Chroń swoją pracę i korzyści! Wytyczne FMLA dla przyszłych rodziców

Zasoby świadczeń pracowniczych FMLA dla rodziców w ciąży i adopcyjnych

Image Credit: fotolia / Monkey Business

Właśnie odkryłeś, że ty lub twoja znacząca osoba spodziewasz się dziecka lub wkrótce adoptujesz dziecko? Gratulacje! Wkraczasz w rodzicielstwo - jedna z najbardziej ekscytujących faz życia każdego dorosłego. Jeśli Ty lub Twój współmałżonek lub objęty partnerką tej samej płci pracujesz obecnie, możesz być świadomy, że możesz być uprawniony do wzięcia czasu na powrót do zdrowia po porodzie lub do załatwienia szczegółów adopcji oraz do opieki nad nowym pakietem radość.

W tym czasie możesz także zachować świadczenia pracownicze. Ustawa o urlopach rodzinnych (FMLA) to coś, o co chcesz jak najszybciej zapytać pracodawcę, aby ułatwić to rodzinie.

Dowiedz się więcej o ustawie o urlopie rodzinnym

FMLA to prawo pracy, które umożliwia uprawnionym pracownikom objętych prawem pracodawców przyjęcie do 12 tygodni opłaconego lub nieopłaconego urlopu chronionego prawem pracy na kwalifikujące się wydarzenia życiowe, takie jak założenie rodziny. Uprawnieni pracownicy to ci, którzy pracują dla prywatnego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil lub szkoły lub agencji rządowej, oraz osoby, która pracuje co najmniej 1250 godzin w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop. To jest około 24 godzin tygodniowo, jeśli pracowałeś przez co najmniej rok, więc nawet jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin lub jako pracownik sezonowy, możesz kwalifikować się do tego świadczenia.

Należy pamiętać, że te 12 miesięcy nie musi następować po sobie, więc jeśli pracowałeś przez 3 lata, a następnie wziął urlop na 12 tygodni, a następnie wrócił do pracy na 7 miesięcy, nadal można uzyskać zgodę na urlop FMLA.

Ponadto, jeśli twój prywatny pracodawca nie jest objęty FMLA, nadal możesz być uprawniony zgodnie z prawem stanowym.

Urlop w FMLA może zostać przyznany, jeśli:

Powiadomienie działu HR jest zasadnicze

Ważne jest, aby powiadomić dział zasobów ludzkich w miejscu zatrudnienia, gdy tylko wiesz, że możesz potrzebować urlopu FMLA w ramach tego porozumienia. Czemu? Umożliwi to Twojemu pracodawcy zorganizowanie ubezpieczenia kadrowego w czasie, kiedy będziesz bez pracy. Umożliwia to również pracodawcy skoordynowanie świadczeń pracowniczych, tak aby w tym czasie nie było przerwy w pokryciu dla ciebie lub twoich podopiecznych.

Możesz powiadomić swój dział personalny na piśmie i uzyskać niezbędną dokumentację medyczną potrzebną do potwierdzenia wniosku, na przykład notatkę lekarską lub oświadczenie prawnika na papierze firmowym, wskazujące przybliżone terminy urlopu i datę powrotu do pracy. Możesz poprosić o poufne zachowanie w pliku pracownika.

Kolejne kroki Po otrzymaniu wniosku o urlop FMLA

Po uzyskaniu zgody na okres urlopu FMLA należy skontaktować się z administratorem świadczeń pracowniczych, aby dowiedzieć się, jakie dodatkowe korzyści lub informacje mogą być potrzebne. Dowiedz się, jakie masz ubezpieczenie zdrowotne, co obejmuje i jak możesz dodać nowe dziecko do swojej polisy. Będziesz także chciał skoordynować swoje zadania i zaplanować pracę z bezpośrednim przełożonym i zespołem zasobów ludzkich.

Ponieważ część czasu spędzonego na urlopie może być niezapłacona, będziesz także chciał porozmawiać z administratorem zasobów ludzkich i świadczeń o wszelkich płatnych urlopach lub innych korzyściach, do których możesz być uprawniony, takich jak zwrot kosztów adopcyjnych.

Specjalne uwagi dla pracownic w ciąży

Jeśli jesteś w ciąży i potrzebujesz specjalnego zakwaterowania, aby Twoje środowisko pracy było bezpieczniejsze lub wygodniejsze, w tym wszelkie zmiany harmonogramu lub prośby o telepracę , możesz kwalifikować się do otrzymania wsparcia w ramach EEOC, w tym ustawy o dyskryminacji ciążowej (PDA) i ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA). W tym czasie twój pracodawca nie może Cię wypowiedzieć ani zagrozić Twojej pracy. Twój pracodawca może pozostać w kontakcie z tobą w tym czasie, ale nie może prosić Cię o prowadzenie interesów lub wykonywanie zadań podczas urlopu FMLA .

Według EEOC "jeśli nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy ze względu na stan zdrowia związany z ciążą lub porodem, twój pracodawca musi traktować cię tak samo jak każdego innego niepełnosprawnego pracownika", dlatego możesz również kwalifikować się do krótkoterminowego leczenia Świadczenia dla niepełnosprawnych.

Pamiętaj, że urlop FMLA jest zatwierdzony przez państwowe i federalne przepisy dotyczące miejsca pracy, więc jeśli trudno ci je przetworzyć w sposób terminowy lub zadowalający, możesz skontaktować się z departamentem Departamentu Pracy USA w swoim stanie. Dowiedz się więcej o swoich prawach i obowiązkach, pobierając darmowy egzemplarz Poradnika pracownika dotyczącego urlopu rodzinnego i lekarskiego.