Osoba poszukująca pracy może skorzystać z agencji kadrowej (znanej również jako agencja pośrednictwa pracy lub firma rekrutacyjna), aby znaleźć wiele różnych zawodów, w tym stałe miejsca pracy, w wielu branżach. Agencje pracownicze zatrudniają wszystkich od pracowników klasy podstawowej do dyrektorów generalnych.
Dowiedz się, czym jest agencja kadrowa i jak ją wykorzystać, aby znaleźć odpowiednią dla Ciebie pracę.
Jak działa agencja pracy tymczasowej?
W agencji kadrowej firmy płacą agencji za znalezienie im pracowników. Osoby poszukujące pracy mogą ubiegać się o konkretne prace za pośrednictwem agencji zatrudnienia lub po prostu skontaktować się z agencją pracowniczą w poszukiwaniu pracy. Agencja przeprowadza wywiady z osobami poszukującymi pracy i umieszcza je na odpowiednich stanowiskach. Zazwyczaj agencja płaci wybranemu kandydatowi, aby pracował dla firmy klienta.
Jeśli firma zdecyduje się na stałe zatrudnienie osoby poszukującej pracy, agencja zajmująca się kadrami nie będzie już płacić osobom poszukującym pracy. Zamiast tego pracownik zostanie opłacony przez firmę.
Jakie są zalety korzystania z agencji kadrowej?
Istnieje wiele korzyści z korzystania z agencji zatrudnienia w celu znalezienia pracy. Niektóre korzyści obejmują:
Jest wolne. Ponieważ firma (a nie osoba poszukująca pracy) jest klientem, nie musisz płacić za to, aby zostać wziętym do pracy w agencji.
Oni wykonują tę pracę, szukając ciebie. Kiedy zapisujesz się do pracy z agencją pośrednictwa pracy, pytają cię o twoje umiejętności i doświadczenie, i dadzą ci znać, jeśli mają pracę, która może być dla ciebie odpowiednia.
Możesz również wyszukiwać oferty pracy na swoim wewnętrznym stanowisku. Często zdają sobie sprawę z ofert pracy, które nie są dostępne w innych placówkach. To świetny sposób, aby uzyskać pomoc w znalezieniu ofert pracy.
Istnieje różnorodność. Możesz znaleźć agencje zatrudnienia, które specjalizują się w prawie każdej branży. Możesz także znaleźć różne rodzaje prac w prawie każdej agencji zatrudnienia. Oferty pracy wahają się od bardzo krótkoterminowych stanowisk (zaledwie kilka tygodni) do stałych stanowisk.
Często są korzyści. Niektóre agencje pracownicze zapewniają klientom świadczenia po przepracowaniu określonej liczby dni lub godzin. Świadczenia te mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny, a nawet zwrot czesnego (lub wszystkie trzy).
Dają ci opinie. Większość agencji pracy zapewnia informacje zwrotne w trakcie procesu składania podania o pracę. Mogą udzielić wskazówek, jak zmienić swoje CV lub udzielać porad, jak przeprowadzić wywiad. Tego typu bezpłatne opinie są nieocenione.
Jakie rodzaje prac są dostępne?
Niektórzy uważają, że agencje pośrednictwa pracy wypełniają tylko tymczasowe zadania sekretarskie i administracyjne. Nie o to chodzi. Możesz znaleźć pracę w prawie każdej branży poprzez agencję kadrową.
Niektóre agencje zatrudnienia (w tym Kelly Services i Adecco) współpracują z różnymi firmami, podczas gdy inne specjalizują się w konkretnych branżach.
Rozwiązania medyczne na przykład koncentrują się na zadaniach związanych z opieką zdrowotną. Firmy pracowników TEKsystems zatrudniają informatyków.
Agencje oferują również oferty pracy na różne okresy czasu. Obejmują one:
Praca tymczasowa - Firmy często szukają tymczasowych pracowników do pomocy w czasie nieobecności pracownika lub okresu urlopu, lub w trakcie pracowitego okresu pracy. Czasami zatrudniają pracowników tymczasowych do wykonania konkretnego projektu. Te tymczasowe oferty pracy trwają od kilku tygodni do wielu miesięcy.
Temp-To-Hire Jobs - zwane również tymczasowymi miejscami pracy , te stanowiska zaczynają się jako tymczasowe, dzięki czemu firma może poznać pracownika na podstawie prób. Następnie, jeśli firma jest zadowolona z pracy pracownika, prawdopodobnie zatrudnią go bezpośrednio. Podczas gdy agencja zajmująca się personelem zwykle płaci za pracownika w fazie tymczasowej, firma przejmuje wtedy wynagrodzenie pracownika, gdy staje się on zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin.
Stałe oferty pracy - niektóre agencje zatrudnienia zatrudniają kandydatów na stanowiska stałe w firmach. W takich sytuacjach agencja działa bardziej jak tradycyjny rekruter , znajdując, przeprowadzając wywiady i wybierając kandydatów na firmę. W takim przypadku firma płaci agencji opłatę. Jeśli firma zatrudnia pracownika, płaci za pracownika.
Wiele agencji oferuje różnorodne wszystkie te rodzaje prac, choć niektóre specjalizują się. Na przykład Frontline Source Group koncentruje się na zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Jak znaleźć odpowiednią dla ciebie agencję kadrową
Kiedy szukasz agencji zatrudnienia, z którą będziesz współpracować, upewnij się, że znasz rodzaje branż, którymi zajmuje się agencja, i czy oferują tymczasowe, tymczasowe lub stałe zlecenia - lub wszystkie trzy.
