Nowe prawo CA może zmusić pracowników do korzystania z płatnych korzyści z czasu

Czy nowe prawo w CA może obligować pracowników do korzystania z POT?

Płatny zasiłek z tytułu niezdolności do pracy.

Wszyscy pracownicy oczekują od czasu do czasu urlopu, zwłaszcza, gdy mają naliczony czas pracy. Płatny czas wolny lub WOM jest również ważnym czynnikiem dla pracowników akceptujących oferty pracy od firm. Im bardziej atrakcyjny jest WOM, tym bardziej atrakcyjna firma może spojrzeć na kandydatów ceniących równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Mimo, że płatny czas wolny nie jest obecnie obowiązkowy, aby pracodawcy mogli zaoferować swoim pracownikom, większość rozumie znaczenie czasu wolnego dla zdrowszej i szczęśliwszej siły roboczej.

Jednak nowe prawo pracy w Kalifornii wstrząsa sprawami związanymi z tym, jak pracodawcy mogą oferować płatny czas wolny, a także może zmusić pracowników do wzięcia urlopu, nawet jeśli chcą zaoszczędzić PTO.

Ustawa o zdrowym miejscu pracy i zdrowych rodzinach

Ustawa o zdrowym miejscu pracy, zdrowych rodzinach to nowa ustawa o urlopie płatnym w stanie Kalifornia, którą muszą przestrzegać wszyscy pracodawcy. Nowe prawo wymaga, aby wszyscy pracodawcy z co najmniej jednym pracownikiem zezwalali swoim pracownikom na zwolnienie chorobowe w określonym tempie jednej godziny na każde 30 przepracowanych godzin. Ze względu na to nowe prawo, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i tymczasowi są teraz objęci ubezpieczeniem. Ustawa stanowa weszła w życie 1 stycznia 2015 r., Ale pracownicy nie mogli zacząć tracić czasu do 1 lipca 2015 r.

Nowe prawo zezwala firmom na ograniczenie naliczania zwolnienia lekarskiego o sześć dni, ale nie wymaga tego od nich. Prawo pozwala także pracownikom na ograniczenie liczby dni zwolnienia chorobowego do trzech rocznie na rok, ale nie wymaga tego.

Zgodnie z nowym prawem pracownicy mogą wykorzystywać czas wolny na opiekę, leczenie, profilaktykę lub diagnozę stanu zdrowia dla siebie lub członka rodziny. Członek rodziny jest określony w ustawie jako rodzic, dziecko, małżonek, rodzeństwo, wnuczek, dziadek lub zarejestrowany partner domowy.

Kto ma prawo do urlopu chorobowego?

Z powodu nowego prawa jest całkiem możliwe, że wiele firm będzie musiało przepisać swoją politykę dotyczącą zwolnień lekarskich i odpłatnie.

Większość firm oferuje płatny urlop chorobowy tylko pracownikom pełnoetatowym lub pracującym określoną liczbę godzin tygodniowo. Nowe prawo wymaga od firm zapewnienia zwolnień lekarskich pracownikom, którzy pracują 30 dni lub więcej w ciągu roku. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, tymczasowi, kontraktowi, pracownicy sezonowi i osoby zatrudnione na okres diety będą objęci ustawą o zwolnieniach chorobowych, jeśli spełnią wymagania godzinowe.

Nadmierna absencja dyscypliny

Wiele firm dyscyplinuje swoich pracowników za nadmierną absencję. Inni wymagają od pracowników, aby znaleźli zamienniki, jeśli chcą wykorzystać swój czas wolny. Ten wymóg nie będzie już dozwolony na mocy nowego prawa. Prawo zabrania również firmom zawieszania, zwolnienia lub obniżania wysokości każdego pracownika za korzystanie z naliczonego zwolnienia chorobowego.

Powiadomienie pracowników o zmianach w polityce

Ponieważ nowe prawo niewątpliwie spowoduje, że firmy zmienią swoje zasady dotyczące zwolnień lekarskich i płatnego urlopu, pracownicy będą musieli być powiadamiani o wszelkich zmianach w ciągu siedmiu dni. Powiadomienie musi mieć formę pisemną. Jeśli obecne zasady obowiązujące w firmie są zgodne z wymogami nowego prawa i nic nie musi zostać zmienione, nadal należy wysyłać pisemne zawiadomienie do pracowników dotyczące wymogów nowej ustawy w Kalifornii.

Problemy z pracownikami sezonowymi

Problemy pojawią się, jeśli chodzi o nowe prawo i pracowników sezonowych . Nowe prawo stanowi, że jeśli pracownik opuszcza firmę z jakiegokolwiek powodu i powraca do pracy w ciągu roku, wszystkie wcześniej naliczone zwolnienia chorobowe muszą zostać im zwrócone. Wymóg staje się nieważny, jeśli pracodawca zezwala pracownikowi na wypłatę naliczonego czasu chorobowego pod koniec ich sezonowego zatrudnienia. Ponadto, jeśli pracownik pracuje tylko 60 dni, wychodzi i jest ponownie zatrudniony w ciągu jednego roku, nie zacznie tracić czasu na chorobę, dopóki nie przepracuje kolejnych 30 dni w celu spełnienia 90-dniowego okresu próbnego.

Najważniejsze jest to, że pracodawcy działający w stanie Kalifornia muszą teraz zaoferować zwolnienie chorobowe wszystkim pracownikom, którzy pracują co najmniej przez 30 dni w roku.

Pracownicy muszą korzystać z tego płatnego urlopu przez cały rok, aby upewnić się, że nie umkną.

Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1