Redukcja może również nastąpić w trakcie fuzji dwóch spółek lub przejęcia firmy przez inną. Jeśli fuzja lub przejęcie jeszcze się nie wydarzyło, firma mogłaby się zmniejszyć, by wyglądać na bardziej opłacalnego kandydata.
Innym razem firma zmniejsza rozmiar, gdy produkt lub usługa jest obcięta lub gospodarka słabnie.
Redukcja zatrudnienia występuje również wtedy, gdy pracodawcy chcą "usprawnić" firmę - oznacza to restrukturyzację przedsiębiorstwa w celu zwiększenia zysków i zmaksymalizowania wydajności.
Co się dzieje, gdy firma się zmniejsza?
Redukcja powoduje zwolnienia pracowników. Czasami są to stałe zwolnienia; ale w innych przypadkach pracownicy mogą być ponownie zatrudnieni po okresie restrukturyzacji.
Zwolnienia często następują po innych zmianach restrukturyzacyjnych, takich jak zamknięcie oddziałów, konsolidacja departamentów i inne formy cięcia kosztów wynagrodzeń.
W niektórych przypadkach pracodawcy nie są zwolnieni, ale zamiast tego stają się pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowymi (aby obniżyć koszty). Czasami pracodawcy oferują podział pracy dla niektórych pracowników, ograniczają świadczenia pracownicze lub skracają tydzień pracy, aby zatrzymać pracowników.
Często dochodzi również do zmian w codziennej pracy pracowników po zmniejszeniu firmy.
Ponieważ jest mniej pracowników, wielu pracowników musi podjąć nowe obowiązki. Może również nastąpić utrata morale w firmie spowodowana utratą personelu.
Jak radzić sobie ze zwolnieniem?
Jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się do zwolnienia lub przetrwać . Przede wszystkim miej oko na znaki ostrzegawcze, które Twoja firma może zmniejszyć.
Obejmują one zatrudnianie zamrożonych osób, liczne spotkania w zamkniętych drzwiach i pogłoski o redukcji zatrudnienia.
Jeśli uważasz, że Twoja firma może wkrótce się zmniejszyć, przygotuj się na możliwość zwolnienia. Zaktualizuj swoje CV i upewnij się, że nawiązujesz kontakty sieciowe z innymi firmami. Możesz rozpocząć bierne poszukiwanie pracy, aby mieć oko na możliwe prace. Możesz także rozważyć możliwość oszczędzania pieniędzy teraz w przypadku zwolnienia w najbliższej przyszłości.
Po otrzymaniu powiadomienia o zwolnieniu z pracy powinieneś skontaktować się z działem personalnym Twojej firmy, aby sprawdzić, jakie korzyści możesz uzyskać. Powinieneś także złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych w momencie rozpoczęcia poszukiwania pracy. Rząd federalny finansuje przesunięte programy pracownicze, które zapewniają poszukiwanie pracy i wsparcie szkoleniowe.
Jak poinformować pracodawcę o redukcji zatrudnienia?
Jeśli jesteś zwichniętym pracownikiem, który został zwolniony podczas redukcji firmy, powinieneś to wyjaśnić, starając się o pracę. Zwolnienie z pracy jest bardzo różne od zwolnienia, ponieważ wynika to z okoliczności, na które nie masz wpływu. Pracodawcy powinni być świadomi tego rozróżnienia, gdy ubiegają się o pracę
Dołącz wyraźne oświadczenie gdzieś w swoim procesie aplikacyjnym (w liście przewodnim, wniosku lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej), które wyjaśnia, dlaczego zostałeś wysiedlony.
Na przykład możesz wyjaśnić, że Twoja pozycja została wyeliminowana, gdy firma zleciła na zewnątrz cały dział.
Chcesz również podkreślić jakość swoich wyników, gdy byłeś tam zatrudniony. Na przykład możesz wymienić w wywiadzie jakość swoich ocen lub dołączyć do wniosku rekomendację od poprzedniego pracodawcy.
Wspomnianie o tych rzeczach w trakcie procesu składania podania o pracę rozwiąże wszelkie obawy, które zostały zwolnione z powodu problemów z wydajnością.
Dodatkowe informacje
Fired vs. Laid-Off
Często zadawane pytania na temat rozwiązania umowy z zatrudnienia
Otrzymywanie powiadomienia o zwolnieniu