Chociaż celem tych pytań może być ustalenie, czy jesteś dobrze przygotowany do pracy, ważne jest, aby wiedzieć, że tylko informacje istotne dla Twojej zdolności do wykonywania pracy mogą i powinny być zadawane.
Pytania o wywiady, które są nielegalne
Przepisy federalne i stanowe zabraniają potencjalnym pracodawcom zadawania pewnych pytań, które nie są związane z pracą, do której są zatrudnieni. Pracodawcy nie powinni pytać o żadną z poniższych kwestii, chyba że odnoszą się konkretnie do wymagań związanych z pracą, ponieważ nie zatrudnianie kandydata z powodu któregokolwiek z nich jest dyskryminujące:
- Wyścig
- Kolor
- Seks
- Religia
- Pochodzenie narodowe
- Miejsce urodzenia
- Wiek
- Inwalidztwo
- Stan cywilny / rodzinny
- Wynagrodzenie (niektóre lokalizacje)
Wymogi dotyczące pracy oparte na płci, pochodzeniu, religii lub wieku pracownika mogą być stosowane w bardzo ograniczonych okolicznościach. Są zgodne z prawem tylko wtedy, gdy pracodawca jest w stanie wykazać, że są one prawdziwymi kwalifikacjami zawodowymi (BFOQ), które są zasadnie niezbędne do normalnego funkcjonowania firmy. Na przykład, można wymagać, aby kandydat był katolikiem na stanowisko dyrektora formacji wiary dla katolickiej parafii.
Jak odpowiadać, gdy zostaniesz zapytany o nielegalne pytanie
Jeśli zostaniesz zapytany o nielegalne pytanie lub pytania zaczną być zgodne z nielegalnym trendem, zawsze możesz zakończyć wywiad lub odmówić odpowiedzi na to pytanie. Może to być niewygodne, ale musisz dobrze pracować w firmie.
Jeśli pytania, o które pytasz w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, wskazują na zasady obowiązujące w firmie, być może lepiej się teraz dowiedzą.
Czasami ankieter zadaje niewłaściwe pytania przypadkowo, w takim przypadku możesz wybrać odpowiedź grzecznie, unikając treści pytania, ale kierując się intencją.
Oto więcej informacji na temat tego, z jakimi respondentami można i nie można zadawać pytań oraz jak odpowiedzieć, jeśli otrzymasz nieodpowiednie pytanie.
Pytania dotyczące wieku
Istnieją przypadki, w których pracodawca może potrzebować określić wiek wnioskodawcy. Osoba przeprowadzająca wywiad może poprosić młodego rozmówcę, jeśli posiada odpowiednie dokumenty robocze. Jeśli praca wymaga, aby wnioskodawca spełniał minimalny wiek wymagany do zajmowania stanowiska (np. Barman itp.), Osoba przeprowadzająca wywiad może poprosić o przesłanie dowodu wieku jako warunku wstępnego do zatrudnienia. Jeśli firma ma normalny wiek emerytalny, może zapytać, czy wnioskodawca jest poniżej tego wieku. Jednak osoba przeprowadzająca wywiad nie może bezpośrednio zapytać o Twój wiek:
- Ile masz lat?
- Kiedy skończyłeś szkołę?
- Jaka jest Twoja data urodzenia ?
Jeśli stawiacie czoła tym pytaniom, możecie zdecydować, że nie odpowiecie, lub odpowiedzieć prawdomównością, jeśli jest to mgliste: "Mój wiek nie jest problemem dla mojej pracy w tej pracy".
Pytania dotyczące przodków
Istnieje kilka pytań prawnych związanych z pochodzeniem i rasą, które mają związek z zatrudnieniem. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz legalnie zapytać "Jak wiele języków znasz?" Lub "Czy jesteś prawnie upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?"
Pytania takie jak "Czy Twój angielski jest językiem ojczystym?", "Czy jesteś obywatelem USA?", "Czy twoi rodzice urodzili się w USA?", "W jakim wyścigu się identyfikujesz?" są nielegalne, gdy dana osoba jest pytana podczas rozmowy o pracę. Mając do czynienia z takimi pytaniami, możesz odmówić odpowiedzi, stwierdzając po prostu: "To pytanie nie wpływa na moją zdolność do wykonywania pracy".
Pytania dotyczące kredytu
Potencjalny pracodawca nie może pytać o Twój status finansowy lub ocenę zdolności kredytowej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieją wyjątki od tej zasady, jeśli ubiegasz się o pewne pozycje finansowe i bankowe.
Ponadto, pracodawcy mogą sprawdzić kredyt osób ubiegających się o pracę za zgodą kandydata.
Pytania dotyczące rejestru karnego
Podczas przesłuchania osoba przeprowadzająca wywiad może legalnie zapytać o skazane przestępstwa związane z obowiązkami służbowymi. Na przykład, jeśli przeprowadzasz wywiady na stanowisko, które wymaga obsługi pieniędzy lub towarów, możesz legalnie zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś skazany za kradzież.
