Gdy firmy nie mogą zwolnić pracowników lub zmienić warunki zatrudnienia
Wyjątki te zapewniają ochronę prawną pracownikom objętym prawem państwowym i federalnym, układom zbiorowym pracy, umowom, polityce publicznej i innym okolicznościom oraz sytuacjom, w których prawa pracownicze są chronione.
Jeśli obawiasz się wypowiedzenia, dobrym pomysłem jest ustalenie, czy któryś z tych wyjątków ma zastosowanie.
Co pracodawcy mogą robić w ramach zatrudnienia w woli
Niektóre z rzeczy, które pracodawcy mogą wykonywać w ramach Zatrudnienia na Woli, to między innymi rozwiązanie stosunku pracy, obniżenie płac, zmiana zakresu świadczeń pracowniczych, ograniczenie godzin pracy lub zmiana treści pracy pracownika i harmonogramu pracy. Posiadanie oficjalnych opisów stanowisk pracy nie ogranicza pracodawców do przypisywania obowiązków nieuwzględnionych w opisach stanowisk ani w zmianie obowiązków pracowniczych.
Wyjątki od zatrudnienia w woli
Nie wszyscy pracownicy lub wszystkie sytuacje podlegają postanowieniom Zatrudnienia zgodnie z wolą. Często, gdy akceptujesz ofertę pracy, twoja umowa określa, czy jesteś pracownikiem wolontariatu, czy też jest objęty innym rodzajem umowy.
Poniżej wymienione są okoliczności, w których Zatrudnienie w Woli może nie mieć zastosowania:
Układów zbiorowych
Pracownicy objęci umowami związkowymi lub stowarzyszeniami często mają postanowienia umowne, które określają, kiedy i jak pracownik może zostać zwolniony. Związki zazwyczaj mają dobrze zdefiniowany proces odwołań, w przypadku członków, którzy uważają, że zostali niesłusznie zwolnieni.
Indywidualne umowy o pracę
Pracownicy niektórych branż i w niektórych organizacjach mają umowy o pracę, które określają warunki zatrudnienia i warunki zwolnienia.
Pracodawca musi przestrzegać warunków umowy.
Polityka publiczna
Większość państw uznaje, że określone wytyczne polityki publicznej ograniczają korzystanie z Wolnego Zatrudnienia przez pracodawców.
Na przykład, pracodawcy mają zakaz wypalania pracowników, którzy złożyli wnioski o odszkodowanie dla pracowników , pracowników, którzy zgłosili wykroczenia prawne przez swojego pracodawcę lub pracowników, którzy odmawiają naruszenia przepisów podczas wykonywania swoich obowiązków. Wytyczne polityki publicznej chronią także pracowników, którzy angażują się w działania leżące w interesie publicznym, takie jak służenie w rezerwie wojskowej lub w jury.
Ustawowa ochrona dla pracowników
Przepisy stanowe i federalne chronią pracowników przed dyskryminacją przy zatrudnianiu lub zwalnianiu . Kategorie ochrony obejmują rasę, pochodzenie narodowe, płeć, wiek, religię, ciążę, status rodzinny, status weterana, niepełnosprawność, skład etniczny i orientację seksualną (w niektórych państwach).
Dobrze zdefiniowane zasady firmy dotyczące rozwiązania umowy, wyraźnie określone w podręcznikach dotyczących zatrudnienia, zapewniają ochronę niektórym pracownikom. Werbalne twierdzenia kierownictwa, że pracownicy nie zostaną zwolnieni bez uzasadnionej przyczyny, mogą również w kilku przypadkach zahamować, choć często trudno to udowodnić.
Porozumienie o dobrej wierze i uczciwym postępowaniu
Jedenaście państw (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) rozważa wyjątki od zatrudnienia w oparciu o ogólne zasady dobrej wiary i słusznej przyczyny.
Pracownicy w tych stanach mogą zgłaszać sprawy sądowe, jeżeli uważają, że ich rozwiązanie było niesprawiedliwe.
Niektóre sądy interpretują to w ten sposób, że wyrzeczenia muszą być "słuszne," i nie mogą być "zrobione w złej wierze lub zmotywowane przez zło", zgodnie z Bureau of Labor Statistics.
Wielu Pracodawców nadal znajduje się pod wpływem Opinii Pracowników
Nawet jeśli pracodawcy mogą legalnie korzystać z Wolnego Zatrudnienia, wiele organizacji zapewni odwołanie pracownikom, którzy uważają, że zostali potraktowani niesprawiedliwie. Ma to sens tylko: pracodawcy, którzy wypracowują reputację nieuczciwie traktujących pracowników, będą mieli trudności z przyciągnięciem i utrzymaniem najlepszych wykonawców.
Zapoznaj się z polityką firmy i skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, jeśli uważasz, że warunki twojego zatrudnienia zostały niesprawiedliwie zmienione.
W najlepszym interesie pracodawcy leży utrzymywanie dobrych relacji z Tobą, nawet jeśli rozwinęły się Twoje wymagania z pracy.
Mam pytanie?
Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia z pracy , w tym powody zwolnienia, prawa pracownicze po rozwiązaniu, zbieranie bezrobocia , bezprawne wypowiedzenie , pożegnanie z współpracownikami i inne. Jeśli niedawno Cię przerwałeś i masz obawy dotyczące tego procesu lub tego, co dzieje się dalej, to jest to miejsce, w którym należy szukać.
Powiązane artykuły: 10 najważniejszych powodów zwolnienia Co robić, gdy zostałeś zwolniony