Rekruterzy są odpowiedzialni za liczbę i jakość młodych mężczyzn i kobiet, którzy zaciągają się i rozpoczynają karierę w lotnictwie.
W Air Force jest niewiele miejsc pracy, które są trudniejsze, satysfakcjonujące i satysfakcjonujące, jak rekrutacja sił powietrznych. Ważniejszy zawodowy zawód nie istnieje w Siłach Powietrznych Stanów Zjednoczonych.
Najlepsi pracownicy z różnych dziedzin kariery są wybierani do rekrutacji. Idealnym kandydatem jest członek Sił Powietrznych, który jest szczerze zmotywowany, aby zostać rekruterem i jest skłonny zaakceptować dowolny obszar geograficzny. Wiemy jednak, że wielu kandydatów motywuje przede wszystkim chęć służenia na określonym obszarze geograficznym lub niezadowolenie z obszaru, w którym obecnie służą. Preferencje geograficzne są pierwszymi kryteriami używanymi podczas dopasowywania wstępnego przypisania. Jeśli nie ma odpowiednich ochotników, większość kwalifikujących się nie-wolontariuszy zostanie wybranych zgodnie z kryteriami wyboru AFPC.
Tour of Duty dla rekruterów
Rekrutacja jest 3-letnią, kontrolowaną trasą. Zgodnie z programem przedłużania rekrutacji rekruterzy mają możliwość przedłużenia na okres 1 roku na raz.
Chociaż stabilność jest jedną z najbardziej atrakcyjnych cech obowiązku rekrutacji, wiążą się z nią ograniczenia.
- Po umieszczeniu w statusie ustabilizowanym, jednostki zwykle pozostają w tym stanie do zakończenia całej trasy.
- W stanie stabilnym rekruterzy nie są uprawnieni do tego, aby zgłaszać się za granicę, przekwalifikowywać się, szkołę techniczną itd., Z wyjątkiem przypadków, gdy aplikacja pokrywa się z zaplanowaną rotacją.
- Ogólnie mówiąc, rekruterzy nie są przydzielani do serwisu rekrutacyjnego przed zakończeniem wycieczki, z wyjątkiem przeniesienia pomocy humanitarnej, zwolnienia lub przejścia na emeryturę.
Rekrutujący może zostać przeniesiony z jednej lokalizacji do drugiej w ramach usługi rekrutacyjnej. Takie wewnętrzne ruchy są konieczne ze względu na zmiany programu, reorganizację i zadania na rzecz poszerzenia kariery lub stanowisk w zakresie rozwoju kariery. Obowiązuje stała zmiana stacji (PCS) lub stała zmiana przydziału (PCA).
Finansowe aspekty rekrutacji
Życie w społecznościach cywilnych, w których komisariat, wymiana, medyczne i inne obiekty rządowe nie są łatwo dostępne, jest droższe niż przebywanie w bazie lotniczej lub w jej pobliżu. Rekruterzy otrzymują specjalną płatność przydziału zadań (SDAP - 375.00 $ miesięcznie). Jednak wynagrodzenie to nie ma na celu zrekompensowania wydatków związanych z życiem poza bazą. SDAP jest autoryzowany i ma na celu przyciągnięcie i zatrzymanie podoficerów do obowiązków związanych z rekrutacją. Ponadto, autoryzowane wydatki "out-of-pocket" związane z rekrutacją są refundowane do pewnych limitów. Zatrudnienie poza pracą dla osób rekrutujących zatrudnionych w dowolnym biurze rekrutacyjnym jest surowo zabronione. Potencjalni rekruterzy muszą być w stanie utrzymywać wynagrodzenie w wojsku.
Jeśli masz teraz problemy finansowe, rekrutacja nie jest właściwym miejscem do odzyskania.
Oczekiwania rekrutera
Ponieważ rekrutacja jest zawodem handlowym, rekruter musi dostosować codzienne działania do dostępności potencjalnych kandydatów i osób wpływających na społeczność. To często wymaga nieregularnych godzin i niektórych okresów TDY poza domem. Na przykład, wnioskodawca może chcieć, abyś przyszedł do ich domu, aby zrobić prezentację. Rodzice wnioskodawcy mogą również chcieć usłyszeć te informacje, a jeśli o 20:30 jest najlepszy czas, to oczekuje się, że się zgodzicie. Ponadto wielu kandydatów będzie dostępnych tylko w weekendy, a będziesz musiał wtedy być dostępny.
