Nie pozwól, aby Twój bump stanął na drodze pomyślnego poszukiwania pracy
Mimo że może wymagać korekty, bycie w ciąży nie powinno stanowić przeszkody w poszukiwaniu pracy.
Jeśli oczekujesz i chcesz albo potrzebujesz nowej pracy, oto, co powinieneś wiedzieć.
Z prawnego punktu widzenia masz pewne prawa
Czy firmy mogą unikać zatrudniania kobiet w ciąży? Krótko mówiąc: Nie. Zasadniczo, Ustawa o dyskryminacji ciążowej (PDA) zabrania pracodawcom dyskryminacji w oparciu o ciążę, poród lub związany z tym stan zdrowia. Ale to, co jest prawnie poprawne, a co dzieje się w praktyce, nie zawsze pasuje do siebie. Możliwe są na przykład pytania o przynajmniej jedno z tych nielegalnych pytań podczas wywiadu . Trudno więc nie podejrzewać, że niektórzy pracodawcy mogliby - nie mówiąc słowem - wybrać rezygnacji z zatrudniania kandydatki w ciąży, czy to z powodu świadomego, czy nieświadomego uprzedzenia.
Jedno prawo, którego nie masz jako nowo zatrudnionej osoby: ubezpieczenie na podstawie Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim lub FMLA . Ustawa ta między innymi gwarantuje uprawnionym pracownikom prawo do zachowania swojej pozycji po przejściu na urlop macierzyński.
Kluczowym słowem jest "uprawniony" - aby być objętym FMLA, firma musi mieć określoną wielkość, a pracownik musi tam pracować przez co najmniej 12 miesięcy. Jeśli jesteś w ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie jesteś objęty FMLA.
Jednak wiele firm stosuje hojne zasady dotyczące urlopów rodzinnych, które wykraczają poza wymogi prawne.
Jeśli jesteś w ciąży (nawet jeśli otrzymujesz ubezpieczenie zdrowotne od współmałżonka), szczególnie ważne jest, aby zadawać pytania dotyczące pakietu świadczeń , w tym polityki dotyczącej urlopów macierzyńskich , krótkookresowej renty inwalidzkiej, opcji ubezpieczenia zdrowotnego itp.
Możesz wybrać, aby powiedzieć potencjalnym pracodawcom, że jesteś w ciąży - lub nie
Czy powinieneś poinformować potencjalnych pracodawców? Odpowiedź na to pytanie jest ... to zależy. Chociaż nie ma wymogu prawnego, aby poinformować pracodawców o zajściu w ciążę, inne czynniki mogą skłonić Cię do dzielenia się nimi niezależnie. Oto kilka uwag, o których należy pamiętać, jeśli zastanawiasz się nad ujawnieniem lub nie:
- Jak daleko jesteś? Jeśli przeprowadzasz wywiady w trzecim trymestrze, warto aktywnie wspomnieć o swojej ciąży przed (lub podczas) jakichkolwiek osobistych rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ ukrywanie twojego występu nie będzie możliwe. Jednak we wcześniejszych trymestrach możesz ubrać się, aby ukryć swoją ciążę. A jeśli jesteś bardzo wcześnie, może nie będziesz nawet dzielić się wiadomościami z bliskimi przyjaciółmi i rodziną, więc na pewno nie chciałbyś powiedzieć rozmawiającemu, który właśnie spotkałeś.
- Czy wpłynie to na decyzję o zatrudnieniu? Jeśli potrzebujesz pracy i podejrzewasz, że ujawnienie ciąży będzie miało wpływ na menedżera ds. Zatrudnienia, unikaj wzmianki o niej podczas wywiadów. Zastanów się jednak, co to mówi o firmie i zatrudnianiu menedżera. To prowadzi nas do następnego pytania ...
- Czy udostępnianie nie powoduje problemu zaufania z przyszłym pracodawcą? Firma, która nie zatrudni Cię w czasie ciąży, może nie być miejscem przyjaznym rodzinie . Miej to w pamięci. Jeśli praca nie jest wykonalna w czasie ciąży (na przykład, jeśli podróż samolotem jest cotygodniowym wymogiem), najlepiej wspomnieć o swojej ciąży podczas wywiadu. W ten sposób możesz sprawdzić, czy firma może robić zakwaterowanie. W przeciwnym razie, kiedy podzielisz się wiadomościami po przyjęciu pracy, Twój menedżer może poczuć się oszukany i możesz skończyć z napiętym związkiem.
Twórz miejsca na ciążę podczas wywiadów
Być może masz poranne mdłości, które codziennie pojawiają się o 11 rano. Albo każdego ranka dostajesz falę zmęczenia. Być może musisz siusiać częściej niż kiedykolwiek wcześniej. Wszystkie te rzeczy - jak również zmieniający się kształt twojego ciała - są czymś, o czym należy pamiętać podczas planowania i przygotowywania się do rozmów kwalifikacyjnych.
Zaplanuj odpowiednio: Upewnij się, że Twój wywiad nadal pasuje prawidłowo (i jeśli to konieczne, uzyskaj nowy). Poza tym zaplanuj wywiady na porę dnia, kiedy poczujesz się najbardziej czujna i nie będziesz mieć wpływu na objawy ciąży.
Kiedy udostępniać wiadomości
Jeśli zdecydujesz się ujawnić swoją ciążę podczas rozmowy kwalifikacyjnej (lub, jeśli nie jest to naprawdę opcja, aby zachować ją w tajemnicy), przygotuj się: Przedyskutuj swoje plany dotyczące urlopu macierzyńskiego i przejścia z powrotem do pracy oraz w jaki sposób przygotujesz współpracowników do pozostawiać. Miej na uwadze perspektywę pracodawcy - prawdopodobnie obawiają się dwóch rzeczy. Po pierwsze, Twój urlop będzie uciążliwy w pracy. Po drugie, że nie wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim. Możesz zaoferować zabezpieczenie dla obu tych zmartwień.
Ale niech twoja ciąża nie zdominuje rozmowy! Bądź profesjonalny, a rozmowa powinna skupiać się na umiejętnościach, doświadczeniu i umiejętnościach firmy. Jeśli twój plan ma być z firmą przez wiele lat, Twój urlop będzie tylko blipem w porównaniu z twoją całkowitą kadencją w firmie i twoimi wkładami.
Jeśli nie ujawnisz swojej ciąży podczas wywiadu, warto podzielić się wiadomościami po tym, jak firma złoży ofertę. (Uwaga: jeśli jesteś we wczesnej fazie ciąży, nie krępuj się.) Posiadanie oferty pracy otwiera drzwi do negocjacji - jest czas, aby poprosić o urlop i inne zakwaterowanie. I pamiętajcie, że firma złożyła wam ofertę, ponieważ są chętni do wejścia na pokład. Opowiadanie pracodawcy w tym miejscu pozwala im również planować z wyprzedzeniem, tak aby każdy pozostały urlop nie zakłócał pracy.
Przeczytaj więcej: Często zadawane pytania dotyczące ciąży i zatrudnienia