Kroki w procesie planowania kariery
Krok 1 : Samoocena . Uważna ocena indywidualnych atutów, preferencji stylu życia, pasji, stylu pracy i potrzeb finansowych jest ważnym i często pomijanym krokiem w planowaniu różnych potencjalnych ścieżek kariery.
Aby ocenić przydatność opcji pracy, ważne jest, aby wiedzieć, kim jesteś jako osoba i kim chcesz zostać zawodowym. Wymaga to starannego spisu aktualnych wartości kariery , zainteresowań, umiejętności i cech osobistych.
Doradca zawodowy może pomóc ci w tym procesie poprzez zindywidualizowane doradztwo, ćwiczenia i inwentaryzacje interesów / osobowości. Tego rodzaju poradnictwo jest zazwyczaj zapewniane przez doradców zawodowych w szkołach średnich, uniwersyteckie centra kariery i programy społecznościowe WorkSource lub szkolenia zawodowe.
Krok 2: Badania . Kiedy już określisz satysfakcję, jaką chciałbyś czerpać z pracy i umiejętności, które masz do zaoferowania pracodawcom, możesz rozpocząć swoje badania. Ten etap obejmuje burzę mózgów możliwych opcji zatrudnienia i dokładne ich zbadanie. Podczas badań nad karierą zapoznasz się z opisami i kwalifikacjami dla różnych stanowisk, typowymi punktami wejścia i możliwościami awansu, satysfakcjami, frustracjami i innymi ważnymi faktami, aby ustalić, czy konkretna kariera byłaby dla Ciebie odpowiednia.
Dostępne są zasoby online, które ułatwiają wstępne zbieranie informacji. Następnym krokiem będzie rozmowa z jak największą liczbą osób zaangażowanych w pracę, która Cię interesuje. Przeprowadzając wywiady z tymi osobami w celu uzyskania informacji i porady na temat ich pracy, uzyskasz perspektywę insiderów na temat realiów pola i zalecanego przygotowania do niego, w tym wymogów w zakresie kształcenia ustawicznego lub studiów podyplomowych.
Praktyki i praca w niepełnym wymiarze godzin to doskonały sposób na wypróbowanie interesującego nas zagadnienia. Zapewniają one możliwość wykonywania niektórych funkcji związanych z pracą, obserwowania pracy innych oraz oceny środowiska pracy w prawdziwym świecie.
Niektóre osoby obserwują specjalistów z różnych dziedzin przez krótszy okres niż staż. Te doświadczenia związane z " job shadowingiem " lub externships mogą trwać od jednego ranka do kilku tygodni i są doskonałym sposobem na zorientowanie się, jakie są twoje obowiązki w danej pracy.
Krok 3: Podejmowanie decyzji . Ten etap obejmuje ocenę zalet i wad w odniesieniu do dostępnych opcji kariery zawodowej. Obejmuje również ustalanie priorytetów, a dla niektórych osób podejmowanie ryzyka. Na tym etapie procesu planowania kariery będziesz musiał podejmować decyzje dotyczące takich kwestii, jak przeniesienie (czy chcesz się przenieść, aby wylądować w wymarzonej pracy?) I analizę kosztów (czy możesz sobie pozwolić na pracę ze słabą kompensacją? kochanie, czy też będzie konieczne znalezienie pracy, która nie spełni oczekiwań i zapewni wspaniałe wynagrodzenie i świadczenia zdrowotne?).
Ponieważ krajobraz świata pracy stale się zmienia, nierealne może być dążenie do decyzji opartych na absolutnej pewności.
Zdolność do przystosowania się, umiejętność zarządzania kilkoma opcjami jednocześnie oraz umiejętność utrzymania pozytywnego nastawienia w obliczu niepewności mogą być dla niektórych łatwe; inni mogą znaleźć te cechy. Samoświadomość, świadomość zawodowa i intuicja mogą odgrywać rolę w procesie decyzyjnym.
Krok 4: Wyszukiwanie pracy . Po zidentyfikowaniu celu związanego z pracą można rozpocząć poszukiwania pracy . Większość osób zaangażowanych w aktywne poszukiwanie pracy będzie zaangażowanych w takie działania, jak profesjonalne nawiązywanie kontaktów, identyfikowanie potencjalnych pracodawców, pisanie listów motywacyjnych i CV oraz rozmowy kwalifikacyjne.
Krok 5: Akceptacja . Wreszcie, po tym długim procesie samooceny, badań, aplikacji i wywiadów, otrzymasz propozycję pracy i zaakceptujesz zatrudnienie. Idealnie będzie to początek, a przynajmniej kamień milowy w ekscytującej i zróżnicowanej karierze.
Pamiętaj, że podczas pierwszych miesięcy zatrudnienia Twoja pierwsza praca prawdopodobnie nie będzie ostatnią. Jeśli jesteś jak większość Amerykanów, zmienisz pracę z 8-12 razy w ciągu swojego życia zawodowego . Podczas tych przejść powinieneś powtórzyć ten proces samooceny, badań i podejmowania decyzji, aby dokonać skutecznych i satysfakcjonujących zmian w karierze.
Powiązane artykuły: Testy kariery, testy osobowości i testy umiejętności Co chcesz być, gdy dorośniesz?