Co obejmuje wykup pracowników?
Wykupy wahają się od czterotygodniowej wypłaty plus inny płatny tydzień za każdy rok przepracowany do 150 000 $, które niektóre firmy motoryzacyjne zapłaciły swoim związkowcom, aby odeszli.
Mogą również obejmować świadczenia, takie jak rozszerzone ubezpieczenie zdrowotne oraz pomoc w zakresie edukacji i poszukiwania pracy.
Oferty na wykup są zwykle kierowane do niekrytycznych pracowników. Starsi pracownicy, którzy są bliscy przejścia na emeryturę lub kosztują firmę więcej pieniędzy niż nowy wynajem, to także wspólne cele.
Oferując wszystkich pracowników firmy, wykup jest bardziej powszechny w trudnych ekonomicznie czasach i znacznych redukcjach zatrudnienia .
Przegląd oferty wykupu
Ważne jest, aby dokładnie przeanalizować ofertę wykupu i porównać ją z osobistymi celami kariery i stylem życia. Niektóre uwagi, które należy wziąć pod uwagę, obejmują:
- Twoje szanse na pracę i osobistą zbywalność. Im jesteś starszy, tym trudniej go zatrudnić. Czy wykup będzie pokrywał twoje wydatki do momentu znalezienia nowego zatrudnienia?
- Jak blisko jesteś do przejścia na emeryturę. Czy wcześniejsza emerytura wpłynie na twoje świadczenia z zabezpieczenia społecznego?
- Czy oferta jest jednorazowa, czy płatna w czasie? Jeśli w mniejszych płatnościach, jak stabilna jest firma i czy możesz na nich polegać, aby spełnić obietnicę zapłaty?
- Twoje pragnienie zmiany kariery . Niektórzy pracownicy używają wykupów, aby zapłacić za nowy dyplom ukończenia studiów lub otworzyć własny biznes.
- Co dzieje się z jakimkolwiek urlopem osobistym? A co z bonusami i innymi korzyściami, które otrzymujesz?
Każda sytuacja jest inna i każdy ma wyjątkowe okoliczności, które muszą wziąć pod uwagę.
Najlepiej może przejrzeć ofertę wykupu również u specjalisty finansowego.
Umowa o zwolnieniu z odpowiedzialności
W zamian za odprawę pracownicy są zobowiązani do podpisania zwolnienia z odpowiedzialności. Jest to umowa między pracownikiem a pracodawcą, że firma nie zostanie pozwana ani nie zostanie pociągnięta do odpowiedzialności przez pracownika.
Zwolnienie z odpowiedzialności ma wiele różnych nazw w różnych organizacjach. Można go również nazwać:
- Rezygnacja z wszelkich roszczeń
- Zawieś nieszkodliwą umowę
- Umowa o odszkodowanie
Najważniejsze jest to, że pracownik zgadza się nie pozywać firmy w zamian za fundusze wykupu.
Wykupy a zwolnienia
Wykupy nie są łatwymi decyzjami dla firmy lub jej pracowników. Są one często oferowane, gdy istnieje krytyczna potrzeba ograniczenia wydatków operacyjnych i nadziei na uniknięcie lub ograniczenie zwolnień . Niestety, gdy zbyt mało pracowników akceptuje ofertę wykupu, pracodawcy są często zmuszani do zwolnienia pracowników.
Czasami zwolnieni pracownicy to ludzie, którzy nie akceptują wykupów. Ten przypadek powinien być jasny, gdy oferty są oferowane, aby pracownicy wiedzieli, że możliwe jest zwolnienie. To także może wpływać na decyzje wykupu.