Teoria kryjąca się za ślepymi przesłuchaniami jest taka, że rekruterzy mogą wybierać kandydatów, którzy są bardziej podobni do siebie, niż oni są inni.
Badania wskazują, że pracodawcy wybierają kandydatów, którzy poszli do szkół takich jak oni lub posiadają podobne cechy tła. Konsekwencją jest to, że pracodawcy tracą talent, który nie pasuje do tej tradycyjnej formy. Oto, jak - i dlaczego - pracodawcy używają niewidocznych przesłuchań do przesiewania kandydatów.
Co to są przesłuchania w ciemno i jak działają?
Korzystając z metody ślepego przesłuchania, organizacje badają kandydatów bez dostępu do informacji o uczelniach, poprzednich pracodawcach, wieku, płci, rasie, pochodzeniu etnicznym lub statusie społeczno-ekonomicznym. Dzięki takiemu podejściu rekruterzy mogą skupić się na umiejętnościach, wiedzy i innych zasobach bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy.
Próbki pracy generowane w procesie ślepego przesłuchania mają najwyższy priorytet w procesie selekcji, ponieważ dostarczają konkretnych dowodów na to, że kandydat może wykonywać zadania związane z pracą.
Większość pracodawców realizujących ślepe przesłuchania używa oprogramowania usuwającego życiorysy lub aplikacje identyfikujące informacje i wskaźniki indukujące obciążenie.
Wnioskodawcy proszeni są o udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące oceny pracy i ukończenie wyzwań w celu udowodnienia swoich umiejętności, wiedzy i podejścia do projektów. Przykłady wyzwań obejmują pisanie studium przypadku, edytowanie dokumentu, tworzenie programu komputerowego do wykonania funkcji lub projektowanie strony internetowej.
Pracodawcy uzyskują korzyści z likwidacji przypadkowych wnioskodawców i osób nie mających silnej etyki pracy, a osoby poszukujące pracy mogą być pewni, że nie zostaną niesprawiedliwie przesądzone.
Oprogramowanie typu Common Audid Audition
GapJumpers, lider w branży, opracował konfigurowalną platformę dla pracodawców do przeprowadzania ślepej oceny kandydatów. Pracodawcy mogą stawiać pytania i wyzwania dostarczane przez GapJumpers lub opracowywać własne. Badania GapJumpers wskazują, że ślepe przesłuchania dają bardziej zróżnicowaną pulę kandydatów. Na przykład raport GapJumpers zgłasza:
- "Pozytywne nastawienie do zatrudniania kandydatek prawdopodobnie istnieje ze względu na ich wyniki podczas przesłuchania oraz z powodu braku różnorodności zespołów, o które się ubiegają, a 69,2% preferowanych kandydatów ze ślepych przesłuchań to kobiety".
- "Z powodu braku wskazówek ekspertów, poradnictwa i pewności siebie, kandydaci z college'u osiągnęli słabe wyniki w stosunku do innych podczas osobistych wywiadów."
Wnioskodawcy reagują anonimowo na wyzwania, a pracodawcy dokonują przeglądu wyników swojej oceny przed obejrzeniem bardziej tradycyjnych informacji profilowych. System wykorzystuje narzędzie do sprawdzania plagiatu, indeks wiedzy Google, w celu weryfikacji autentyczności odpowiedzi kandydatów.
Porady dotyczące niewidomych przesłuchań dla osób ubiegających się o pracę
Czy rozważasz ślepe przesłuchanie? Zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby uzyskać informacje na temat sukcesu
1. Przeczytaj uważnie wskazówki i postępuj zgodnie z nimi.
2. Zwróć uwagę na ograniczenia czasowe i upewnij się, że wykonałeś zadania w ramach tych parametrów.
3. Zarysuj lub określ swoje podejście do problemu offline.
4. Wykonaj jak najwięcej czynności w trybie offline w trybie offline przed wprowadzeniem wpisów systemowych.
5. Sprawdź swoje zgłoszenie pod kątem błędów, w tym pisowni i gramatyki przed finalizacją.
6. Mogą pojawić się wyzwania, dla których nie ma właściwej odpowiedzi. Wyjaśnij swoje podejście i uzasadnienie dla wybranej opcji. Zastosuj swoją strategię konsekwentnie do problemu.
7. Skonsultuj się z zasobami i poproś o pomoc w razie potrzeby, ale nie kopiuj treści. Odpowiedz na podstawie własnych umiejętności i kwalifikacji do pracy.
Czytaj więcej: W jaki sposób pracodawca decyduje, który kandydat ma zatrudnić? | Przesiewanie przed zatrudnieniem | Co to jest kwestionariusz przedwywiadu