płac są dobrym znakiem. Pracodawcy zazwyczaj nie podchodzą do tematu, chyba że myślą, że wejdziesz na pokład. Z drugiej strony, przedwczesne pytania dotyczące wynagrodzenia są czasem wykorzystywane do eliminacji kandydatów.
Na przykład, jeśli instrukcje dotyczące podania o pracę wymagają podania historii wynagrodzeń i określonych wymagań dotyczących wynagrodzenia, może to być taktyka, aby klasyfikować kandydatów jako "kwalifikowanych z wykonalnymi wymaganiami wynagrodzenia" i "wykwalifikowanych z wysokimi wymaganiami płacowymi". Jeśli jednak ankieter zamknie twoje spotkanie z pytaniami o twoje wymagania płacowe, może to być znak, że twoje umiejętności i kwalifikacje są wystarczająco imponujące, aby przenieść cię do następnego etapu procesu selekcji.
Praktyka czyni mistrza
Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej . Pomoże ci to przeanalizować Twoje wykształcenie i kwalifikacje na danym stanowisku. Poproś bliskiego przyjaciela lub mentora, aby przeprowadził z tobą próbny wywiad - ktoś, kto ma wgląd w proces rekrutacji i zatrudniania, jest idealny! Nagraj próbny wywiad i przejrzyj go, aby zobaczyć, jak dobrze odpowiadasz na pytania.
Próba generalna
Wypróbuj swój strój do wywiadu - upewnij się, że pasuje i że czujesz się komfortowo. Ćwicz odpowiedzi na rozmowę, abyś był wystarczająco spokojny, aby udzielać odpowiedzi z ufnością. Nie czekaj do ostatniej chwili, aby uzyskać wskazówki dotyczące lokalizacji rozmowy i oszacować czas podróży. Daj sobie wystarczająco dużo czasu na przybycie kilka minut wcześniej, abyś miał czas na dekompresję i relaks przed spotkaniem.