Pytania i odpowiedzi dotyczące rodzinnego urlopu medycznego

Family Medical Leave Act FMLA.

Ustawa o urlopie rodzinnym lub FMLA, o której często się mówi, może być niezwykle skomplikowana, dlatego wiele osób nie korzysta z tej ważnej korzyści dla pracowników. Biorąc pod uwagę ilość dezinformacji, która się tam znajduje, znalezienie właściwych odpowiedzi może być trudne. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje, które możesz nie wiedzieć o FMLA, dzięki czemu możesz być bardziej świadomym pracownikiem i uzyskać zatwierdzony urlop, kiedy go najbardziej potrzebujesz.

# 1 - Czy płatność FMLA jest płatna?

Nie i tak. Podczas gdy ustawa o urlopach rodzinnych zapewnia pracownikom uprawnionym do pracy urlop chroniący pracę, czas ten może, ale nie musi, zostać opłacony przez pracodawcę. Wszystko zależy od tego, czy pracownik ma prawo do płatnego urlopu za pośrednictwem swojego pracodawcy. Na przykład pracownik może być uprawniony do 21 dni płatnego urlopu każdego roku, ale wykorzystał 4 dni tego z powodów osobistych. W związku z tym pracownik może wykorzystać swój pozostały płatny okres wolny od 17 dni (lub 136 godzin) w okresie urlopu urlopowego FMLA. Pozostały czas wolny jest nieodpłatny, więc pracownik będzie musiał w tym czasie mieć inne zasoby, takie jak rachunek oszczędnościowy lub dochód współmałżonka.

# 2 - Czy otrzymam zapłatę podczas FMLA?

W zatwierdzonym okresie FMLA pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia, ale jest zobowiązany do kontynuowania wszystkich innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, świadczenia emerytalne i dzielenie zysków.

Twoja praca jest chroniona i masz gwarancję, że to (lub ta sama praca) będzie czekała na ciebie, kiedy ponownie wrócisz do pracy. Jak wspomniano powyżej, masz prawo do korzystania z dowolnego zarobionego, płatnego czasu wolnego podczas urlopu FMLA, więc powinieneś być w stanie sam się utrzymać korzystając z innych zasobów finansowych po zakończeniu POT.

# 3 - Jak mogę się kwalifikować do FMLA?

Aby uzyskać zatwierdzenie FMLA, najpierw firma musi spełniać określone kryteria, zwane również "pracodawcą objętym ubezpieczeniem". Oznacza to, że pracodawca musi zatrudniać co najmniej 50 pracowników pracujących w promieniu 75 mil. Tak więc, nawet jeśli twój pracodawca zatrudnia 200 pracowników, ale tylko 49 pracuje w 5 biurach marki oddzielonych 75 milami lub więcej, możesz zostać odrzucony na FMLA. Jednak większość pracodawców nadal będzie oferować FMLA, a istnieją przepisy stanowe i okręgowe, które mogą Cię kwalifikować. Po drugie, musisz również przepracować co najmniej 12 miesięcy (nie muszą być kolejne) i przez co najmniej 1250 godzin (około 24 godzin tygodniowo). Pamiętaj, że nie możesz liczyć okresów bezrobocia 7 lat lub więcej pomiędzy nimi. Niektórzy pracownicy zatrudnieni w przemyśle lotniczym, agencjach publicznych i szkołach muszą przepracować mniej godzin, aby się zakwalifikować.

# 4 - Jak i kiedy mogę poprosić o FMLA?

Bardzo ważne jest, aby powiadomić dział zasobów ludzkich, gdy tylko wiesz, że musisz skorzystać z zasiłku FMLA. W rzeczywistości jest wymagane, abyś złożył co najmniej 30-dniowe pisemne powiadomienie o przyjęciu urlopu FMLA lub może on zostać odrzucony przez twojego pracodawcę. W przypadku nieoczekiwanego zdarzenia, takiego jak wypadek lub choroba dziecka lub małżonka, może być konieczne dostarczenie dokumentacji medycznej, aby zażądać tego urlopu i uzyskać zatwierdzenie.

Pracodawca musi udzielić odpowiedzi w ciągu 5 dni roboczych od pierwszego wniosku o urlop FMLA.

# 5 - Czy FMLA jest tym samym co krótkotrwała niepełnosprawność?

Nie, podczas gdy FMLA jest podobna do czasu wolnego z innych powodów, to nie jest tożsame z krótkotrwałą niepełnosprawnością. FMLA została zaprojektowana w celu umożliwienia pracownikowi opieki nad narodzinami lub adopcją nowego dziecka, ciężko chorego małżonka lub członka rodziny lub bliskiego członka rodziny, który jest poszkodowanym aktywnym członkiem wojskowym. Krótkoterminowe urlopy inwalidzkie mają na celu zadośćuczynienie za obrażenia ciała lub chorobę siebie samego w okresie medycznym.

