Dlaczego powinieneś unikać politycznych dyskusji w miejscu pracy?
Możesz bardzo mocno odczuć swojego kandydata. Dlaczego nie powinieneś?
Osoba, którą popierasz w biurze, podziela twoją ideologię. On lub ona obiecał wprowadzić politykę, o której masz mocne opinie. Każdy powinien kochać to, co oznacza twój kandydat, prawda?
Nie zawsze tak jest. Nie wszyscy podzielają twoją ideologię i możesz zniszczyć każdy twój osobisty związek, nie wspominając o twoim stosunku pracy . Możesz także sprawić, by inni współpracownicy , nawet ci, którzy zgadzają się z tobą politycznie, czują się niekomfortowo. Być może najbardziej szkodliwe dla twojej kariery, możesz podnieść gniew swojego szefa .
Czy twój szef może zakazać dyskusji politycznych?
Twój szef może położyć kres twoim politycznym dyskusjom, jeśli odwracają one twoją uwagę od pracy i napięć w twoim miejscu pracy. Twój pracodawca może nawet całkowicie zakazać tych rozmów. W większości przypadków są do tego prawnie upoważnieni, chyba że ty i twoi współpracownicy mówicie o kwestiach związanych z pracą, które definiuje się jako "chronioną wspólną działalność" zgodnie z Ustawą o Krajowych Stosunkach Pracy.
Te sprawy mogą obejmować uzwiązkowienie, płace i warunki pracy.
Możesz zgłosić naruszenie tej ustawy Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy (NLRB), agencji rządowej, która ją egzekwuje. Kilka państw chroni pracowników przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawców ze względu na przynależność polityczną lub działalność.
Sprawdź przepisy obowiązujące w twoim stanie, jeśli twój pracodawca wystrzeli cię w celu wyrażenia twojego punktu widzenia.
A co z rantowaniem w mediach społecznościowych?
W żaden sposób nie można pozwolić sobie na publikowanie w mediach społecznościowych z myślą o tobie. To nie znaczy, że nie będą dla niego konsekwencje. Twój szef może zobaczyć twoje zeznania i zakończyć twoje zatrudnienie, chyba że prawo w twoim stanie zabrania spółkom tego robienia. Jeśli Twoi współpracownicy mogą zobaczyć, co udostępniasz i mówią w mediach społecznościowych, ryzykujesz silne uczucia między tobą a nimi.
Mówienie twojego umysłu może być w porządku w innych częściach twojego życia, ale rozważ ile czasu spędzasz ze swoimi współpracownikami i fakt, że musisz codziennie pracować razem z nimi. Pomyśl o tym, publikując coś, co może zaszkodzić produktywnym związkom zawodowym. Jeśli chcesz swobodnie mówić, zwiększ ustawienia zabezpieczeń, aby zablokować dostęp do Twoich wpisów współpracownikom i szefowi.
O czym rozmawiać zamiast polityki
Dziennikarz Cokie Roberts, w odcinku Good Morning America o tym, jak trzymać się z dala od politycznych dyskusji na spotkaniach rodzinnych (23 listopada 2016 r.), Zasugerował rozmowę o psach. Dlaczego nie? Wszyscy kochają psy lub przynajmniej większość ludzi nie ma wobec nich skrajnie negatywnych poglądów.
Nasi towarzysze psów mogą z pewnością służyć jako bezpośredni temat do rozmowy w miejscu pracy zamiast rozmowy politycznej. Istnieją alternatywne kwestie, które możesz omówić. Tylko pamiętaj, aby unikać innych tematów , które nie należą do miejsca pracy. Możesz:
- Porozmawiaj o swoich wakacyjnych planach: Czy wybierasz się na dobrą zabawę, czy właśnie wróciłeś ze wspaniałej podróży? Twoi współpracownicy chcieliby usłyszeć o tym.
- Podziel się przepisami kulinarnymi: Powiedz swoim kolegom o pysznym posiłku, który zrobiłeś wczoraj wieczorem, lub zapytaj, czy ktoś ma przepis na coś, co możesz przynieść swojemu bliźniemu.
- Polecam restaurację: mówiąc o jedzeniu, a co powiesz na sprawdzenie nowej restauracji, którą spotkałeś na lunch u znajomego.
- Powiedz im, co robiłeś w zeszły weekend: dopóki twoje weekendowe plany nie wiązały się z pójściem na polityczny wiec lub kampanię na rzecz twojego ulubionego kandydata, jest to niewinny temat.
- Opowiedz o wspaniałej książce, którą właśnie przeczytałeś lub o filmie lub programie telewizyjnym, który właśnie obejrzałeś: Czy książka, którą czytasz, utrzymywała Cię w nocy, czy podobał Ci się najnowszy przebój, który właśnie widziałeś, czy też upił się oglądając telewizję pokazać? Każdy może wykorzystać coś, by ich zabawiać, więc śmiało się nim dzielimy.
Dawaj i nie pozwól na dzień po
- Nie ciesz się: bez względu na to, jak bardzo jesteś podekscytowany, że twój kandydat wygrał wybory, nie ma powodu, by cieszyć się przed twoimi współpracownikami. Świętuj zwycięstwo swojego kandydata we własnym czasie. Nikt nie lubi bolesnego zwycięzcy.
- Nie dąsaj się: Bolesni przegrani też nie są przychylnie nastawieni. Jeśli twój kandydat przegra wybory, skoncentruj swoje wysiłki na pomaganiu mu lub jej partii, wygraj następnym razem.
- Zostaw swój strój na kampanię w domu: Twoje t-shirty lub kapelusze z hasłem lub twarzą twojego kandydata nigdy nie miały żadnego biznesu w miejscu pracy podczas kampanii i na pewno nie powinny tam być.