Podczas rozmowy nie można pytać o aresztowania bez wyroków skazujących, ani o udział w demonstracjach politycznych. Możesz powiedzieć rozmówcy po prostu: "Nie ma nic z mojej przeszłości, co wpłynęłoby na moją zdolność wykonywania obowiązków związanych z tą pracą".
W zależności od Twojego stanu i rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, pracodawca może sprawdzić swoją kartę karną w ramach sprawdzania przeszłości zatrudnienia .
Pytania dotyczące niepełnosprawności
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba przeprowadzająca wywiad może zadawać pytania dotyczące umiejętności wykonywania określonych zadań, takich jak "Czy jesteś w stanie bezpiecznie podnosić przedmioty o wadze do 30 funtów?" Lub "Ta pozycja wymaga stałego czasu trwania zmiany, czy jesteś w stanie zrobić to wygodnie? " lub "Czy możesz wygodnie usiąść na czas swojej zmiany?"
Pod żadnym pozorem potencjalny pracodawca nie może zapytać o wzrost, wagę lub jakiekolwiek szczegóły dotyczące jakichkolwiek fizycznych lub psychicznych ograniczeń, z wyjątkiem sytuacji, gdy odnoszą się bezpośrednio do wymagań stanowiska . Jeśli zdecydujesz się odpowiedzieć, możesz powiedzieć: "Jestem przekonany, że będę w stanie obsłużyć wymagania tej pozycji".
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) zapewnia ochronę niepełnosprawnym osobom poszukującym pracy. Jest niezgodne z prawem, aby pracodawca dyskryminował wykwalifikowanego wnioskodawcę z niepełnosprawnością. ADA dotyczy prywatnych pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, a także pracodawców państwowych i samorządowych.
Pytania dotyczące statusu rodzinnego
Ankieter może zadawać pytania dotyczące tego, czy możesz spełnić harmonogram pracy , czy podróżować na stanowisko. Może zapytać o to, jak długo planujesz pozostać na danym stanowisku lub z potencjalną firmą. Bez względu na to, czy spodziewasz się dłuższych nieobecności, możesz również zostać zapytany.
Osoba przeprowadzająca wywiad nie może zapytać o twój stan cywilny, jeśli masz dzieci, jaka jest twoja sytuacja związana z opieką nad dzieckiem lub czy masz dzieci (lub więcej dzieci). Nie można pytać o zawód lub wynagrodzenie współmałżonka. Jeśli zdecydujesz się odpowiedzieć na takie pytanie, doskonałym sposobem na odpowiedź jest stwierdzenie, że możesz wykonywać wszystkie obowiązki związane z pozycją.
Pytania dotyczące płci
W wywiadzie twarzą w twarz jest mało prawdopodobne, aby ankieter nie znał twojej płci, ale ważne jest, aby Twoja płeć nie była brana pod uwagę przy ocenie zdolności do wykonywania pracy. Nie można pytać o płeć w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej o stanowisko, chyba że dotyczy to bezpośrednio twoich kwalifikacji do pracy, na przykład opiekuna w toalecie z ograniczeniami płci lub szatni.
Pytania dotyczące wyładunku wojskowego
Ankieter może zadawać pytania dotyczące oddziału wojskowego, w którym służyłeś i osiągniętej rangi. Można również pytać o wykształcenie lub doświadczenie dotyczące stanowiska, o które się ubiegasz.
Nie możesz być pytany o rodzaj wypisu lub o zapisy wojskowe, chyba że są one istotne dla pracy, o którą się ubiegasz. Na przykład, jeśli stanowisko wymaga potwierdzenia bezpieczeństwa. Kiedy odpowiesz na te pytania, możesz wskazać, że w twoich rejestrach nie ma nic, co mogłoby osłabić twoją zdolność do odniesienia sukcesu w pracy.
Pytania dotyczące religii
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ankieter może zapytać, czy możesz pracować w normalnych godzinach pracy firmy. Ankieter nie może zapytać o przynależność religijną lub święta, które obserwujesz. Nielegalne jest prosić cię o miejsce kultu lub twoje przekonania. Jeśli zostaną ci zadane takie pytania, możesz odpowiedzieć, że twoja wiara nie będzie kolidować z twoją zdolnością wykonywania pracy.
Przed złożeniem wniosku
Zanim złożysz wniosek o dyskryminację , możesz wziąć pod uwagę, że większość dyskryminacji nie jest celowa. W wielu przypadkach ankieter może po prostu nie znać prawa. Mimo że ankieter mógł zadać nielegalne pytanie, nie musi to oznaczać, że chodzi o dyskryminację lub popełnienie przestępstwa.
Składanie wniosku
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany przez pracodawcę, związek zawodowy lub agencję zatrudnienia podczas ubiegania się o pracę lub podczas pracy ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, pochodzenie, wiek lub niepełnosprawność, lub uważasz, że zostały dyskryminowane z powodu sprzeciwu wobec zabronionej praktyki lub udziału w możliwościach równego zatrudnienia, możesz złożyć skargę o dyskryminację w Amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). Aby złożyć opłatę, należy skontaktować się z prawnikiem, który zajmuje się kwestiami związanymi z pracą, lub skontaktować się z lokalnym biurem EEOC: