Dowiedz się, co sprawia, że lider jest inspirujący dla ludzi
"Przywództwo opiera się na duchowej jakości, mocy do inspirowania, mocy do inspirowania innych do naśladowania." --Odwołanie Lombardi
Co sprawia, że lider jest inspirujący? Możliwość inspirowania ludzi do osiągania doskonałych wyników i sukcesu jest umiejętnością, której potrzebują liderzy.
Zbyt niewielu przywódców jest w stanie wykazać cechy, których najbardziej poszukują pracownicy w osobie, którą uważają za swojego lidera. To właśnie te cechy wybierają pracownicy.
Wielu starszych liderów oczekuje, że pracownicy będą ich przestrzegać ze względu na ich tytuł, własność firmy lub miejsce w hierarchii organizacji. I szczerze mówiąc, wielu pracowników podąża za liderem z tych powodów. Ale to nie znaczy, że lider inspiruje ich najlepszą pracę, wsparcie i wkład.
Pasja, cel, słuchanie i znaczenie sprawiają, że lider jest inspirujący. Wykazanie tych cech i cech jest koniecznością, jeśli chcesz zainspirować najlepszych pracowników. Inspirujący lider nie mówi pracownikom, że jest głęboko zaangażowany w doświadczenie swoich klientów.
Lider musi zademonstrować to zaangażowanie i pasję na każdym spotkaniu, prezentacji i tym, w jaki sposób lider radzi pracownikom i radzi sobie z nimi.
Zachowanie lidera musi inspirować pracowników do działania w ten sam sposób.
Komunikacja , integralność, integracja i wrażliwość na potrzeby pracowników dopełniają cechy i cechy inspirującego lidera. Nikt nie jest zainspirowany przywódcą, którego ludzie myślą, nie dbają o nie.
Możliwość przekazywania tej pasji, celu i znaczenia innym pomaga w tworzeniu inspirującej kultury organizacji.
Poniższe punkty pokażą ci, jak włączyć inspirację i motywację w ludzi, których prowadzisz.
W jaki sposób przywódcy wpajają inspirację w ludzi, których prowadzą
Inspirujący lider jest pasjonatem wizji i misji organizacji. On lub ona może również dzielić się tą pasją w sposób, który pozwala innym czuć pasję. Wspólna pasja sprawia, że organizacje wznoszą się w kierunku realizacji swojej misji i wizji.
Charakter wizji i misji ma kluczowe znaczenie dla umożliwienia innym poczucia, że ich praca ma cel i znaczenie poza zadaniami, które wykonują każdego dnia. Czasami liderzy muszą pomagać swoim pracownikom w łączeniu kropek, wyjaśniając ten duży obraz wszystkim. Regularne przesyłanie obszernych informacji pomoże wzmocnić powód istnienia organizacji.
Inspirujący lider słucha ludzi w swojej organizacji. Rozmowa z ludźmi o Twojej pasji to za mało. Aby dzielić się znaczeniem - ulubioną i sensowną definicją komunikacji - musisz pozwolić ideom i myślom swojego personelu pomóc w stworzeniu wizji i misji, lub minimalnie, celów i planu działania . Nikt nigdy nie wspiera w stu procentach kierunku, w którym nie mieli udziału w formułowaniu.
Ludzie muszą widzieć swoje pomysły włączone - lub zrozumieć, dlaczego tak nie jest.
Aby doświadczyć inspiracji, ludzie również muszą się czuć włączeni. Włączenie wykracza poza sferę słuchania i dostarczania informacji zwrotnych. Aby prawdziwa integracja, ludzie muszą czuć się ściśle związani z działaniami i procesami prowadzącymi do osiągnięcia celów lub ostatecznej decyzji.
Firma klienta anulowała roczne wydarzenie dla pracowników z powodu zamówień klientów na ich produkty. Wiele osób nie podobało się tej decyzji, ale firma zaangażowała całą grupę zarządzającą, członków Komitetu Działania i wielu innych pracowników w dyskusję o tym, czy odwołać lub zmienić harmonogram wydarzenia.
Włączenie doprowadziło do kompromisu, który mimo że nie był doskonały, nadal pozwalał na świętowanie i pozytywny wzrost morale , ale pozwolił firmie sprostać potrzebom klientów.
Ponieważ potrzeby klientów są najważniejsze, a pracownicy się zgodzili, decyzja firmy, podjęta z udziałem pracowników, również nie dała im niczego, z czym mogliby się przeciwstawić.
Ważną inspiracją jest integralność osoby prowadzącej. Tak, wizja i pasja są ważne, ale Twoi pracownicy muszą Ci ufać, jeśli chcesz, aby czuli się zainspirowani. Muszą wierzyć w swoją uczciwość i postrzegać ją w decyzjach oraz leczeniu klientów i pracowników.
Oni muszą wierzyć w ciebie. Twoja osoba jest tak samo ważna, jak kierunek, który podasz. Pracownicy spoglądają na osobę, która mówi prawdę, stara się robić właściwe rzeczy, żyje dobrym , pryncypialnym życiem i kto stara się jak najlepiej. Ufajcie temu. Twoje działania rozgrywają się na scenie organizacji. A twoi pracownicy nie boo i dopingować i głosować z nogami i ich działaniami. Twoje ludzkie zachowanie, które jest zgodne z twoim mówieniem i działaniem, zawsze jest na pierwszym planie.
Wreszcie, inspirujący lider daje ludziom to, czego chcą w swoich możliwościach. (Na przykład nie możesz podnieść wynagrodzenia bez rentowności firmy, ale absolutnie musisz podzielić się nagrodami, jeśli organizacja ma się dobrze).
Inspirujący lider rozumie również, że podczas gdy pieniądze są motywatorem, są to pochwały, uznanie, nagrody, podziękowania i zauważenie wkładu danej osoby w udany wysiłek. Bezpośrednie zwracanie się do współpracującego pracownika o wartość, jaką zapewnia jego praca dla organizacji, jest kluczowym źródłem inspiracji dla odbiorcy.
Działania, które podejmujesz codziennie w pracy, są potężne poza twoje najśmielsze marzenia. Upewnij się, że twoje działania są inspirujące i wywołaj najlepsze z twoich pracowników.
Charakterystyka udanego stylu przywództwa
Wiele napisano o tym, co sprawia, że odnoszą sukcesy liderów. Artykuły te koncentrują się na cechach, cechach i działaniach, które są kluczowe, gdy chcesz stworzyć skutecznych liderów.
- Wybierz prowadzić
- Bądź osobą, którą inni chcą podążać.
- Zapewnij wizję na przyszłość.
- Dostarczyć inspiracji.
- Spraw, aby inni ludzie czuli się ważni i doceniani.
- Żyj swoimi wartościami. Postępuj etycznie.
- Liderzy ustalają tempo dzięki twoim oczekiwaniom i przykładowi .
- Stwórz środowisko ciągłego doskonalenia.
- Zapewnić ludziom możliwość rozwoju, zarówno osobiście, jak i profesjonalnie.
- Opiekuj się i działaj ze współczuciem.