W wielu przypadkach, o ile nie ma umowy lub umowy o pracę, pracownicy przyjmują ofertę pracy dowolnie, określaną jako praca do woli , co oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik nie potrzebują powodu, aby zlikwidować związek
Przyczyny uznane za bezprawne wypowiedzenie
Można uznać, że pracownik został bezprawnie rozwiązany, jeżeli dyskryminacja jest zaangażowana w rozwiązanie umowy, naruszona jest polityka publiczna lub jeśli w polityce firmy nie zostały określone wytyczne dotyczące rozwiązania umowy i te wytyczne.
Inne powody, które mogą być interpretowane jako bezprawne wypowiedzenie, to zwolnienie z odpowiedzialności za bycie demaskatorem , skargi na problemy w miejscu pracy lub brak gotowości do popełnienia nielegalnego czynu, gdy proszą o to pracodawca.
Dyskryminację można uznać za bezprawne wypowiedzenie, jeśli pracownik został zwolniony z powodu rasy, narodowości, religii, płci lub wieku.
Błędne przyczyny wypowiedzenia chronione przez prawo
- Naruszenie umowy
- Konstruktywne rozładowanie
- Dyskryminacja
- Pracownik poprosił o popełnienie nielegalnego czynu
- Polityka firmy jest naruszona
- Polityka publiczna jest naruszona
- Informowanie o nieprawidłowościach
Złe prawa dotyczące rozwiązania umowy
Nie ma konkretnych przepisów zapewniających ochronę pracownikom, którzy zostali niesłusznie pozbawieni pracy.
Zamiast tego, bezprawne wypowiedzenie może być objęte prawem federalnym lub stanowym, które zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu, na mocy prawa umów, jeśli twój pracodawca naruszył umowę o pracę, lub jeśli firma naruszyła własną politykę poprzez wypowiedzenie pracownika.
Ponadto, jeśli pracownik czuje, że został zmuszony do opuszczenia pracy, ponieważ pracodawca sprawił, że praca stała się nie do zniesienia, może złożyć bezprawny pozew o rozwiązanie umowy z byłym pracodawcą za konstruktywne zwolnienie .
Jednak w większości stanów (innych niż Montana) pracownicy są zatrudniani do woli, co oznacza, że pracownik może zostać zwolniony bez powiadomienia i bez podania przyczyny. Tak więc, jeśli pracownik nie jest objęty umową o pracę lub układem zbiorowym pracy lub prawo zostało naruszone, pracodawca nie potrzebuje powodu, aby cię zwolnić. Oto lista wyjątków od zatrudnienia do woli .
Prawa dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu
Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie ma miejsce, gdy osoba poszukująca pracy lub pracownik są traktowani niekorzystnie ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, płeć, niepełnosprawność, religię lub wiek. Jeśli pracownik zostanie rozwiązany z powodu dyskryminacji, może zaistnieć przypadek bezprawnego wypowiedzenia. Oto informacje na temat przepisów dotyczących dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i dostępnych środków zaradczych, aby pomóc w walce z dyskryminacją.
Jak radzić sobie z niewłaściwym rozwiązaniem umowy
Co może zrobić pracownik, który został niesłusznie rozwiązany? Pierwszym krokiem dla kogoś, kto został bezprawnie rozwiązany, jest poznanie twoich praw. Oto informacje na temat twoich praw po zakończeniu zatrudnienia .
Następnym krokiem jest ustalenie, jakie środki zaradcze są dostępne i jakie możesz mieć środki odwoławcze. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich w swojej firmie.
Nawet jeśli Twoje zatrudnienie zostało zakończone, będą oni w stanie udzielić odpowiedzi na pytania dotyczące procesu wypowiedzenia i świadczeń, do których możesz mieć prawo. Zapytaj także, czy możesz odwołać się od decyzji .
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany lub nie byłeś traktowany zgodnie z prawem lub polityką firmy, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych posiada informacje na temat każdej ustawy, która reguluje zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania roszczenia. Twój państwowy urząd pracy może również być w stanie pomóc, w zależności od prawa stanowego i okoliczności.
W niektórych przypadkach możesz pozwać swojego byłego pracodawcę za bezprawne rozwiązanie . Lokalne stowarzyszenia prawników często mają służbę polecającą i mogą nawet mieć infolinię, do której można zadzwonić, aby znaleźć prawnika zajmującego się zatrudnieniem. Pamiętaj, że będziesz musiał zapłacić za usługi świadczone przez adwokata.
Wypowiedzenie i bezrobocie
Po rozwiązaniu możesz nie kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli nie masz pewności, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych, skontaktuj się z biurem ds. Bezrobocia w celu ustalenia, czy możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych . Jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone, będziesz mógł się odwołać i wyjaśnić okoliczności twojego rozwiązania.
Mam pytanie?
Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia z pracy, w tym powody zwolnienia, prawa pracownicze po rozwiązaniu, zbieranie bezrobocia, bezprawne wypowiedzenie, pożegnanie z współpracownikami i inne.
Przeczytaj więcej: 10 najważniejszych powodów wypalenia Prawa pracownicze, gdy twoja praca jest zakończona Rodzaje separacji od zatrudnienia