Jak rozpocząć nowe zadanie później (lub wcześniej)
Wskazówki dotyczące negocjowania daty rozpoczęcia nowej pracy
W większości przypadków typowa data rozpoczęcia to dwa tygodnie od daty zaakceptowania oferty pracy .
Jednak w zależności od pracy i pracodawcy może to być nawet miesiąc. Lub może być wcześniej, jeśli firma potrzebuje natychmiast kogoś na pokładzie.
Jeśli nie możesz rozpocząć pracy od preferowanej przez pracodawcę daty, nie chcesz tracić szansy na utratę oferty pracy z powodu braku dostępności. Uważaj, jak to omawiasz. Nie mów, że nie możesz wtedy zacząć. Zamiast tego sprawdź, czy jest jakaś przestrzeń do negocjacji. Jeśli dokładnie zgłosisz swoją prośbę, możesz zacząć od daty, która idealnie pasuje do Twojego harmonogramu.
Wynagrodzenie to nie jedyna rzecz do negocjacji w ofercie pracy, data rozpoczęcia wraz z pewnymi korzyściami i korzyściami może być czymś, co możesz negocjować.
Zacznij od podziękowania. Twoja natychmiastowa reakcja na każdą atrakcyjną ofertę pracy powinna być zawsze entuzjastyczna z perspektywy pracy dla pracodawcy, więc nie ma wątpliwości, że jesteś bardzo zadowolony z otrzymania swojej oferty.
Jeśli najpierw zaakceptujesz ofertę pracy , a następnie omówisz datę rozpoczęcia, prawdopodobnie będziesz w stanie wynegocjować coś, co pasuje zarówno do twoich potrzeb, jak i do potrzeb twojego nowego pracodawcy.
Opcje pytania o opóźnienie daty rozpoczęcia
Jeśli pracodawca chce, abyś rozpoczął wcześniej, niż chcesz, przygotuj się na solidne uzasadnienie.
Powody opóźnienia daty rozpoczęcia zawierają zobowiązania umowne z aktualnym pracodawcą lub zasadami firmy, które wymagają dłuższego okresu powiadomienia. Wyjaśnij pracodawcom okoliczności i zapytaj, czy istnieje jakaś elastyczność.
Inną możliwością jest wyjaśnienie zobowiązania podjętego przez obecnego pracodawcę do realizacji projektu lub szkolenia swojego następcy. Większość pracodawców uszanuje twoje zaangażowanie w obecną organizację, ponieważ będzie miała nadzieję, że otrzyma takie samo wynagrodzenie.
Jeśli masz już zaplanowane wakacje lub wydarzenie, które mogą mieć wpływ na datę rozpoczęcia, takie jak ślub córki na Jamajce lub spotkanie rodzinne, które już zostało zaplanowane, pracodawca może również chcieć Cię przyjąć. Czasami przygotowanie się na szkolenie przed oficjalnym startem może pomóc wypełnić lukę. Jeśli to możliwe, być może możesz wykorzystać resztę wakacji w swojej starej pracy, aby rozpocząć szkolenie dla nowego.
Przyczyny Pracodawcy mogą nie potrzebować od razu
Mniej powszechny jest scenariusz, w którym twój nowy pracodawca chciałby, abyś zaczął w późniejszym terminie. Istnieje jednak wiele różnych powodów, dla których pracodawcy mogą zaplanować datę rozpoczęcia w przyszłości w sposób bardziej oczekiwany.
Może to być spowodowane tym, że firma musi przeprowadzić sprawdzenie danych lub ekran leków . W takim przypadku zaplanują dzień rozpoczęcia po powrocie wyników.
Osoba, którą zastępujesz, może zwrócić uwagę na więcej niż zwykle, a firma może nie chcieć mieć dwóch osób na liście płac dla tej samej pracy w tym samym czasie. Firma mogła zaplanować budżet na rozpoczęcie pracy w określonym dniu lub może nie potrzebować natychmiastowej pomocy.
Kiedy jesteś już gotowy, aby zacząć szybciej
W niektórych przypadkach twój obecny pracodawca może mieć politykę lub praktykę, w której wypuszcza pracowników, gdy dowiedzą się o nowym zatrudnieniu. Możesz być dostępny do pracy szybciej niż oczekuje nowy pracodawca.
Gdy zbierasz zasiłek dla bezrobotnych lub nie otrzymujesz zasiłku dla bezrobotnych, im wcześniej data rozpoczęcia, tym szybciej rozpocznie się twoja wypłata.
Chociaż może to nie być opcja, nie zaszkodzi zapytać, czy istnieje szansa, że zaczniesz wcześniej niż w terminie podanym przez pracodawcę. Jeśli nie zapytasz, nigdy nie będziesz wiedział, czy mógłbyś zacząć w dogodniejszym czasie.
Podejdź do potencjalnego pracodawcy, wyrażaj swoje emocje na temat rozpoczynania pracy tak szybko, jak to możliwe, i poinformuj ich o konsekwencjach dla Ciebie, jeśli Twoja data rozpoczęcia jest tak daleko w przyszłości. Wyjaśnij, że jesteś dostępny i chcesz rozpocząć tak szybko, jak to możliwe, jeśli byłoby to możliwe.
Bądź elastyczny
Podobnie jak w przypadku wszystkich negocjacji w sprawie zatrudnienia , przygotuj się na to, że będziesz dawał i zabierał ze swoimi obecnymi i przyszłymi pracodawcami. Na przykład, jeśli twój obecny pracodawca preferuje miesięczne powiadomienie, wspominasz, że twój przyszły pracodawca chce, abyś zaczął za dwa tygodnie i spróbował wylądować w dniu rozpoczęcia na trzy tygodnie w przyszłości.
Po ustaleniu daty rozpoczęcia, poświęć trochę czasu, aby przygotować się do rozpoczęcia nowej pracy, aby zapewnić płynne i bezstresowe przejście. Organizowanie się z wyprzedzeniem znacznie ułatwi rozpoczęcie nowej pracy.