# 6 - Jak długo możesz przegapić pracy nad FMLA?

Zazwyczaj okres, w którym możesz kwalifikować się do FMLA, wynosi maksymalnie 12 tygodni chronionych przez pracę, z niektórymi zatwierdzonymi do 18 tygodni (dla personelu wojskowego).

Ale jak długo zdecydujesz się na FMLA, zależy to od Ciebie i Twojego współmałżonka, jeśli on również planuje odejść. Na przykład nowy ojciec może zdecydować się na 3 tygodnie wolnego, a jego żona ma pełne 12 tygodni wolnego od pracy, aby odzyskać po porodzie.

# 7 - Czy płatność urlopowa FMLA jest płatna?

Ponownie, FMLA nie jest zaprojektowana jako sposób na odzyskanie zdrowia z powodu urazu lub przedłużającej się choroby, ani nie jest formą ubezpieczenia. Urlop z tytułu urlopu lekarskiego to świadczenie pracownicze, które jest udzielane niektórym pracownikom. Jeśli uraz lub choroba jest skutkiem jakiegoś wypadku przy pracy lub wypadku, urlop medyczny jest zazwyczaj objęty procesem roszczenia odszkodowania pracowniczego i może trwać przez wiele tygodni lub miesięcy, zależnie od postępu windykacji.

# 8 - Czy oboje rodzice mogą przyjmować FMLA?

Tak, w większości przypadków oboje rodzice mogą skorzystać z urlopu FMLA. Wszystko zależy od tego, czy pracodawcy obojga rodziców są objęci przepisami prawa FMLA i czy przepracowali wymaganą liczbę godzin i miesięcy, aby się zakwalifikować. Na przykład nowa mama może pracować dla danego pracodawcy i przepracowała wymaganą liczbę miesięcy i godzin przed złożeniem wniosku o FMLA. Tata mógł pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem, ale ponieważ właśnie rozpoczął pracę 4 miesiące temu, nie może wziąć FMLA. Jeśli oboje rodzice są uprawnieni, powinni powiadomić swoich pracodawców i poprosić o urlop, gdy tylko będą wiedzieć, że potrzebują czasu wolnego.

# 9 - Jakie warunki są objęte FMLA?

Urlop FMLA jest przeznaczony do określonych celów, gdy pracownik musi poświęcić dłuższy okres czasu. Warunki te obejmują ciążę lub adopcję nowego dziecka , umieszczenie dziecka w adopcji, poważną chorobę i opiekę medyczną nad współmałżonkiem, dzieckiem, krokiem dziecka, przybranym dzieckiem, rodzicem lub inną osobą prawnie zależną. FMLA obejmuje również członków bliskiej rodziny z poszkodowanych w służbie wojskowej, więc rodzic może opiekować się dorosłym dzieckiem lub pracownik może opiekować się kuzynem.

# 10 - Co się stanie, jeśli nie będę mógł wrócić do pracy z FMLA?

Jest to problem, który wiele osób ma w związku z urlopem FMLA. Czemu? Ponieważ okres powrotu do zdrowia lub pewne komplikacje mogą wykraczać poza zatwierdzony okres 12 do 18 tygodni urlopu. Chociaż zdarza się to rzadko, pracownicy muszą dołożyć wszelkich starań, aby rozwiązać ten problem ze swoim pracodawcą, gdy tylko uznają, że mogą potrzebować więcej czasu wolnego. W niektórych przypadkach pracodawca może złożyć wniosek o przedłużenie FMLA z ważnego powodu lub pracodawca może poprosić pracownika o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub z domu w tym czasie. Podobnie, jeśli chcesz, możesz wrócić do pracy wcześniej.

# 11 - Jaka agencja wymusza FMLA, jeśli mam jakiś problem?

Czasami pojawiają się problemy i pytania na urlopie zatwierdzonym przez FMLA. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych jest agencją rządową, która egzekwuje FMLA, dlatego jeśli nie możesz uzyskać odpowiedzi od swojego pracodawcy lub jeśli uważasz, że odmówiono ci urlopu, ale kwalifikujesz się, możesz skontaktować się ze swoim departamentem stanu tej agencji. Firmy, które nie przestrzegają wytycznych FMLA, podlegają sztywnym karom i grzywnom.

Jeśli masz więcej pytań, możesz pobrać bezpłatny przewodnik dla pracowników dotyczący FMLA, oferowany przez Departament Pracy.