Kiedy firma może zwolnić cię po zawiadomieniu
W większości przypadków pracodawca może zwolnić Cię z pracy i przestać płacić natychmiast po powiadomieniu.
Dzieje się tak dlatego, że większość pracowników jest uważana za zatrudnionych do woli , co oznacza, że firma może zakończyć Cię w dowolnym momencie bez powodu.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę lub objętych umowami związkowymi są na ogół chronieni w tej sytuacji, podobnie jak pracownicy, którzy byli dyskryminowani. Niektóre ustawy stanowe zawierają również wyjątki od zasad woli zatrudnienia .
Polityka firmy dotycząca wypowiedzenia i rezygnacji
W większości przypadków pracodawcy honorują otrzymane zawiadomienie z powodu obaw dotyczących reputacji firmy u obecnych i przyszłych pracowników. Pracodawcy są także ostrożni w zakresie przeciwdziałania odchodzącym pracownikom, którzy mogą podejmować działania odwetowe, udostępniając zastrzeżone informacje swoim konkurentom.
Ponadto pracodawcy często chcą utrzymać usługi świadczone przez odchodzących pracowników w miejscu tak długo, jak to możliwe, aby uniknąć zakłóceń lub obciążeń dla innych pracowników. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia daje im czas na rozpoczęcie rozmowy z zastępcami, poznanie szczegółów na temat trwających projektów i tymczasowe przeniesienie pracy na innych pracowników.
Sprawdź w podręczniku pracownika firmy zasady dotyczące powiadamiania. W większości przypadków organizacje będą przestrzegać postanowień zawartych w instrukcji.
Bycie poproszonym o opuszczenie
Czasami firmy mówią, że nie są już potrzebne po dacie złożenia rezygnacji. Nie rzucają cię po tym, jak odejdziesz, ale nie chcą ani nie potrzebują, abyś kontynuował pracę.
Zazwyczaj płacą za czas, w którym pracowałbyś, ale nie są do tego zobowiązani.
Wielu pracodawców nie przestanie strzelać do ciebie po tym, jak zrezygnujesz, ponieważ kiedy jesteś zwolniony, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych, który możesz utracić przez rzucenie palenia .
Przygotuj się do odejścia
Nawet jeśli najprawdopodobniej nie zostaniesz zwolniony, powinieneś być przygotowany na natychmiastowe opuszczenie lokalu po otrzymaniu powiadomienia . Podczas gdy większość pracodawców pozwoli ci wrócić do swojego biurka, wyczyścić komputer i spakować rzeczy, nie są do tego zobowiązani. Istnieje możliwość, że zostaniesz wyprowadzony z budynku bez zatrzymywania się przy biurku.
Dlatego przed rezygnacją należy usunąć wszystkie osobiste wiadomości e-mail lub dokumenty z komputera roboczego. Wyczyść historię przeglądarki i usuń wszystkie zapisane hasła. Zrób to samo na dowolnym urządzeniu mobilnym lub tablecie, które masz w pracy i przygotuj się do przekazania go na miejscu.
Zachowaj kopie wszelkich materiałów, które możesz dołączyć do swojego portfela lub które mogą być przydatne w przyszłych zadaniach, ponieważ dostęp do komputera może zostać od razu odcięty. Upewnij się, że masz dane kontaktowe współpracowników lub klientów, z którymi chcesz być w kontakcie i spakować cenne przedmioty osobiste, takie jak zdjęcia.
Czy powinieneś przekazać powiadomienie?
Dwuletnie zawiadomienie jest standardową praktyką, aw większości przypadków zapewnienie jej pomaga zapewnić dobre relacje z pracodawcą.
Istnieje jednak kilka dobrych powodów, aby pominąć wypowiadanie .
Jeśli typowym jest, że twój pracodawca prosi ludzi o natychmiastowe opuszczenie domu, a nie płaci za okres dwóch tygodni, możesz skończyć w trudnej sytuacji finansowej. W takich okolicznościach możesz wyjść z niego bez powiadomienia. Przed podjęciem tego kroku zastanów się, czy kiedykolwiek będziesz chciał użyć tego pracodawcy jako punktu odniesienia, ponieważ może to negatywnie wpłynąć na ciebie i uniemożliwić korzystanie z Twojego menadżera lub współpracowników jako punktu odniesienia.
Twoja następna praca
Miejmy nadzieję, że powodem, dla którego zdecydowałeś się powiadomić o dwóch tygodniach, było to, że masz nową pracę w kolejce. Mimo to, kiedy opuszczasz firmę, chcesz mieć pewność, że utrzymujesz dobre relacje z przełożonym i współpracownikami, kiedy tylko możesz.
Jeśli zostaniesz zwolniony po złożeniu rezygnacji, może to wpłynąć na twoją odpowiedź dla potencjalnych pracodawców na pytanie, dlaczego opuściłeś stanowisko . Bez względu na okoliczności twojego odejścia, powinieneś dołożyć wszelkich starań, aby pozostawić pozytywne stwierdzenie i dzielić się tylko dobrymi aspektami swojej poprzedniej firmy z nowymi współpracownikami.