Zaangażuj i motywuj pracowników z zielonym zespołem w pracy
Zwłaszcza, że twoi tysiącletni pracownicy pragną odmienić świat.
Zielony zespół przy pracy pasuje do rachunku.
Zielony zespół może nawet oszczędzać energię i czas, usuwać śmieci z wysypisk śmieci, wybierać dania wielokrotnego użytku, udostępniać książki w bibliotece i więcej w swoim środowisku pracy. Zespół to świetny sposób na burzę mózgów i opracowywanie pomysłów.
Jak każdy inny zespół, zielony zespół jest okazją do zaangażowania pracowników i umożliwienia pracownikom nauki skutecznej współpracy, rozwijania umiejętności przywódczych i zespołowych oraz przyczyniania się do sprawy, która jest bliska sercu wielu pracowników. Zielony zespół brzmi jak wygrana dla wszystkich.
20 pomysłów na rozpoczęcie swojej zielonej drużyny
Oto dwadzieścia pomysłów, dzięki którym Twoi ekolodzy mogą zacząć swoją pracę od swoich pomysłów:
- Temperaturę pomieszczenia należy ustawić na 68 stopni w zimie i 55 stopni na noc.
- Eksperymentuj, ponieważ pracownicy muszą czuć się komfortowo, ale korzystaj z klimatyzacji z dyskrecją w ciepłe miesiące.
- Wyłącz światła w biurze, gdy uczestniczysz w spotkaniach w ciągu dnia, w nocy i podczas weekendu.
- Ogranicz używanie ogrzewaczy pomieszczeń. Poproś pracowników, aby zamiast tego ubierali się bardziej ciepło. (Grzejniki kosmiczne mogą również stać się niebezpieczne, zwłaszcza jeśli pracownicy zapomną je wyłączyć).
- Recykling puszek, butelek, gazet i czasopism.
- Ogranicz używanie produktów jednorazowego użytku na firmowych lunchach i imprezach.
- Przełącz komputer i drukarkę na ustawienia oszczędzania energii, gdy wiesz, że przez jakiś czas będziesz poza biurem.
- Kupuj energooszczędne urządzenia do swoich biur.
- Wyłącz światła w toaletach, salach konferencyjnych, bibliotekach itp., Gdy pokój nie jest używany.
- Wysyłaj dodatkowe jedzenie z imprez firmowych i obiady do domu z pracownikami lub dostarcz jedzenie do lokalnej organizacji charytatywnej, zamiast je wyrzucać.
- Powiadomienia e-mail o tym, jak pracownicy mogą zużywać mniej papieru. Przykłady obejmują domyślnie ustawione drukarki na dupleks; drukuj na obu stronach papieru dla dokumentów wewnętrznych lub osobistych.
- Kupuj duże pojemniki na śmieci, cukier, sól, pieprz i masło zamiast pojedynczych pojemników.
- Zasugeruj zmiany oświetlenia i użyj bardziej energooszczędnych żarówek.
- Kup wszystkim pracownikom bluzę "zielonego zespołu", którą mogą zostawić w swoich biurach lub kabinach do noszenia w zimnym nastroju.
- Oceniaj opakowanie, wysyłkę i materiały marketingowe, aby wyeliminować odpady.
- Poproś sprzedawców, którzy dostarczają obiady firmowe, aby nie dostarczali obiadów w indywidualnych pudełkach.
- Zachęcaj pracowników do korzystania z basenów samochodowych. Zapewnij zniżki tranzytowe, aby zachęcić do korzystania z transportu publicznego.
- Zachęcaj pracowników do recyklingu w domu; dostarczyć listę centrów recyklingu lub ponownego wykorzystania witryn, takich jak Freecycle.com.
- Podaruj niechciane telefony komórkowe takim organizacjom, jak Recellular, Inc., które będą przetwarzać, odnawiać i promować ponowne wykorzystanie w celu zapewnienia środków na cele dobroczynne i środowiskowe.
- Kupuj i sprzedawaj używane radiotelefony, części i wyposażenie w miejscach takich jak UsedRadios.com.
Twój zielony zespół w pracy jest wygraną dla pracodawcy, pracowników i środowiska na świecie, które wspiera nas wszystkich. Użyj tych pomysłów, aby pomóc swojemu zielonemu zespołowi zacząć.
Twój zielony zespół jest mile widzianym dodatkiem do twoich wzmacniających , angażujących środowisko pracy dla pracowników. Nie pozwól, aby Twoja szansa była tak prosta, a jednocześnie pokazująca odpowiedzialność społeczną firmy. Stwórz zielony zespół w pracy.
Podziękowania dla Jennifer Middlin, wcześniej Techsmith Corporation za kilka z tych pomysłów.
Więcej zasobów dla zespołów i motywacji pracowników
- 12 wskazówek dotyczących budowania zespołu
- Budowanie zespołu i delegowanie: jak i kiedy wzmacniać ludzi
- 7 sposobów na pobudzenie motywacji pracowników - dziś
- Zaangażowanie pracowników
- Motywacja pracowników: czego pracownicy chcą od pracy