Rozładowania ciążowe zależą od różnych okoliczności
W przeszłości kobiety z Sił Zbrojnych USA, które zaszły w ciążę, mogły poprosić o zwolnienie i uzyskać je automatycznie. Ale w wojsku XXI wieku, z ponad 200 000 kobiet aktywnych, kobiety odgrywają większą rolę niż kiedykolwiek wcześniej. Zasady dotyczące zwolnienia z powodu ciąży zmieniły się, ponieważ ciąża nie dyskwalifikuje kobiet do służby lub, co lepiej powiedzieć, ciąża nie kwalifikuje już kobiet do automatycznego zwolnienia.
.
Szczegółowe zasady dotyczące tego, kiedy kobieta może ubiegać się o urlop macierzyński i jak długo będzie się różnić w zależności od branży usług, w której się znajduje i jej szczególnych uwarunkowań medycznych. W rzeczywistości kobiety wojskowe zazwyczaj otrzymują lepsze świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego niż ich cywilne odpowiedniki. Obecna polityka DOD dopuszcza urlop macierzyński do sześciu tygodni plus ewentualny urlop osobisty, który można również wykorzystać. Marynarka wojenna pozwala na 18 tygodni. Ustawa cywilna (Family Medical Leave Act) przewiduje do 12 tygodni dla pracodawców, aby umożliwić ich pracownicom w okresie ciąży. Żonaci ojcowie pełniący czynną służbę mogą otrzymać urlop macierzyński do 10 dni i muszą zostać zabrani w ciągu 60 dni od urodzenia dziecka.
Oficjalny list Departamentu Obrony
Oto kilka szczegółów na temat tego, jak różne gałęzie mogą poradzić sobie z problemem separacji ciąż. Jeśli nie masz pewności, najlepiej porozmawiaj ze swoim dowódcą o szczegółach dotyczących twojej sytuacji.
Prawdopodobnie w twoim najlepszym interesie jest poinformowanie o tym przełożonych, gdy tylko dowiesz się, że jesteś w ciąży (i zostało to potwierdzone przez lekarza). W ten sposób masz czas na zaplanowanie swojego działania i upewnienie się, że otrzymywane informacje są dokładne. Ponadto, w przypadku wystąpienia komplikacji, pamiętaj, aby uzyskać kilka tygodni urlopu w przypadku jakichkolwiek komplikacji, które mogą się pojawić.
Wojskowe przepisy dotyczące ciąży
W armii kobieta, która zajdzie w ciążę po zaciągnięciu się, ale przed rozpoczęciem początkowej aktywnej służby, nie zostanie przymusowo zwolniona z powodu ciąży. Nie może wykonywać aktywnego obowiązku, dopóki jej ciąża nie dobiegnie końca (przez urodzenie lub przerwanie ciąży).
W marynarce wojennej odmawia się większości wniosków o separację z powodu ciąży, chyba że leży to w najlepszym interesie Marynarki Wojennej, lub, że servicewoman demonstruje nieodpartą potrzebę osobistą. Żadna ciężarna służba nie może pozostać na pokładzie okrętu po dwudziestym tygodniu ciąży.
Ciężarne służby mogą pozostać na pokładzie do dwudziestego tygodnia ciąży, gdy statek znajduje się w porcie. Członkowie, którzy odkryli, że są w ciąży podczas rozmieszczania, powinni zostać przeniesieni na brzeg tak szybko, jak to możliwe, zgodnie z zasadami marynarki wojennej.
Urlop ojcowski w wojsku
Urlop ojcowski to płatny urlop oprócz 30 dni urlopu w roku, który zarabia członek wojska. Wielu członków zapisuje swój urlop osobisty i używa go, aby przedłużyć czas w domu z nowym dzieckiem i rekonwalescencją, jeśli pozwala na to harmonogram wdrożenia. Wszystkie urlopy ojcowskie obowiązują tylko do czynnej służby, żonaci małżonkowie.
Polityka urlopowa związana z urlopem ojcowskim wynosi 10 dni urlopu w ciągu 45 dni od urodzenia dziecka.
Jeśli zostanie wdrożony, ojciec będzie miał 60 dni po powrocie z wdrożenia, aby uzyskać 10 dni urlopu.
Zasada marynarki wojennej zezwala na 10 dni (nie kolejno) w ciągu 365 dni na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.
Polityka urlopowa związana z urlopem ojcowskim przewiduje 10 dni urlopu w ciągu 60-90 dni (według uznania dowódcy) narodzin dziecka.
Polityka Marine Corps zezwala na 10 dni urlopu ojcowskiego w ciągu 25 dni po urodzeniu dziecka. Jednakże, jeśli zostanie rozmieszczony, dowódca może zatwierdzić urlop ojcowski w ciągu 90 dni od daty oddelegowania.
Rodzaje wyładowań w ciąży
Samotni rodzice i małżonkowie wojskowi z dziećmi mogą zostać zwolnieni, jeżeli nie wprowadzą w życie i utrzymają plan opieki nad rodziną, który jest jednym z warunków pozostawania w wojsku po urodzeniu dziecka. Zasadniczo ciężarna servicewoman musi wykazać, że gdy urodzi dziecko, będzie mogła spełnić swoje zobowiązanie wobec wojska i zapewnić opiekę nad swoim dzieckiem.
Jeśli dowódca jest przekonany, że członek zrobił wszystko, co w jego mocy, aby utrzymać odpowiedni plan opieki zależnej, charakterystyka absolutorium będzie zazwyczaj honorowa. W innym przypadku byłaby to sytuacja ogólna.
Jeśli jednak otrzymasz zwolnienie z powodu ciąży (zakładając istnienie pewnych okoliczności łagodzących), rodzaj wypisu, jaki otrzymasz, może wpłynąć na przysługujące ci świadczenia. Wpłynie to również na status weterana i wpłynie na zasiłki dla weteranów, które możesz otrzymać. Przeczytaj więcej na temat separacji i zrzutów od wojska .
Wszystkie oddziały armii amerykańskiej są zobowiązane do zaoferowania ciążym członkom co najmniej 12 tygodni urlopu macierzyńskiego na każde zamówienie Departamentu Obrony.