Jak się poruszać w pracy
Awans może również przybrać formę zmiany kariery zawodowej z jednego zawodu na powiązany, który ma większą odpowiedzialność.
Zwykle zaawansowana pozycja wymaga większego doświadczenia i dodatkowej edukacji. Jednym z przykładów może być pomocnik fizykoterapii, który idzie do szkoły, aby zostać asystentem terapii fizycznej . Kolejnym jest stolarz, który staje się kierownikiem projektu budowlanego po zdobyciu doświadczenia i dyplomu.
Dlaczego musisz wiedzieć o postępie
Kiedy odkrywasz zawód , dobrze jest dowiedzieć się, jakie możliwości awansu są dostępne dla osób pracujących w tej dziedzinie. Jeśli jesteś kimś, kto potrzebuje nowych wyzwań i obowiązków, nudzą cię, jeśli twoja kariera nie będzie miała szansy na rozwój. Twoja nuda prawdopodobnie doprowadzi cię do niezadowolenia. Ostatecznie będziesz musiał dokonać wyboru, jak postępować. Możesz zrezygnować z spędzania dni niezadowolonych ze swojej pracy lub zmienić swoją karierę . Przejście na nowy zawód nie jest łatwe - wymaga czasu, energii i pieniędzy - i dlatego wiele osób utknęło w niezadowalającej karierze.
Czytając opis zawodu, poszukaj informacji o możliwościach awansu. Możesz także przeprowadzić wywiady informacyjne z osobami, które pracują w tej dziedzinie, o której myślisz. Wybierz osoby, które mają duże doświadczenie. Zapytaj ich, jak postępują ich kariery, odkąd zaczęli pracować.
W jaki sposób ich zadania na poziomie podstawowym różnią się od tego, co robią teraz? Zapytaj o to, czego oczekują od nas w przyszłości. Czy mają nadzieje na wspinanie się po drabinie korporacyjnej, czy też martwią się, że są w ślepym zaułku?
Poproś także osoby, z którymi rozmawiasz o swoich aspiracjach. Nie każdy, kto ma możliwość rozwoju, skorzysta z tego. Pamiętaj też, że obecność szansy na awans, niekoniecznie oznacza, że będziesz miał szefa, który da ci szansę na rozwój. Aby osiągnąć postępy w pracy, może być konieczne znalezienie nowej pracy, która zapewni mobilność.
Jak awansować w pracy
Jeśli jesteś zatrudniony w zawodzie, który oferuje możliwości awansu, a twój pracodawca jest skłonny do promowania od wewnątrz, jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc w postępie. Powinieneś:
- Poproś swojego szefa, aby przydzielił Ci bardziej ambitne projekty. Pozwoli ci to zademonstrować chęć do wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i da ci szansę udowodnienia, że sobie z tym poradzisz.
- Regularnie sprawdzaj oferty pracy w domu na wyższych stanowiskach. Upewnij się, że kwalifikujesz się do nich przed złożeniem wniosku.
- Zaproponuj pomoc innym, w tym swojemu szefowi, przy trudnych projektach. Wykonanie tego pokaże, że jesteś graczem zespołowym.
- Poproś kogoś o większe doświadczenie, na przykład o mentora, o poradę. Będzie mogła udzielić ci pomocnych wskazówek. Uzyskanie wskazówek dotyczących takich kwestii, jak awans, jest jednym z najlepszych powodów dla mentora , więc jeśli go nie masz, postaraj się ustalić związek tak szybko, jak to możliwe.
- Dowiedz się, jakie dodatkowe szkolenia i certyfikaty pomogą ci rozwinąć karierę, a następnie wykonaj je, jeśli możesz. Dowiedz się o polityce zwrotu kosztów pracodawcy. Twoja organizacja może zapłacić rachunek za kontynuację edukacji.
Czy coś jest nie tak z byciem szczęśliwym, gdzie jesteś?
Nie każdy stara się awansować w swojej karierze. Niektórzy ludzie cieszą się, że pozostają w miejscu, w którym się znajdują, i nic nie jest z tobą nie tak, jeśli tak uważasz. Nie powoduje to lenistwa ani motywacji. Możliwe jest, że pracujesz tak ciężko lub trudniej, w pozycjach na poziomie podstawowym, niż na wyższym.
Możesz wiedzieć, że nie jesteś materiałem zarządzającym i to jest w porządku.
Należy jednak pamiętać, że brak chęci awansu zawodowego nie musi oznaczać, że nie znudzi się Pani pracą. Jeśli tak się stanie, możesz rozważyć wykonanie bocznego ruchu w swojej organizacji. Obejmuje to przejście z jednej pozycji do drugiej przy różnych obowiązkach, ale na podobnym poziomie odpowiedzialności. Niestety może to oznaczać, że Twoja pensja prawdopodobnie również nie wzrośnie.