Ubieganie się o pracę w kiosku wynajmu

Porada dotycząca stosowania i testowania

Wynajęcie kiosków pozwala aplikantom na wypełnianie wniosków o pracę online (zamiast wydruków papierowych) w sklepie lub biurze. Zarządzający zatrudnieniem będzie miał natychmiastowy dostęp do informacji o aplikacji, a system może być również wykorzystywany do przetwarzania nowych ofert zatrudnienia, świadczeń i innych informacji o zatrudnieniu. Ponadto niektórzy pracodawcy używają kiosków do udostępniania informacji o zasobach ludzkich pracownikom, którzy nie mają komputera.

Kioski wynajmu w sklepie

Kioski wynajmu w sklepie są wygodne zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców. Z punktu widzenia pracodawcy klienci mogą pozyskać najlepszych pracowników, ponieważ znają produkt i firmę. Kioski oszczędzają na kosztach zatrudnienia, ponieważ redukują budżet niezbędny do zamieszczania ofert pracy online lub w gazecie. Dla osoby ubiegającej się o pracę, kiosk zatrudniający jest szybkim i skutecznym sposobem ubiegania się o zatrudnienie. Jednak kioski działają najlepiej, gdy na miejscu znajduje się kierownik ds. Zatrudnienia lub asystent, który analizuje informacje i oferuje natychmiastową informację zwrotną, czy wnioskodawca może przejść do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jedną wadą jest to, że kiosk może wyeliminować starszych kandydatów, którzy nie mają umiejętności obsługi komputera lub są o tym poinformowani za pomocą ekranów dotykowych.

Kronos jest wiodącym dostawcą systemów wynajmu wykorzystywanych przez tysiące centrów aplikacji na terenie całego kraju. Firma przetwarza miliony wniosków o pracę rocznie.

System przetwarza wnioski o pracę, w tym pytania dotyczące oceny, kontrole przeszłości i przesłuchania podatkowe, a następnie generuje podsumowanie do przeglądu dla menedżera ds. Zatrudnienia.

Jak korzystać z kiosku wynajmu

Korzystanie z kiosku wynajmu jest dość proste. Będzie tam albo biurko z komputerem albo wolnostojący kiosk.

Przynieś ze sobą kopię CV lub historii pracy, ponieważ będziesz musiał wypełnić aplikację online wszystkimi informacjami osobistymi i związanymi z zatrudnieniem. System poprowadzi Cię krok po kroku przez proces wypełniania aplikacji. Po złożeniu wniosku menedżer ds. Zatrudnienia skontaktuje się z Tobą, jeśli firma chce zaplanować rozmowę.

Wykorzystaj kluczowe słowa

Używaj słów opisowych, które są istotne dla danej pracy, ponieważ oprogramowanie przeszukuje ważne terminy. Na przykład, jeśli aplikujesz o pozycję detaliczną , opisz transakcje przetwarzania doświadczenia i płatności kartą kredytową, obsługę zwrotów i obsługę klienta. Należy pamiętać, że wyszukiwarka nie rozumie kontekstu, więc napisanie czegoś w rodzaju "Nigdy nie zostałem zwolniony" może oznaczać słowo "zwolniony" jako negatywny.

Testy pracy w kiosku wynajmu

Chociaż niektóre aplikacje oparte na kioskach są szybkie, niektóre mogą wymagać od kandydata podjęcia testu obejmującego umiejętności związane z pracą, takie jak czytanie, pisanie i matematyka. Przeczytaj dokładnie każde pytanie i nie przeglądaj ich. Jeśli nie skupisz się tutaj, to czerwona flaga, że ​​nie będziesz zwracał uwagi na szczegóły dotyczące pracy. Testy mogą trwać od 15 do 45 minut, a system zazwyczaj poda czas i liczbę pozostałych pytań.

Nie spędzaj zbyt wiele czasu na jednym pytaniu; raczej upewnij się, że przejdziesz cały test.

Niektóre testy mogą wymagać od Ciebie pytania do domu, napisania odpowiedzi, a następnie powrotu i wpisania odpowiedzi w kiosku. Na przykład, w przypadku pracy w sprzedaży detalicznej możesz zostać poproszony o praktyczną sytuację dotyczącą klienta kłótliwego. Napisz jasne i krótkie odpowiedzi. Należy pamiętać, że menedżer ds. Zatrudnienia czyta wiele odpowiedzi na to samo pytanie; przyciągnąć jego uwagę, czyniąc mocne, zwięzłe punkty, zamiast oferować długie, meandrujące odpowiedzi.

Firmy z wynajmowaniem kiosków

Firmy korzystające z wynajmu systemów kioskowych to: