Jak reagować, gdy osoba przeprowadzająca ankietę zachowuje się źle
W obu przypadkach może to być niezręczne, gdy otrzymujesz pytanie, na które nie powinien pytać menedżer ds. Zatrudnienia, lub gdy pojawia się pytanie, które sprawia, że czujesz się nieswojo.
Niezależnie od tego, czy nie jest to związane z pracą, kwalifikacjami czy sprawą osobistą, może postawić Cię w trudnej sytuacji.
Przeczytaj poniżej listę nieuprzejmych, a nawet nielegalnych pytań, które mogą Cię zadać pracodawcy, a także poradę, jak sobie z nimi radzić. Przeczytaj również poniżej listę rzeczy, których jako rozmówca nie powinieneś robić w wywiadzie.
Najgorsze pytania do wywiadu
Istnieje wiele pytań do przesłuchania, o które pracodawcy nie powinni pytać, ponieważ są one nielegalne lub są nieuprzejme lub nieistotne. Poniżej przedstawiamy kilka najgorszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które pracodawcy faktycznie zadali kandydatom na stanowisko. Są one uporządkowane według kategorii.
Pytania dotyczące Twojego wieku
Pytania na temat tego, ile masz lat, mogą być bardzo niewygodne. Pytania te mogą działać w obie strony - możesz być uznany za zbyt stary lub zbyt młody i nie wystarczająco dojrzały, aby wykonać to zadanie. Większość pytań związanych z wiekiem jest nielegalna, jeśli wiek nie ma nic wspólnego z pracą (wyjątkiem byłby na przykład, gdybyś musiał być w określonym wieku, aby legalnie wykonywać pracę).
Niektóre niewygodne pytania i uwagi dotyczące wieku obejmują:
- Ile masz lat?
- Jak twój mąż miałby wrażenie, że przeprowadzasz się do pracy?
- jesteś rodzicem?
- Jesteś wystarczająco młody, aby być moją córką.
- Czy myślisz o przejściu na emeryturę?
- Co myślisz o pracy dla młodszego menedżera?
Pytania dotyczące pochodzenia etnicznego, rasy lub narodowości
Pytania dotyczące rasy, koloru, pochodzenia etnicznego, miejsca urodzenia i / lub pochodzenia krajowego są niezgodne z prawem, chyba że są bezpośrednio związane z pracą. Niestety, te pytania czasami pojawiają się w wywiadach. Niewygodne pytania dotyczące pochodzenia etnicznego, miejsca urodzenia itp. Obejmują:
- Jaką rasę identyfikujesz?
- Wracasz do swojego kraju w najbliższym czasie?
- Angielski to Twój ojczysty język?
- Skąd jesteś?
- Czy tu byli twoi rodzice?
Pytania dotyczące Twojego życia osobistego lub Twojego ciała
Niektórzy ankieterzy mogą przekroczyć niewygodną linię i zadawać pytania dotyczące życia osobistego lub komentować swoje ciało. To wszystko, niestety, prawdziwe pytania zadawane przez pracodawców lub komentarze zgłaszane przez kandydatów do kandydatów:
- Czy masz problemy z piciem w biurze w piątki?
- Gdzie mieszkasz?
- Co przeżyłeś, gdy byłeś bez pracy?
- Jesteś taki słodki.
- Chcę recepcjonistkę, która wygląda jak króliczek Playboya.
Pytania dotyczące Twojego związku
O ile nie odnosi się to konkretnie do wymagań stanowiska, pracodawca nie powinien pytać o stan cywilny lub rodzinny, ani żadnych innych relacji osobistych. Przykłady najgorszych pytań na ten temat to:
- Czy spotykasz się z kimś?
- Jesteś w ciąży?
- Czy jest Pan żonaty?
- Czy masz małe dzieci?
- Czy masz ustawioną opiekę nad dziećmi?
- Jak działa twoje małżeństwo? Obciążenie związane z długimi godzinami pracy może nie być dobre dla twojego małżeństwa.
