Prawa pracownicze po rozwiązaniu oferty
Większość pracowników sektora prywatnego w Stanach Zjednoczonych jest zatrudniona do woli , co oznacza, że ich pracodawcy mogą wypowiedzieć pracę w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu - z wyjątkiem dyskryminacji.
Oznacza to, że wielu nowo rozwiązanych pracowników jest zaskoczonych. Podczas gdy niektórzy pracodawcy mogą dostarczać ostrzeżenia i uprzedzać o wypowiedzeniu, inni poruszają się szybko i nieoczekiwanie. Jeśli ostatnio straciłeś pracę, możesz zastanawiać się, jakie masz prawa .
Ponieważ zwolnienie może się zdarzyć każdemu, często bez ostrzeżenia, niezwykle ważne jest, aby być przygotowanym na zmianę pracy . Co jakiś czas aktualizuj swoje CV, nawet jeśli uważasz, że nie będziesz tego potrzebować. Aktualizuj swój profil na LinkedIn i utrzymuj kontakt z siecią. Miej kilka potencjalnych referencji w tylnej kieszeni, dzięki czemu nie będziesz musiał zaczynać od zera w przypadku utraty pracy.
Przygotowanie się do wszystkich wyników pozwoli na płynne przejście, jeśli zajdzie potrzeba zmiany zatrudnienia.
Na szczęście wypowiedziani pracownicy mają pewne prawa. Oprócz ostatecznej wypłaty, pracownicy mogą mieć prawo do takich rzeczy, jak kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego, przedłużone świadczenia, odprawy i odszkodowanie dla bezrobotnych. Ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie są twoje prawa jako pracownika, gdy tracisz pracę.
Twoje prawa po zakończeniu zatrudnienia
Jay Warren, radca w nowojorskim biurze Bryan Cave LLP, dzieli się swoją wiedzą na temat praw pracowniczych i możliwości uzyskania pomocy, jeśli masz pytania dotyczące tych praw, jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany i / lub zostałeś poddany bezprawnemu wypowiedzeniu .
Źródła praw pracowników
1. Prawa umów
Pracownicy, którzy mają indywidualną umowę z pracodawcą lub pracownikami objętymi układem zbiorowym / układem zbiorowym, będą objęci postanowieniami umowy, jeżeli ich zatrudnienie zostanie zakończone.
2. Polityka firmy
Kiedy firma planuje zwolnienia, może obowiązywać plan odprawy.
Jeśli tak, odprawa może zostać wypłacona, jeśli Twoja praca zostanie rozwiązana.
3. Prawa ustawowe
Prawa ustawowe są to prawa federalne lub stanowe. Obejmują one ubezpieczenie na wypadek bezrobocia , wcześniejsze powiadomienie o zamknięciu lub znaczne zwolnienia w zakładzie (w zależności od wielkości firmy), przepisy antydyskryminacyjne i przepisy dotyczące przeciwdziałania odwetowi.
Uzyskiwanie informacji o twoich prawach
Jeśli nie masz pewności co do swoich praw, najlepszym miejscem do rozpoczęcia jest dział personalny firmy. Nawet jeśli są w trakcie rozwiązywania umowy o pracę, mogą odpowiadać na pytania, informować Cię, jakie świadczenia firmowe kwalifikujesz, i prowadzić Cię przez proces odchodzenia z pracy.
Często zadawane pytania na temat kończenia pracy
Niezależnie od tego, ile otrzymałeś przed utratą pracy lub jak dobrze przygotowałeś się do poszukiwania pracy, prawdopodobnie masz pytania dotyczące tego, co stanie się dalej. Niektóre z najczęściej zadawanych pytań dotyczących wypowiedzenia z pracy to:
- Czy firma może mnie zwolnić po wypowiedzeniu? (Odpowiedź: w większości przypadków tak, ale są wyjątki.)
- Czy zostałem niesłusznie rozwiązany? (Odpowiedź: Jeśli dyskryminacja była związana z utratą pracy, to są też inne czynniki, które mogą decydować, czy wypowiedzenie było bezpodstawne).
- Czy kwalifikuję się do bezrobocia? (Odpowiedź: może, nie zakładaj, że tylko dlatego, że zostałeś rozwiązany, nie kwalifikujesz się, twój departament pracy może ci doradzić.)
- W jaki sposób odprawa i wynagrodzenie za urlop mają wpływ na bezrobocie? (Odpowiedź: różne stany mają różne zasady dotyczące zerwania, wynagrodzenia urlopowego i bezrobocia).
- Co dzieje się z moim 401 (k)? (Odpowiedź: masz wiele opcji, w tym pozostawianie pieniędzy tam, gdzie jest, dopóki nie wylądujesz u nowego pracodawcy.)
Kiedy potrzebujesz pomocy
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany lub nie byłeś traktowany zgodnie z prawem lub polityką firmy, możesz uzyskać pomoc.
Na przykład Departament Pracy Stanów Zjednoczonych posiada informacje na temat każdej ustawy regulującej zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania wniosku . Twój państwowy urząd pracy może również być w stanie Ci pomóc, w zależności od prawa stanowego i okoliczności.
Ponadto lokalne stowarzyszenia prawników często mają usługę polecania i mogą nawet mieć infolinię, do której można zadzwonić, aby znaleźć prawnika zajmującego się zatrudnieniem. Pamiętaj, że będziesz musiał zapłacić za usługi świadczone przez adwokata, chociaż niektóre z nich zapewnią wstępną konsultację bezpłatnie.
Przeczytaj więcej: 50+ najczęściej zadawanych pytań na temat wypalenia Pytania, które należy zadać pracodawcy, gdy jesteś zwolniony