W niepełnym wymiarze czasu świadczenia pracownicze Wzrost w USA
26 marca 2015 r
Od dawna wiadomo, że firmy oferujące pracę w pełnym wymiarze godzin oferują zwykle grupowe świadczenia zdrowotne sponsorowane przez grupę, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie otrzymują żadnych takich samych korzyści. Jest to jeden z powodów, dla których tak wiele osób nadal pracuje w pełnym wymiarze godzin i żongluje wymaganiami związanymi z wychowaniem rodziny i innymi osobistymi zobowiązaniami.
Podczas pierwszych dni reformy systemu opieki zdrowotnej krążyła pogłoska, że pracodawcy zaczną ograniczać etaty i ograniczać zatrudnienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin, starając się jedynie uniknąć płacenia za świadczenia - praktyki, która jest nieetyczna i skutkuje ustawą o przystępnej cenie ( ACA) naruszenia dla pracodawców, którzy poszli tą drogą.
W związku z tym, ACA wymaga minimalnych świadczeń dla wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej średnio 30 godzin lub więcej tygodniowo, a wszyscy pracodawcy są teraz zobowiązani do corocznego zgłaszania tego do Internal Revenue Service.
Korzyści w niepełnym wymiarze godzin w USA
Ocenia się, że średnio jedna trzecia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w Ameryce oferuje pewien rodzaj standardowych świadczeń pracowniczych. W lipcu 2014 r. Biuro Statystyki Pracy Departamentu Pracy USA opublikowało specjalny raport Świadczenia pracownicze w Stanach Zjednoczonych , w którym opisano dostępność świadczeń dostępnych obecnie dla pracowników w USA.
Raport DOL wskazał, że tylko około 23 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym ma dostęp do świadczeń opieki medycznej, a 86 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze ma tę korzyść. Co więcej, 37 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ma dostęp do planów emerytalnych, a 74 procent pracowników pełnoetatowych robi to.
24 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ma dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego, w porównaniu do 74 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. 37 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sektorze prywatnym oferuje płatne urlopy, a 30 procent robi to w sektorze rządowym.
Krajobraz świadczeń dla pracowników poprawia się dla pracowników na niepełnym etacie
Dobra wiadomość jest taka, że wszystko to się zmienia, ponieważ rynek pracy staje się coraz bardziej zorientowany na kandydatów.
Pracodawcy potrzebują dobrych ludzi, a jedynym sposobem na przyciągnięcie i utrzymanie solidnej siły roboczej jest oferowanie hojnych wynagrodzeń i świadczeń. Konkurencja jest zacięta dla wielu umiejętności zawodowych. Dlatego coraz więcej firm, które realizują zadania w niepełnym wymiarze godzin, również zwiększa swoje szanse dzięki unikalnym korzyściom dla pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu i elastycznych miejsc pracy.
W przeważającej części pracownicy, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo, kwalifikują się do niektórych rodzajów świadczeń pracowniczych. Często większe firmy zatrudniające 1 000 lub więcej pracowników mają większy dostęp do planów świadczeń grupowych, z których mogą korzystać osoby korzystające z części.
Ważne jest jednak, aby pamiętać, że nawet jeśli pracodawcy oferują regularne świadczenia zdrowotne, odliczone od podatku koszty i wydatki mogą być nieco wyższe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy mogą również stosować obowiązujące zasady, które opóźniają rozpoczęcie świadczenia w niepełnym wymiarze godzin, takie jak 3-6-miesięczne okresy oczekiwania przed rozpoczęciem pobierania świadczeń. Robią to ze względu na wysokie koszty rotacji typowe dla pracowników sezonowych i sezonowych.
Więcej korzyści i korzyści dla pracowników na niepełnym etacie
Pracodawcy często rekompensują te czynniki, oferując dodatkowe, a czasem niezwykłe korzyści i korzyści dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, takie jak:
- Darmowe mundury, napoje i posiłki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na dobę
- Miejscowe korporacyjne programy odnowy biologicznej i centra fitness
- Zniżki grupowe na dobrowolne świadczenia i produkty wymagające stylu życia
- Dostęp do zniżkowych usług medycznych za pośrednictwem lokalnej sieci opieki zdrowotnej
- Szkolenia w miejscu pracy i możliwości certyfikacji dla wszystkich pracowników
Przyszłość świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin jest przedmiotem debaty, ale w wielu miejscach pracy nie ma podziału między świadczeniami oferowanymi pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin a pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin. Więcej pracodawców kładzie nacisk na utrzymanie zdrowej i produktywnej siły roboczej, a korzyści dla pracowników są w centrum tego ruchu.