Jak powiedzieć, czy ogłoszenie o pracy jest przyjazne rodzinie
Jak możesz odkryć, czy miejsce pracy zapewni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym dla Ciebie i Twojej rodziny przed podjęciem pracy?
Nie zawsze łatwo jest poznać stosunek firmy do rodziców, ale wiele z nich ujawnia się w ogłoszeniach o pracę.
Sprawdzenie firmy przed złożeniem wniosku może zaoszczędzić trochę czasu na składaniu wniosków. Możesz zignorować pracodawców, którzy nie wydają się być dobrze dopasowani i skupić się na aplikowaniu o pracę, która spełnia Twoje wytyczne.
Zanim utworzysz list motywacyjny i wejdziesz do swojej sieci w poszukiwaniu połączeń, przejrzyj uważnie ogłoszenie o pracę, aby zobaczyć, że jest to firma przyjazna rodzinie. Poszukaj tych wskazówek wymienionych poniżej.
Firma twierdzi, że jest przyjazna rodzinie
Oto prosty sygnał: niektóre firmy opisują siebie jako przyjazne rodzinie w ramach pracy (najprawdopodobniej w sekcji opisującej firmę). Firma może również wyróżnić nagrody i podziękowania, takie jak umieszczenie go na liście firm przyjaznych rodzinie.
Lub używają słów kodu
Nawet jeśli firma nie definiuje się bezpośrednio jako przyjazna rodzinie, niektóre słowa kodowe w opisie stanowiska mogą być bardzo odkrywcze, takie jak "równowaga między pracą a życiem prywatnym" i "elastyczność". Poszukaj sensu, że wykonane dzieło jest ważniejsze niż czas urzędowania; odniesienia do opcji pracy z domu lub telepracy mogą sygnalizować elastyczność firmy w stosunku do harmonogramów rodziców.
Spójrz na listę korzyści
Czy w ogłoszeniu o pracę wymieniono opiekę nad dziećmi, ubezpieczenie lub inne, rodzinne produkty moździerzowe? Firma, która płaci za urlop rodzicielski, z większym prawdopodobieństwem zapewnia wsparcie dla pracujących rodziców również w sposób niefinansowy. Poszukaj również firm, które wykrywają zasięg IVF, pomoc w adopcji lub inne korzyści rodzinne.
Przejrzyj obowiązki i kwalifikacje
Nie wszystkie mamy i ojców mają tę samą definicję pracy przyjaznej rodzinie. Zastanów się, co jest dla Ciebie ważne: może długie godziny są w porządku, dopóki weekendy są wolne od pracy. Być może twoim najwyższym priorytetem jest unikanie podróży poza stanem i bycie w domu w porę na zasypianie twojego dziecka.
Dopasuj swój harmonogram do zadania
Pomyśl o swoim idealnym harmonogramie, a następnie przejrzyj listę obowiązków i opis tego, co wiąże się z wykonywaną pracą, z uwzględnieniem wskazówek dotyczących godzin, podróży i innych obowiązków, które mogą ograniczyć czas spędzany z rodziną.
Zrób listę zalet i wad, aby zobaczyć, jak praca pasuje do tego, czego szukasz. Jeśli jest to dobre dopasowanie, lub nawet blisko, poświęć czas na złożenie wniosku. Zawsze możesz zbadać dalej, ponieważ proces rekrutacji idzie do przodu .
Jak potwierdzić, że firma jest przyjazna rodzinie
Poszukaj wskazówek podczas wywiadów
Zawsze pamiętaj, celem wywiadu jest dla pracowników, aby dowiedzieć się o swoich umiejętnościach i aby dowiedzieć się więcej o pozycji i kultury firmy. Pod koniec rozmowy ważne jest, aby wiedzieć, czy praca jest odpowiednia dla Ciebie.
Jeśli poszukujesz stanowiska w firmie rodzinnej, zadaj pytania, które pomogą Ci poznać kulturę i podejście firmy do rodziców: możesz zapytać o typowy dzień roboczy, zapytać, czy pozycja często pojawia się w ostatniej chwili lub w ogniu ćwiczenia, lub zapytanie, czy ludzie mają tendencję do znalezienia dobrej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Możesz również zapytać, czy pracownicy kiedykolwiek pracują w domu, lub czy firma ma elastyczny harmonogram pracy . Dowiedz się jeszcze dziesięć wspaniałych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej .
Gdy wchodzisz i wychodzisz z biura firmy, rozejrzyj się: Czy widzisz pokój laktacyjny dla mam karmiących piersią ? Czy firma ma placówkę opieki dziennej? Są to mocne oznaki, że firma stara się przyjąć rodziców.
Miej oczy otwarte również na subtelne znaki, takie jak rysunki dzieci przyczepione do ścian kabiny i zdjęcia rodzinne. Kiedy firma ma wielu rodziców, istnieje większe prawdopodobieństwo, że poradzi sobie z wyzwaniami związanymi z planowaniem rodzicielstwa i będzie mieć spotkania rodzinne sprzyjające pracy.
Po złożeniu oferty pracy
Gdy firma wyrazi zainteresowanie zatrudnieniem, jest to dobra okazja, aby uzyskać odpowiedzi na wszelkie pozostałe pytania dotyczące kultury, korzyści i oczekiwań pracowników.
Jeśli nie znasz jeszcze korzyści firmy, możesz zapytać: Czy rodzina ubezpieczeń zdrowotnych jest przyjazna rodzinie? Czy firma oferuje opiekę dzienną na miejscu, czy też zapewnia opiekę nad dziećmi? Jaka jest polityka czasu pracy i czy pracownicy kiedykolwiek pracują w domu? Dowiedz się więcej pytań, aby zapytać o świadczenia .
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, skontaktuj się z Twoją siecią: czy masz jakieś połączenia, czy to w prawdziwym życiu, czy za pośrednictwem LinkedIn lub innej pracy w mediach społecznościowych w firmie lub znasz kogoś, kto to robi?
Spotkanie osobiste, rozmowa telefoniczna lub wymiana e-maili może dostarczyć wiele informacji na temat codziennej działalności firmy.
Sprawdź teraz, aby zapobiec nieprzyjemnym niespodziankom podczas pierwszych tygodni w nowej firmie.
Zobacz więcej wskazówek dotyczących analizowania ogłoszeń o pracę: Wskazówki na temat ofert pracy Czego nie powinno być na liście ogłoszeń o pracy | Jak rozszyfrować ogłoszenie o pracy
Wskazówki dla pracujących rodziców: dzięki osiągnięciu równowagi między pracą a życiem prywatnym Najlepsze oferty dla rodziców