Zasady wypowiedzenia pracodawcy i co zrobić, gdy jesteś zwolniony
Niestety, twój niedługo poprzedni pracodawca nie musi być miły, kiedy cię zwolnią. W większości przypadków mogą pozwolić ci odejść bez powiadomienia lub ostrzeżenia i powiedzieć ci w dowolny sposób.
Czy możesz zostać zwolniony przez telefon lub e-mail?
O ile nie jesteś objęty umową o pracę lub prawem stanowym, które określa, w jaki sposób możesz zostać rozwiązany, nie ma żadnych ograniczeń co do tego, jak pracodawca może cię zwolnić. Pracodawcy mogą odpalać pracowników przez telefon, listownie lub pocztą elektroniczną, osobiście - a nawet wysyłając SMS-a.
Zasady wypowiedzenia pracodawcy
Podczas gdy pracodawca może Cię zwolnić przez telefon lub za pośrednictwem SMS-a lub e-maila, nie jest to typowa polityka firmy. Większość pracodawców wie, że te metody strzelania mogą zaszkodzić morale pracowników. Słowo ostrego ostrzału może odbijać się echem w organizacji i wpływać na wydajność i utrzymanie kluczowych pracowników.
Większość pracodawców tworzy standardowe zasady dotyczące zwalniania i zwalniania pracowników. Zazwyczaj obejmuje to spotkanie z przedstawicielem działu kadr, w którym omawiasz warunki rozwiązania umowy i pozostawiasz szczegółową dokumentację swojej separacji, taką jak podpisany dokument.
Firma mogła uprzednio ostrzec i dać pracownikowi możliwość poprawy wyników. Nie jest to jednak wymaganie, o ile nie wynika to z polityki firmy lub umowy o pracę.
Nie jest dobrą polityką, aby zwolnić pracowników za pośrednictwem poczty elektronicznej lub tekstu z wielu powodów.
Jednak żadna z tych przyczyn nie obejmuje prawnego zakazu strzelania w taki bezosobowy sposób. W większości przypadków, jeśli twój pracodawca chce wysłać tekst "jesteś zwolniony", mogą.
Jeśli twoja praca nie jest objęta osobistą lub związkową umową o pracę, która określa metodę komunikacji, która jest wymagana do rozwiązania umowy, twoja organizacja może przekazać tę wiadomość w dowolny sposób.
Typowy proces zakończenia
Prawie wszystkie organizacje mają ustalony proces wydawania pracowników, który zwykle obejmuje spotkanie z przedstawicielem działu kadr lub kierownictwem, który przejdzie przez zasiłki i wszelkie inne warunki związane z separacją.
Organizacje oczekują również solidnej dokumentacji, w której otrzymali Państwo wypowiedzenie , takie jak podpisany dokument lub potwierdzenie odbioru.
Co robić, gdy jesteś zwolniony
Niezależnie od tego, w jaki sposób jesteś informowany o wypaleniu, upewnij się, że Twój pracodawca zapewnia wszystkie świadczenia określone w podręczniku lub umowie pracownika, takie jak odprawa, zapłata za niewykorzystany urlop lub zasiłek chorobowy. Oto, co należy zapytać pracodawcę, czy zostałeś zwolniony .
Unikaj odwetu w trudny sposób, jeśli Twój pracodawca stosuje niewłaściwą metodę informowania Cię o wypowiedzeniu.
Chociaż w tej chwili może się wydawać, że jest to dobre, aby uwolnić się od twoich uczuć, każda chora wola, która zostanie stworzona, może się wystrzelić, gdy przyszli pracodawcy będą szukać informacji o twoim pochodzeniu z poprzedniej organizacji. Oto informacje na temat tego, co dawni pracodawcy mogą o tobie powiedzieć .
Bezprawne wypowiedzenie
Podczas gdy ostrzał przez telefon lub tekst nie jest zwykle nielegalny, istnieją przypadki bezprawnego zakończenia . Niewłaściwe zakończenie następuje, gdy pracownik zostanie zwolniony z pracy z nielegalnych powodów lub jeśli polityka firmy zostanie naruszona, gdy pracownik zostanie zwolniony.
Jeśli uważasz, że wypowiedzenie było bezprawne lub nie byłeś traktowany zgodnie z prawem lub zasadami firmy, możesz uzyskać pomoc. Na przykład Departament Pracy Stanów Zjednoczonych posiada informacje na temat każdej ustawy regulującej zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania wniosku.
Jak radzić sobie z wyzwalaniem
Niezależnie od tego, czy zostałeś niesłusznie rozwiązany, ważne jest, aby nie pokonać siebie. Wypalanie może się zdarzyć każdemu. Zamiast rozwodzić się nad tym, skup się na tym, co powinieneś zrobić dalej.
Przed opuszczeniem pracy upewnij się, że masz wszystkie potrzebne informacje. Oto, co należy zapytać pracodawcę o zwolnienie z pracy , w tym pytania o odprawę, świadczenia, bezrobocie, referencje i inne.
Przeczytaj więcej: 50+ najczęściej zadawanych pytań na temat wypalania
Powiązane artykuły: Jak radzić sobie z ostrzałem | Jak odpowiedzieć na pytania z wywiadu na temat wypalania