6 Tematy, których należy unikać Dyskusja w pracy

Niektóre tematy powodują złe rozmowy w miejscu pracy. Te sześć tematów, których powinieneś omijać podczas pracy, może sprawić, że sprawy będą kłopotliwe, a nawet nieprzyjemne, między tobą a twoimi współpracownikami. Bez tych tematów, o czym możesz porozmawiać? Wypróbuj bezpieczne tematy, takie jak filmy, muzyka i jedzenie (szczególnie jeśli przyniesiesz trochę do udostępnienia).

  • 01 Religia

    Podczas gdy religia zdaje się być dyskutowana wszędzie, od szlaku kampanii do boiska sportowego po etap ceremonii rozdania nagród, jest to temat, o którym powinieneś kroczyć bardzo lekko w miejscu pracy. Wiara jest bardzo osobista, a ludzie często są wrażliwi. Nie musisz ukrywać swojej religii i możesz wymieniać rzeczy, które robisz, aby ją uczcić, ale uświadom sobie, że nie wszyscy tak jak Ty czczą się w ten sam sposób.

    Nie omawiaj dokładnie swoich własnych przekonań religijnych i nie przechowuj sobie negatywnych opinii na temat przekonań innych lub ich braku. Twoi współpracownicy prawdopodobnie nie chcą usłyszeć, że nie zgadzasz się z nimi w tej sprawie lub że uważasz, że twoja religia jest właściwa dla wszystkich. Nigdy, nie ważne co, staraj się przekonać kogokolwiek, aby nawrócił się na wiarę.

  • 02 Polityka

    Polityka jest prawdopodobnie bardziej niestabilnym tematem niż jakikolwiek inny. Sprawia, że ​​temperamenty zaczynają błyszczeć i zakończyły związki, nawet między bliskimi przyjaciółmi i rodziną. Biorąc pod uwagę czas spędzony w pracy oraz potrzebę współpracy i współpracy z kolegami, rozmowa na ten temat nie jest tego warta.

    Chociaż możesz bardzo mocno odczuć swoją partię lub kandydata, którego popierasz, lub możesz mieć bardzo niekorzystną opinię o opozycji, nie próbuj wygrywać ze współpracownikami na swoją stronę. To będzie daremny wysiłek, który po prostu spowoduje ciężkie uczucia między wami a nimi.

  • 03 Twoje życie seksualne

    Nigdy nie rozmawiaj o szczegółach dotyczących swojego życia seksualnego. Naprawdę. Nie ma absolutnie żadnego powodu, aby ktokolwiek wiedział, co dzieje się między tobą a twoim partnerem lub partnerami. Ten temat rozmowy sprawia, że ​​wiele osób się skręca i może sprawić, że twoje relacje ze współpracownikami będą niezręczne.

    Ponadto, jeśli ktoś czuje się zastraszony lub myśli, że stworzyłeś obraźliwe środowisko pracy, może mieć podstawy do złożenia skargi na molestowanie seksualne przeciwko tobie. Jeśli naprawdę musisz zwierzyć się komuś innemu niż twój partner, dobry przyjaciel będzie musiał to zrobić.

  • 04 Problemy ze współmałżonkiem, dziećmi lub rodzicami

    Czy problemy z członkami rodziny odciągną Cię od wykonywania pracy? Choć może wiesz, że nie, czy twój szef lub współpracownicy? Kiedy omawiasz z nimi te kwestie, mogą zacząć zastanawiać się, czy twoja praca ucierpi.

    Kiedy jako przełożony lub menedżer jesteś świadomy swoich problemów, może to ujawnić słabości podwładnym. Może to podkopać twój autorytet. Ponadto, podkreślanie twoich problemów będzie karmić młynek plotki, prawdopodobnie sprawiając, że stajesz się przedmiotem plotek w miejscu pracy .

  • 05 Twoje aspiracje zawodowe

    Możesz myśleć o swojej obecnej pracy jako odskoczni do większych i lepszych rzeczy. Nie ma w tym nic złego. Jednak zachowaj to dla siebie. Rozmowa o twoich ambicjach sprawi, że twój szef i współpracownicy będą kwestionować twoją lojalność wobec nich. Niektórzy współpracownicy mogą cię nawet oburzać.

    Jeśli jesteś zainteresowany awansowaniem w ramach obecnej organizacji, wykonuj swoją pracę wyjątkowo dobrze i, oczywiście, pozwól swojemu szefowi wiedzieć, że chcesz awansować w szeregach firmy. Twoje działania będą mówić za ciebie. Jeśli twoim planem na przyszłość jest opuszczenie obecnej pracy, aby wspiąć się po drabinie, nie ogłaszaj tego, dopóki nie będziesz gotowy do wykonania swojego ruchu.

  • 06 Twoje problemy zdrowotne

    Nawet jeśli problemy zdrowotne - psychiczne czy fizyczne - nie są niczym, czego można się wstydzić, nie powinieneś zbytnio się nad nimi rozwodzić w pracy. Możesz lub nie chcesz w ogóle o nich rozmawiać lub możesz być bardzo otwarty. Bez względu na to, ile i jak mało, ujawnisz, nie powinieneś udostępniać najmniejszych szczegółów swojego stanu.

    Decydując o tym, ile chcesz udostępnić, pamiętaj, że znajomość problemów zdrowotnych, podobnie jak świadomość problemów z rodziną, może sprawić, że twoi koledzy będą mieli wątpliwości, jaki wpływ mogą mieć na twoją zdolność wykonywania pracy. Nie chodzi o to, że oni w ogóle są w tym słuszni, ale wprowadzi to w ich umysły wątpliwości.