Pokrywanie dużych obszarów geograficznych jest kolejnym absorberem czasowym. W niektórych przypadkach terytorium, które obejmuje, jest tak duże, że konieczne jest TDY do tego, co nazywamy biurem podróży.
Mówiąc prościej, jako rekruter sił powietrznych, musisz być zawsze gotów do przeżycia podstawowych wartości Sił Powietrznych "Służby przed Siebie". Ale to tylko wierzchołek miecza. Będziesz również wymagać interakcji z organizacjami społecznymi i społecznymi, nawiązania relacji z urzędnikami szkolnymi i skierowania skutecznego planu wizyt szkolnych. Inne ekscytujące zajęcia obejmują uczestnictwo w paradach i innych specjalnych wydarzeniach, tworzenie świadomości społeczności i zachęcanie lokalnych mediów do promowania Sił Powietrznych.
Cele (kwoty)
Pomyślne zebranie miesięcznych celów rekrutacji jest kluczowe dla misji Sił Powietrznych. Miliony dolarów są przeznaczone na podstawowe szkolenia wojskowe i techniczne w Siłach Powietrznych. Uzyskanie wystarczającej liczby rekrutów i innych kandydatów do wypełnienia wymagań personelu Sił Powietrznych może być wyzwaniem. Konkurencja ze strony innych sił zbrojnych i sektora prywatnego jest gorliwa, a rekruterzy muszą ciężko pracować, aby osiągnąć wyznaczone cele rekrutacyjne. Dlatego ważne jest, aby osoby ubiegające się o rekrutację rozumiały system celu, aby zapobiec niedokładnym założeniom.
Wymagania kadrowe Sił Powietrznych są przyznawane Służbie Rekrutacji w postaci celów programu dla zgłoszonego kandydata (EA), oficerów liniowych (Officer Training School), pracowników służby zdrowia (lekarzy, pielęgniarek itp.), Kandydatów do korpusu szkoleniowego oficera rezerwy sił powietrznych (AFROTC) stypendia i inne wymagane.
Rekruterzy otrzymują cele miesięczne, kwartalne i roczne w jednym lub kilku takich programach. Jakość kandydata jest bardzo ważna, a kwalifikacje umysłowe, fizyczne i moralne są wysokie, zwłaszcza w rekrutowanym programie akcesyjnym, w którym startują wszyscy nowi rekruterzy.
Cele produkcyjne są oparte na szczegółowej analizie rynkowej przypisanego obszaru rekrutującego i są możliwie jak najbardziej sprawiedliwe i sprawiedliwe. Wydajność miesięczna jest dokładnie analizowana i oceniana. Każdy rekruter ma wystarczającą ilość rynku, aby osiągnąć wyznaczone cele. Rekruterzy, którzy osiągają lub przekraczają cele, są właściwie uznawani, a ci, którzy nie osiągną celów celu, są oceniani w celu ustalenia przyczyny, a następnie, w razie potrzeby, zapewnili dodatkowe szkolenie.
Wbrew powszechnemu przekonaniu, rekrutujące raporty wydajności (EPR) rekrutera nie opierają się wyłącznie na osiągnięciu wyznaczonych celów. Dodatkowe szkolenia i pomoc są znacznie preferowane w stosunku do zmiany przydziału i otrzymania zastępstwa. Jeśli jednak oceny wydajności wskazują, że rekruter nie wykonuje pracy z powodu braku wysiłku, można podjąć odpowiednie działania. System wyznaczania celów wykorzystywany przez rekrutujących menedżerów jest ściślej monitorowany niż systemy alokacji pracy stosowane w większości innych specjalizacji Sił Powietrznych. Nawet przy tym celu nacisk, żadne inne zadanie Sił Powietrznych w podobny sposób nie pozwala jednostkom na ustalenie ich względnego sukcesu w konkurencji z innymi podoficowanymi.
To naprawdę trudne i orzeźwiające doświadczenie. Rekrutujący planuje pracę, a następnie pracuje nad planem - bezpośredni nadzór jest zwykle bardzo ograniczony.
Wybieralność
Wnioskodawca musi:
- Być SRA przez MSgt i mieć 17 lub mniej lat pracy (TIS). Wszyscy kandydaci muszą być zawodowo zaangażowani, niezależnie od specjalnego kodu Air Force (AFSC) lub statusu przydziału.
- Bądź wykwalifikowany w swoim AFSC. Nie może mieć żadnych "3" (lub mniej) zarejestrowanych raportów wydajności (EPR) w ciągu ostatnich trzech okresów sprawozdawczych.
