ADA Definicja niepełnosprawności
ADA definiuje osobę niepełnosprawną jako osobę, która: (1) ma upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza główną aktywność życiową, (2) ma zapis lub historię istotnie ograniczającego upośledzenia lub (3) jest uznana lub postrzegane przez pracodawcę jako zasadniczo ograniczające utratę wartości.
Kandydat z niepełnosprawnością, podobnie jak wszyscy inni kandydaci, musi być w stanie spełnić wymagania pracodawcy dotyczące pracy, takie jak wykształcenie, szkolenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności lub licencje. Ponadto osoba niepełnosprawna, która jest wnioskodawcą, musi być w stanie wykonać "podstawowe funkcje" związane z pracą, które są podstawowymi obowiązkami, samodzielnie lub przy pomocy "racjonalnych usprawnień". Jednak pracodawca nie musi zapewniać odpowiedniego zakwaterowania, które spowoduje "nadmierne trudności", co stanowi znaczną trudność lub wydatek.
Niektóre ważne kwestie związane z ubieganiem się o pracę obejmują:
Rozsądne zakwaterowanie dla wywiadów
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia "racjonalnych usprawnień" - odpowiednich zmian i dostosowań - w celu umożliwienia wzięcia udziału w otwarciu pracy. Rozsądne zakwaterowanie może być również wymagane, aby umożliwić ci wykonywanie pracy, uzyskać dostęp do miejsca pracy i cieszyć się "korzyściami i przywilejami" zatrudnienia dostępnego dla pracowników bez niepełnosprawności.
Pracodawca nie może odmówić uznania cię, ponieważ potrzebujesz odpowiedniego zakwaterowania, aby móc ubiegać się o pracę lub ją wykonywać.
Najlepiej poinformować o tym pracodawcę, gdy tylko zdasz sobie sprawę, że będziesz potrzebował odpowiedniego miejsca na jakiś aspekt procesu rekrutacji . Pracodawca potrzebuje powiadomienia z wyprzedzeniem, aby zapewnić wiele udogodnień, takich jak tłumacze języka migowego, alternatywne formaty pisemnych dokumentów i dostosowanie czasu na zdanie testu pisemnego.
Pracodawca może również potrzebować powiadomienia z wyprzedzeniem, aby umiejscowić dostępne miejsce na test lub rozmowę kwalifikacyjną.
Musisz poinformować pracodawcę, że potrzebujesz jakiejś zmiany lub dostosowania do procesu składania wniosku / przesłuchania z powodu Twojego stanu zdrowia. Możesz złożyć wniosek w formie ustnej lub pisemnej, lub ktoś inny może złożyć wniosek (np. Członek rodziny, przyjaciel, pracownik służby zdrowia lub inny przedstawiciel, np. Trener pracy).
Czego nie może zapytać pracodawca
ADA zabrania pracodawcom zadawania pytań, które mogą ujawnić istnienie niepełnosprawności przed złożeniem oferty pracy (tj. Przed złożeniem oferty). Zakaz obejmuje pisemne kwestionariusze i zapytania zadawane podczas wywiadów, a także badania lekarskie. Takie pytania i badania lekarskie są jednak dopuszczalne po przedłużeniu oferty pracy, ale przed rozpoczęciem pracy przez osobę fizyczną (tj. Po zakończeniu oferty). Przykłady niedozwolonych pytań w okresie przed złożeniem oferty obejmują:
- Czy masz chorobę serca? Czy masz astmę lub inne trudności z oddychaniem?
- Czy masz niepełnosprawność, która przeszkadzałaby ci w wykonywaniu pracy?
- Ile dni chorowałeś w zeszłym roku?
- Czy kiedykolwiek złożyłeś wniosek o odszkodowanie dla pracowników? Czy kiedykolwiek byłeś ranny w pracy?
- Czy kiedykolwiek byłeś leczony z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym?
- Jakie leki na receptę obecnie zażywasz?
Kwalifikacje zawodowe
Pracodawca nie musi zatrudniać Cię, jeśli nie jesteś w stanie wykonywać wszystkich podstawowych funkcji związanych z pracą, nawet przy rozsądnym zakwaterowaniu. Jednak pracodawca nie może Cię odrzucić tylko dlatego, że niepełnosprawność uniemożliwia Ci wykonywanie drobnych obowiązków, które nie są niezbędne do wykonywania pracy.