Jakie są tego zastosowania lub stracisz politykę urlopową pracownika?

Co to jest zasada "wykorzystaj lub strać na urlop"? Zasadniczo oznacza to, że jeśli nie wykorzystasz urlopu lub urlopu w określonym wcześniej terminie, stracisz naliczony czas i nie otrzymasz zapłaty za niewykorzystany czas wolny. Istnieją jednak przepisy państwowe, umowy związków i umowy, które mogą regulować prawo do naliczonych dni urlopu.

Stanowe prawo dotyczące zasad urlopowych

We wszystkich stanach z wyjątkiem stanu Kalifornia, Montana i Nebraska, pracodawcy we wszystkich stanach mają prawo ustalić termin, w którym pracownicy muszą wziąć ich naliczone urlopy.

Pracodawcy mogą zastrzec, że pracownicy, którzy nie skorzystają z urlopu przed tą datą, stracą zgromadzony czas wolny.

Jednak w kilku stanach, w tym w Massachusetts i Illinois, statuty wskazują, że pracownicy muszą mieć rozsądną możliwość wzięcia naliczonego czasu urlopu przed upływem terminu przepadku.

W Kalifornii wynagrodzenie za urlop uważa się za inną formę płac i jako takie nie może być odebrane pracownikowi w ramach scenariuszy "wykorzystaj to lub zgub go".

Umowy Unii i umowy osobiste

Umowy unijne lub umowy osobiste mogą zawierać postanowienia, które zapewniają pracownikom pewne zabezpieczenia przed utratą naliczonego czasu.

Polityka i komunikacja firmy pracodawcy

Pracodawcy powinni doradzać pracownikom na temat zasad urlopowych obowiązujących w ich organizacji. "Używaj go lub strać" polityki powinny być jasno przekazane wszystkim pracownikom w podręcznikach zatrudnienia. Kiedykolwiek jest to możliwe, należy zapewnić pracownikom odpowiednią możliwość skorzystania z czasu wolnego, nawet jeśli nie jest to wymagane przez prawo stanowe.

Opcje do spędzania czasu na wakacje

Pracownicy powinni dołożyć wszelkich starań, aby zaplanować urlop z dużym wyprzedzeniem, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo, że nie będą mogli wykorzystać swojego czasu. Podejmij wszelkie starania, aby pokryć swoją pracę, jeśli potrzebujesz czasu wolnego w krótkim czasie lub zbliża się termin wykorzystania urlopu.

Jeśli pracodawca wymaga, abyś pracował w zaplanowanym okresie wakacji z powodu nieprzewidzianych żądań pracy, spróbuj negocjować z przełożonym w sprawie przeniesienia czasu lub zakwaterowania i poproś go o pisemne zgłoszenie.

Korzystanie z urlopu

Jeśli nie wykorzystujesz całego urlopu, nie jesteś sam. Z ankiety CareerBuilder wynika, że ​​wielu pracowników nie wykorzystuje całego czasu wakacji, a około jedna trzecia wszystkich pracowników sprawdza pocztę e-mail lub kontaktuje się z biurem, gdy są na wakacjach.

Jeśli jesteś jedną z osób, które zawsze wydają się mieć urlop pod koniec roku, koniecznie sprawdź politykę firmy dotyczącą płatności za niewykorzystany urlop. Jeśli nie możesz tego wszystkiego wykorzystać, możesz otrzymać zapłatę za część lub cały czas wolny od zużycia.

Zapłać za czas wakacji, gdy Twoje zatrudnienie zostanie zakończone
W wielu stanach pracownicy, którzy rozwiązują umowę o pracę (lub zostali zwolnieni przez pracodawcę ), są prawnie upoważnieni do zapłaty za dowolny urlop, który został naliczony przed datą "wykorzystaj lub strać".

Nawet jeśli takie prawa nie obowiązują w Twojej lokalizacji, pracodawcy mogą być zobowiązani do wypłacenia odszkodowania pracownikom, którzy przerywali pracę, za niewykorzystane wakacje, jeśli jest to wskazane w polityce firmy.

Pokrewne artykuły: Ile czasu spędzają urlopowicze?