Jednak niektóre stany mają prawa, które przewidują przerwy.
Przepisy różnią się w zależności od lokalizacji, klasyfikacji pracowników i wieku pracownika.
Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów federalnych i stanowych dotyczących przerw na posiłek i odpoczynek.
Przerwy na posiłki i prawo federalne i stanowe
Prawa federalne
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców zapewnienia posiłków lub dłuższych przerw na odpoczynek.
Prawa stanowe
Mniej niż połowa stanów USA wymaga od firm zapewnienia posiłku lub przerwy na odpoczynek. W wielu z tych stanów pracownicy, którzy pracują przez ponad 6 godzin jednocześnie, muszą mieć 30 minut na posiłek lub odpoczynek. Aby zapobiec oszustwom, wiele państw również egzekwuje, aby ten czas został podjęty w połowie zmiany, a nie na początku lub na końcu, aby uchronić pracowników przed utratą przerwy.
Oto lista przepisów państwowych, które obejmują płatne przerwy wypoczynkowe z pracy, w tym przerwy na odpoczynek i przerwy w łazience. W niektórych lokalizacjach przerwy są wypłacane.
Spośród państw, które mają prawo łamania prawa, niektóre mają ustawy o zatrudnieniu, które obejmują wszystkich pracowników; inne obejmują określone branże i klasyfikacje pracowników.
Maryland, na przykład, ma "Prawo zmiany Shift", które obejmuje niektórych sprzedawców detalicznych. Płatne przerwy na odpoczynek są obecnie wymagane przez prawo stanowe w Kalifornii, Kolorado, Illinois, Kentucky, Minnesocie, Nevadzie, Vermont i Waszyngtonie.
Około połowa stanów USA zapewnia przerwy na posiłki. Stany, które regulują przerwy w posiłkach, zwykle zapewniają 1/2 godziny po każdych 5 lub 6 godzinach pracy.
Ile przerw trwa pracowników podczas dnia pracy?
Nie istnieją żadne przepisy federalne określające ustaloną liczbę przerw na liczbę przepracowanych godzin. W niektórych stanach obowiązują przepisy dotyczące zatrudnienia, które określają, ile przerw w pracy pracownik jest uprawniony podczas zmiany.
Na przykład w Minnesocie czas na skorzystanie z najbliższej toalety musi być zapewniony w ciągu czterech kolejnych godzin pracy. Kalifornia zapewnia dziesięciominutowy okres odpoczynku za każde przepracowane cztery godziny. Vermont nie określa czasu przerwy, ale mówi: "Pracownikom należy zapewnić" rozsądne możliwości "w czasie pracy, aby jeść i korzystać z toalety."
Polityka firmy
Jeśli przerwy nie są określone przez prawo, pracodawcy mogą stosować politykę firmy, która zapewnia określoną ilość czasu przerwy na zmianę pracy. Układy zbiorowe pracy Unii mogą również przewidywać przerwy w pracy.
Na przykład pracownik może otrzymać 30-minutową przerwę na lunch (niepłatną) i dwie 15-minutowe przerwy (płatne) podczas każdej ośmiogodzinnej zmiany. Lub, na przykład, pracownik może mieć 20-minutową przerwę rano i godzinę na obiad.
W przypadku sześciogodzinnej zmiany pracownik mógł otrzymać dwie 10-minutowe przerwy lub 20-minutową przerwę na lunch.
Inna opcja daje pracownikowi przerwę po określonej ilości godzin pracy. Na przykład pracownik może otrzymać piętnastominutową przerwę po każdych 3 godzinach pracy.
Kiedy polityka firmy określa okresy przerwy, kwota i czas trwania przerw ustalane są przez pracodawcę.
Zapłać za przerwy z pracy
Chociaż może być wymagane, aby pracownicy mieli przerwę, pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za to inaczej niż na krótką przerwę. Kiedy pracodawcy zapewniają krótkie przerwy w pracy (zazwyczaj trwające od 5 do 20 minut), prawo federalne uznaje przerwy za godziny pracy, za które należy zapłacić.
Jeśli pracownik pracuje w porze lunchu, wciąż ma prawo do rekompensaty za swój czas. Pracodawcy muszą zapłacić, jeśli twoje państwo wymaga płatnych przerw na lunch lub jeśli musiałeś przezwyciężyć to, co powinno być przerwą.
Ten czas powinien zostać uwzględniony w sumie godzin przepracowanych w tygodniu pracy i uwzględniony przy ustalaniu, czy przepracowano nadgodziny . Pracownicy, którzy nie mogą robić przerw w pracy lub są zmuszeni do pracy w czasie przerwy obiadowej bez odszkodowania, powinni skontaktować się z państwowym wydziałem pracy, aby złożyć roszczenie wobec swojego pracodawcy.
Przerwy dla matek karmiących
Ustawa o przystępnej cenie wymaga od pracodawcy zapewnienia rozsądnego czasu przerwy pracownikowi na odciągnięcie mleka matki od swojego dziecka pielęgniarskiego przez rok po porodzie. Oto więcej informacji na temat przerw dla matek karmiących piersią .
Sprawdź w swoim Departamencie Pracy
Jeśli obawiasz się, że nie otrzymujesz odpowiedniej ilości czasu przerwy, skontaktuj się z departamentem stanu pracy, aby uzyskać informacje na temat przepisów dotyczących czasu przerwy.
Czytaj więcej: Zapłać za przerwy na posiłki | Zapłać za przerwy