- Jeśli masz dzieci, w jaki sposób wykonasz tę pracę, gdy twój mąż zostanie zatrudniony (pytanie do kogoś z wojskowym współmałżonkiem)?
Pytania dotyczące twojej religii
Pytania dotyczące religii lub praktyk religijnych są niezgodne z prawem, chyba że są bezpośrednio związane z pracą. Niektóre niewygodne pytania, które zadano ludziom w związku z ich religią to:
- Czy jesteś bardzo religijny?
- Jaka jest Twoja religia?
- Czy twoje praktyki religijne wpłyną na twoją zdolność wykonywania swojej pracy?
Inne niewygodne pytania
Istnieje wiele innych rodzajów niewygodnych, a nawet nielegalnych pytań, które możesz zadać w wywiadzie. Mogą one obejmować pytania dotyczące płci lub niepełnosprawności, które możesz mieć do konkretnych pytań dotyczących wynagrodzenia.
Oto kilka (niestety) prawdziwych pytań i komentarzy, które kandydaci usłyszeli:
- Potrzebuję kogoś, kto poradzi sobie ze wszystkimi, gdy zaczną płakać.
- Powiedz mi, co myślisz o osobach, z którymi się właśnie spotkałeś?
- Chcielibyśmy cię zatrudnić, ale chcemy kogoś, kto będzie tu długo.
- Potrzebuję kogoś, kto zostanie na noc, aby wyłączyć światła.
- Dlaczego tak długo jesteś bezrobotny?
Co pracodawcy nie powinni robić podczas wywiadu
Są też rzeczy, których nie powinien przeprowadzać ankieter. Oto kilka przykładów nieodpowiednich zachowań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, które udostępniły osoby poszukujące pracy. Pracodawcy nie powinni:
- Daj wnioskodawcy duży uścisk.
- Poklep rozmówcę po głowie, gdy oferuje jej pracę.
- Utrzymuj rozmowę, dopóki nikt nie pozostanie w biurze.
- Wywiad na zewnątrz w 90-dniowym sierpniu.
- Zapytaj kandydata, czy chciałby pójść na drinka po rozmowie kwalifikacyjnej.
Jak odpowiadać na nieodpowiednie pytania dotyczące wywiadów
Co możesz zrobić, jeśli masz pytania zadawane przez pracodawcę? Pytania dotyczące Twojego wieku, pochodzenia, obywatelstwa, zdolności kredytowej, karalności, niepełnosprawności, statusu rodzinnego, płci, statusu wojskowego lub religii powinny być zadawane tylko wtedy, gdy są bezpośrednio związane z pracą.
Jednym ze sposobów odpowiedzi na nielegalne lub nieodpowiednie pytania jest po prostu stwierdzenie: "To pytanie nie wpływa na moją zdolność do wykonywania pracy". Możesz wtedy spróbować przekierować rozmowę do odpowiednich umiejętności i zdolności.
Zapamiętaj te niewygodne pytania, jeśli masz ofertę pracy. Przed podjęciem pracy zastanów się, czy naprawdę chcesz pracować dla kogoś, kto zadaje takie osobiste lub nieodpowiednie pytania. Oto więcej porad na temat obsługi nieodpowiednich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej .
Twoja kolej: co wnioskodawcy nie powinni mówić ani robić
Podobnie jak w przypadku ankietera, jest kilka rzeczy, których nie powinieneś mówić ani robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Różnią się one od rzeczy związanych z tym, jak się ubierasz, do czasu, kiedy dotrzesz do tego, co przyniesiesz ze sobą. Są też rzeczy, których nie powinieneś robić, które są związane z tym, jak się prezentujesz.
Oto 15 najważniejszych rzeczy, których nie powinieneś robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej . Są też rzeczy, których nie powinieneś dzielić z osobą przeprowadzającą wywiad, jeśli chcesz mieć szansę na przejście do procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Oto 25 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.