List z podziękowaniami to potężny sposób na rozpoznanie Twoich pracowników
Te przykładowe podziękowania potwierdzają, że cenisz odbiorcę i jego wkład. Użyj tych przykładowych liter z podziękowaniami jako przewodnika podczas pisania własnych listów z podziękowaniami.
Pamiętaj, że kluczem do skutecznego uznania pracowników i listów od przełożonych, poza podstawową wdzięcznością, jest wzmocnienie zachowania, które chciałbyś, aby pracownik kontynuował. Podkreślają to, co chcesz, aby pracownik robił częściej.
Listy z podziękowaniami są potężnym wzmocnieniem i zachęcają pracowników, aby wiedzieli, czego od nich oczekujesz, aby odnieśli sukces. Dostarczają również informacji dla innych pracowników. Co, nie sądzisz, że Marya podzieliłaby się z nią bardzo docenionym listem z jej współpracownikami? Pomyśl jeszcze raz. Mary czuje się jak gwiazda rocka, kiedy otrzymuje list z podziękowaniami.
Chociaż doceniamy notatkę z podziękowaniami od przełożonego lub kierownika pracownika, dziękuję nie od szczebla kierowniczego organizacji. Pracownicy doceniają uznanie nadzorców, ale naprawdę lubią, gdy ich starsi liderzy organizacji doceniają ich wkład.
Nawet fakt, że wiedzą o ich wkładach, jest uznaniem samym w sobie.
Możesz ręcznie napisać te listy z podziękowaniami na kartce z notatkami lub papeterią, a adres formalny jest niepotrzebny. Możesz również przesłać te notatki e-mailem do pracowników z tymi samymi wynikami budowania morale .
Dziękujemy za próbkę listu
Data
Droga Katie,
Twój zespół kołysał się w tym kwartale. Przekroczyłeś oś czasu rozwoju własnego produktu o prawie 30 dni. To pozwala nam wydać produkt prawie miesiąc wcześniej, co daje nam świetną przyczepność przed rozpoczęciem wiosennego sezonu zakupowego.
Będziesz pierwszym, który powie mi, że to wysiłki zespołu, które pozwolą nam na wcześniejsze wydanie. Ale ten zespół potrzebował przywódcy, który pomógłby im na bieżąco. Wykonujesz również doskonałą pracę, zapewniając punktualne informacje zwrotne i uznanie członków zespołu .
Ludzie w Twoim zespole czują się ważni i doceniani. W rezultacie ciężko pracują, mają wysokie morale i osiągają niesamowite rzeczy. Żałuję, że nie mam więcej liderów drużyn, którzy byli równie skuteczni jak ty w kierowaniu zespołem .
W uznaniu wkładu i sukcesu Twojego zespołu, daj mi znać, kiedy chcesz wziąć pół dnia wolnego, aby wziąć udział w wydarzeniu związanym z budowaniem zespołu / uznaniem.
Chcę, żebyś wiedział, że zespół wykonawczy naprawdę docenia twoje wysiłki w naszym imieniu.
Z poważaniem,
Andrea Samson dla zespołu wykonawczego
Przykładowy pracownik Dziękuję Uwaga
Data
Cześć Margaret,
Nie mogę ci powiedzieć, jak bardzo doceniam, że dołożyłeś wszelkich starań, by uzupełnić gromadzenie danych klientów. Nie wiedząc dokładnie, czego nasi klienci potrzebują od naszych produktów, pływamy w ciemności.
W przeszłości brakowało nam istotnych informacji, których potrzebowaliśmy do świadomego podejmowania decyzji.
Dzięki faktycznym danym, które dostarczasz, zamiast różnorodnych opinii pracowników, często kierowanych przez dział, możemy podejmować decyzje dotyczące funkcji produktu dla naszych klientów za pomocą głosu. Powinny zwiększać sprzedaż, ponieważ zaspokajamy potrzeby klientów i docieramy do nowych klientów.
Bez twoich wysiłków nadal utknęlibyśmy w opiniach pracowników rządzących dniem. To nie jest dobre. Tak więc, po raz kolejny przyczyniłeś się do sukcesu naszej organizacji.
Pozdrowienia,
George Brennan
Product Development Manager
Przykładowy pracownik Dziękuję Uwaga
Data
Cześć John,
Wielkie dzięki za udział w debugowaniu oprogramowania i pomoc w dotrzymaniu terminu wydania. Bez twojej pomocy nie moglibyśmy utrzymać naszego zaangażowania w zarządzanie.
Wiem, że musieliście pozwolić, aby część waszej pracy ześlizgnęła się, aby pomóc nam zachować nasze zaangażowanie, tak więc doceniamy waszą chęć pomocy w tak krótkim czasie.
Zespół nie może być bardziej wdzięczny - dziękuję też w ich imieniu. Jeśli kiedykolwiek znajdziesz się w zaciszu, możesz do nas zadzwonić po pomoc. Będziemy tam.
Z poważaniem,
Peter dla zespołu Comet
Notatki z podziękowaniami mogą obejmować zarówno formalne, jak i niezwykle proste. Upewnij się, że wyrażają dokładnie to, za co dziękujesz odbiorcy. Zachowaj przyjazny ton. Poświęć czas, aby wysłać wielu - są częścią Twojej najlepszej magii, aby stworzyć zaangażowanie pracowników i pozytywne morale w miejscu pracy.