Więcej ofert pracy w niepełnym wymiarze czasu oferujących świadczenia pracownicze

W niepełnym wymiarze czasu świadczenia pracownicze Wzrost w USA

© Monkey Business - Fotolia.com

26 marca 2015 r

Od dawna wiadomo, że firmy oferujące pracę w pełnym wymiarze godzin oferują zwykle grupowe świadczenia zdrowotne sponsorowane przez grupę, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie otrzymują żadnych takich samych korzyści. Jest to jeden z powodów, dla których tak wiele osób nadal pracuje w pełnym wymiarze godzin i żongluje wymaganiami związanymi z wychowaniem rodziny i innymi osobistymi zobowiązaniami.

Podczas pierwszych dni reformy systemu opieki zdrowotnej krążyła pogłoska, że ​​pracodawcy zaczną ograniczać etaty i ograniczać zatrudnienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin, starając się jedynie uniknąć płacenia za świadczenia - praktyki, która jest nieetyczna i skutkuje ustawą o przystępnej cenie ( ACA) naruszenia dla pracodawców, którzy poszli tą drogą.

W związku z tym, ACA wymaga minimalnych świadczeń dla wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej średnio 30 godzin lub więcej tygodniowo, a wszyscy pracodawcy są teraz zobowiązani do corocznego zgłaszania tego do Internal Revenue Service.

Korzyści w niepełnym wymiarze godzin w USA

Ocenia się, że średnio jedna trzecia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w Ameryce oferuje pewien rodzaj standardowych świadczeń pracowniczych. W lipcu 2014 r. Biuro Statystyki Pracy Departamentu Pracy USA opublikowało specjalny raport Świadczenia pracownicze w Stanach Zjednoczonych , w którym opisano dostępność świadczeń dostępnych obecnie dla pracowników w USA.

Raport DOL wskazał, że tylko około 23 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym ma dostęp do świadczeń opieki medycznej, a 86 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze ma tę korzyść. Co więcej, 37 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ma dostęp do planów emerytalnych, a 74 procent pracowników pełnoetatowych robi to.

24 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ma dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego, w porównaniu do 74 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. 37 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sektorze prywatnym oferuje płatne urlopy, a 30 procent robi to w sektorze rządowym.

Krajobraz świadczeń dla pracowników poprawia się dla pracowników na niepełnym etacie

Dobra wiadomość jest taka, że ​​wszystko to się zmienia, ponieważ rynek pracy staje się coraz bardziej zorientowany na kandydatów.

Pracodawcy potrzebują dobrych ludzi, a jedynym sposobem na przyciągnięcie i utrzymanie solidnej siły roboczej jest oferowanie hojnych wynagrodzeń i świadczeń. Konkurencja jest zacięta dla wielu umiejętności zawodowych. Dlatego coraz więcej firm, które realizują zadania w niepełnym wymiarze godzin, również zwiększa swoje szanse dzięki unikalnym korzyściom dla pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu i elastycznych miejsc pracy.

W przeważającej części pracownicy, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo, kwalifikują się do niektórych rodzajów świadczeń pracowniczych. Często większe firmy zatrudniające 1 000 lub więcej pracowników mają większy dostęp do planów świadczeń grupowych, z których mogą korzystać osoby korzystające z części.

Ważne jest jednak, aby pamiętać, że nawet jeśli pracodawcy oferują regularne świadczenia zdrowotne, odliczone od podatku koszty i wydatki mogą być nieco wyższe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy mogą również stosować obowiązujące zasady, które opóźniają rozpoczęcie świadczenia w niepełnym wymiarze godzin, takie jak 3-6-miesięczne okresy oczekiwania przed rozpoczęciem pobierania świadczeń. Robią to ze względu na wysokie koszty rotacji typowe dla pracowników sezonowych i sezonowych.

Więcej korzyści i korzyści dla pracowników na niepełnym etacie

Pracodawcy często rekompensują te czynniki, oferując dodatkowe, a czasem niezwykłe korzyści i korzyści dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, takie jak:

Przyszłość świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin jest przedmiotem debaty, ale w wielu miejscach pracy nie ma podziału między świadczeniami oferowanymi pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin a pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin. Więcej pracodawców kładzie nacisk na utrzymanie zdrowej i produktywnej siły roboczej, a korzyści dla pracowników są w centrum tego ruchu.