- Odpowiedni czas na stacji (TOS) przed złożeniem wniosku. Jednak zwolnienia są autoryzowane dla zadań CONUS. Zagraniczni członkowie muszą być w ciągu jednego roku od założonego DEROS, aby móc złożyć wniosek.
- Posiadać minimalny profil fizyczny 2-2-2-2-2-1 i minimalną klasyfikację stomatologiczną II. Każde zrzeczenie musi być wymagane i w pełni udokumentowane.
- Wyróżniaj się wyglądem, siłą wojskową, zachowaniem i przeszłymi osiągnięciami. Zrzeczenie się warunków, które odstręczają od wybitnego osobistego wyglądu, zrzeczenia się golenia itp., Nie zostanie przyznane. Zniesienie pomijania tkanki tłuszczowej (BFM) będzie rozpatrywane indywidualnie. Rekruterzy Sił Powietrznych muszą spełniać lub przekraczać standardy AFI 36-2903.
- Posiadać ważne państwowe prawo jazdy.
Metoda selekcji
Rekruterzy są wybierani z dwóch źródeł, wolontariuszy i wybranych. Wolontariusze są preferowaną metodą selekcji. Jeśli jednak wymaganie nie zostanie spełnione, proces wyboru rekrutera upoważni AFPC do wybrania najbardziej odpowiedniego członka do wypełnienia tych wymagań. Jeśli spełniasz kryteria kwalifikacyjne wymienione w powyższej sekcji i jesteś na stanowisku przez ponad 8 lat, jesteś narażony na "selekcję" przez AFPC.
Zespół monitorujący zespół rekrutujący monitoruje wszystkie wnioski o rekrutację. Ten proces kontroli jest celowo rygorystyczny i obszerny, mający na celu zapewnienie najlepszego możliwego dopasowania osoby / pracy i prawdopodobieństwa sukcesu jako rekruter sił powietrznych. Proces ten obejmuje przegląd wniosku kandydata, historię EPR, ocenę zdolności kredytowej, kontrolę AMJAM, przegląd dokumentacji medycznej członka / rodziny, rekomendację Jednostki Dowodzącej oraz obszerny wywiad / proces oceny. Potencjalni kandydaci zostaną objęci Emotional Quotient Inventory oraz Emotional Quotient Interview, które zostaną ocenione na podstawie profilu odnoszących sukcesy rekruterów w celu określenia potencjalnego dopasowania umiejętności do rekrutacji.
Dołożymy wszelkich starań, aby umieścić wybranych wnioskodawców w ich obszarach preferencji. Jednak nie można tego zagwarantować. Dodatkowo, jeśli jesteś wolontariuszem, nie zostaniesz przypisany do lokalizacji bez Twojej zgody. W żadnym wypadku nie należy planować PCS do momentu oficjalnego powiadomienia przez AFPC.
Szkoła rekrutacyjna
Kandydaci wybrani do zadania rekrutacyjnego otrzymują instrukcje dotyczące zadań za pośrednictwem ich MPF, aby dołączyć zlecenia na TDY do 7-tygodniowej Szkoły Rekrutacyjnej w Lackland AFB w Teksasie. Po pomyślnym ukończeniu kursu rekrutacji, nowi rekruterzy wrócą na swoje stanowiska pracy i przeprowadzą normalny ruch PCS.
Aby uzyskać więcej informacji o Szkole Rekrutacji, odwiedź ich stronę internetową pod adresem http://www.rs.af.mil/ Kurs rekrutacyjny jest jednym z najtrudniejszych kursów w lotnictwie i wymaga dodatkowego wysiłku i szczerego pragnienia. Standardy w Szkole Rekrutacji są wysokie. Czas trwania kursu wynosi 7 tygodni (8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu).
Jest dużo pracy domowej i nauki. Instrukcja obejmuje korzyści i uprawnienia Sił Powietrznych, kryteria wyboru programów, reklamę i promocję, relacje społeczne, mowę i umiejętności sprzedażowe. Istnieje kilka stopniowanych ćwiczeń, w tym pisemne egzaminy, przemówienia i prezentacje sprzedaży. Prezentacje sprzedażowe są określone w czasie, symulowane sytuacje, w których studentem jest rekruter, a instruktorem jest potencjalny rekrut. Przemówienia trwają od 8 do 12 minut i są przekonującymi prezentacjami skierowanymi do symulowanych odbiorców, takich jak grupy obywatelskie i licealiści.