Sprawdź katalog online American Staffing Association, aby znaleźć renomowane firmy rekrutacyjne. Możesz wyszukiwać firmy w swojej okolicy. Możesz także wyszukiwać według opcji zatrudnienia (tymczasowe, długoterminowe itd.) I branży.
Kiedy przeprowadzasz wywiad z agencją pośrednictwa pracy, możesz zadawać pytania. Zapytaj, jakie oferują (jeśli w ogóle) oferują, jakie rodzaje zadań zazwyczaj wypełniają, branże, w których pracują, oraz średni czas potrzebny, aby osoba poszukująca pracy mogła znaleźć pracę. Zatrudniony przez ciebie rekruter jest po to, aby Ci pomóc, więc nie bój się zbierać wszystkich potrzebnych informacji.
Sprawdź, czy agencja ma jakieś usługi, takie jak warsztaty, które pomogą ci rozwinąć umiejętności, lub doradców, którzy pomogą Ci w twoim życiorysie i liście motywacyjnym. Jeśli są one dostępne, skorzystaj z nich.
Pamiętaj też, że nigdy nie powinieneś płacić agencji kadrowej, która pomogłaby ci znaleźć pracę. Renomowane agencje pracy są opłacane przez firmy, a nie przez osoby poszukujące pracy.
Porady dotyczące lądowania w pracy przy pomocy agencji rekrutacyjnej
Traktuj to jak prawdziwy wywiad. Agencja pośrednictwa pracy prawdopodobnie zorganizuje z Tobą wywiad, aby lepiej poznać twoje umiejętności i doświadczenie. Traktuj ten wywiad dokładnie tak, jakbyś przeprowadził wywiad z firmą. Ubierz się odpowiednio i pokaż na czas - wcześniej, jeśli to możliwe. Słuchaj uważnie i używaj pozytywnego języka ciała, aby przekazać swoją uwagę i zainteresowanie. Przedstaw się z mocnym uściskiem dłoni . Przynieś swoje CV i bądź gotów odpowiedzieć na często zadawane pytania . Możesz również zostać poproszony o wykonanie oceny umiejętności, aby sprawdzić swoje umiejętności , więc bądź przygotowany również na to.
Bądź szczery. Bądź szczery odnośnie swoich celów, czy to wylądować na stałe, zachować elastyczność, czy też rozwinąć umiejętności, które uczynią cię atrakcyjnym kandydatem do następnej pracy w pełnym wymiarze godzin. Bądź też szczery o swojej dostępności. Jeśli jesteś na przykład dostępny tylko w dni powszednie, powiedz to rekruterowi w agencji zatrudnienia. Wreszcie, bądź uczciwy w swojej historii zatrudnienia. Jeśli na przykład masz lukę w zatrudnieniu , powiedz rekruterowi. On lub ona może pomóc ci dowiedzieć się, jak wytłumaczyć to pracodawcy.
Zachowaj otwarty umysł. Nawet jeśli naprawdę zależy Ci na pełnoetatowej pracy, rozważ możliwość bycia otwartym na pracę tymczasową lub pracę na umowę zlecenia. Pomogą ci rozwinąć umiejętności, które mogą być przydatne, gdy ubiegasz się o kolejną pracę w pełnym wymiarze godzin. Ty też nie wiesz - jeśli zaimponujesz pracodawcy, może on spróbować znaleźć w firmie pełnoetatową pozycję.
Zagryźć. Wyślij e-mailem lub odręcznie notatkę, aby podziękować ankieterom w agencji kadrowej za poświęcony czas i wzmocnić zainteresowanie znalezieniem stanowiska.
Bądź wytrwały i cierpliwy. Jeśli złożyłeś podanie o pracę za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej i nie otrzymałeś odpowiedzi, sprawdź ją w ciągu tygodnia. Być może nie pasowałeś do tej konkretnej pracy, ale rekruter może znaleźć coś, co pasuje do twoich umiejętności. Zamelduj się w firmie współpracującej, z którą kontaktujesz się raz w tygodniu, aby przypomnieć o swoich zainteresowaniach i wykazać chęć.
Użyj innych zasobów. Nie musisz wkładać wszystkich swoich jajek do jednego koszyka. Podczas oczekiwania na odpowiedź od agencji kontynuuj poszukiwania pracy na własną rękę. Sprawdź tablice zadań i wyszukiwarki pracy oraz sieć z ludźmi z Twojej branży. Bądź jednak otwarty dla swojego rekrutera - powiedz mu, czy ubiegasz się o pracę we własnym zakresie i czy współpracujesz z drugą agencją zatrudnienia. W ten sposób Twój rekruter nie poda Cię do pracy, o którą już się ubiegałeś (w niektórych przypadkach pracodawca usunie twoją aplikację, jeśli widzi ją dwa razy).
Kiedy dostaniesz pracę, przygotuj się. Po otrzymaniu zlecenia agencja przekaże Ci informacje, do kogo należy zgłaszać, kod ubioru, godziny, płace oraz opis obowiązków i czasu trwania pracy. Może być również konieczne przeprowadzenie drugiej rozmowy z firmą. Jeśli nie otrzymasz wszystkich tych informacji, poproś agencję o wszystkie te informacje.
Możesz powiedzieć "nie". Jeśli naprawdę czujesz, że pozycja nie pasuje - być może godziny nie działają dla ciebie, albo wynagrodzenie jest znacznie poniżej tego, czego potrzebujesz - bądź uczciwy wobec rekrutera. Wyjaśnij mu, dlaczego nie chcesz tej pozycji. Pomoże to rekruterowi znaleźć pracę, która lepiej pasuje w przyszłości.