Co rekruter nigdy nie powiedział Ci o promocjach militarnych
Każdy oddział amerykańskich sił zbrojnych ma własny system awansów dla swoich członków.
W wojsku jest 9 stopni gotówki, od E-1 do E-9. Ranga lub ocena różni się w zależności od branży , ale poziom płac jest taki sam. Tak więc prywatna pierwsza klasa w armii to odpowiednik korpusu piechoty morskiej lanca kaprala, zarówno E-3.
W przypadku Armii, Marines i Sił Powietrznych , awans do poziomu E-4 jest w zasadzie automatyczny (zakładając, że nie wpada w kłopoty), w oparciu o czas w służbie i / lub czas w klasie.
To samo dotyczy marynarki i straży przybrzeżnej do poziomu E-3.
Armia zmieniła swoje wymagania promocyjne w 2015 r., Aby umożliwić punktom promocję do rozmieszczania stref bojowych i wdrożyła pewne obowiązkowe wymagania edukacyjne. A żołnierze, którzy nie spełniają standardów sprawności fizycznej armii, teraz nie mogą być uznani za nadających się do awansu.
Promocje w ramach niższych klas wynagrodzeń
Podstawowe wymagania dotyczące "automatycznych" promocji różnią się nieco w zależności od branży. W Armii i Siłach Powietrznych awans do statusu E-2 wymaga sześciomiesięcznej aktywnej służby i potrzebne jest zatwierdzenie przez dowódcę; w marynarce to dziewięciomiesięczna aktywna służba i aprobata dowódcy. W Korpusie Piechoty Morskiej nowi członkowie są awansowani do E-2 po sześciu miesiącach aktywnej służby, a w Coast Guard każdy uprawniony, który ukończył obóz, jest uprawniony do E-2.
Aby awansować do E-3, armia wymaga 12-miesięcznej służby czynnej, cztery miesiące jako E-2 i rekomendacji dowódcy.
Air Force wymaga 10 miesięcy jako E-2 i zatwierdzenia dowódcy, Marynarka wymaga dziewięciu miesięcy jako E-2, wykazała kwalifikacje wojskowe i zawodowe oraz zgodę dowódcy. Aby osiągnąć E-3 w Korpusie Piechoty Morskiej wymagane są dziewięciomiesięczne czynne służby, a także osiem miesięcy jako E-2.
A Coast Guard potrzebuje sześciu miesięcy jako E-2, demonstracji wojskowych i zawodowych kwalifikacji oraz zgody dowódcy, aby awansować na E-3.
Następnym krokiem jest E-4, a to jest ostatni poziom promocji w zakresie wynagrodzeń, który jest uważany za praktycznie automatyczny w oparciu o podany czas. W armii wymagane są 24-miesięczne obowiązki służbowe, 6-miesięczne jako E-3 i zalecenie dowódcy; w Siłach Powietrznych dopuszczalny jest 36-miesięczny czynny obowiązek, z 20-miesięcznym okresem E-3 lub 28-miesięcznym okresem E-3, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Marine Corps wymaga 24-miesięcznej aktywnej służby i 12-miesięcy jako E-3 na promocję E-4.
Navy i Coast Guard różnią się od innych branż, jeśli chodzi o promocje E-4. Oba opierają się na wolnych miejscach pracy w danej dziedzinie kariery danego członka, z przeciętnym około 36-miesięcznym aktywnym obowiązkiem.
Promocje na E-5
Gdy marynarka wojenna i straż przybrzeżna wykonują na poziomie E-4 wynagrodzenie, pozostałe oddziały stają się bardziej selektywne na poziomie E-5. Awanse do klas E-5 i wyższych są konkurencyjne w armii, siłach powietrznych i korpusach piechoty morskiej, ponieważ zawsze jest więcej osób uprawnionych do awansu, wtedy są dostępne pozycje (liczba kongresów to liczba osób, które mogą obsłużyć w każdej klasie ).
Stawki promocyjne zmieniają się co roku, w zależności od wielu czynników (w tym współczynników ponownego ogłoszenia), które określają, ile wolnych miejsc w rankach będzie dostępnych. Każda z usług ma własne metody selekcji kandydatów do awansu, w oparciu o punkty za konkretne osiągnięcia, za rady promocyjne, po kombinacje obu.
Wyjątki promocji sił powietrznych
Z wyjątkiem Sił Powietrznych, które dają te same procentowe awansy w każdym rankingu do każdego zadania Sił Powietrznych, promocje (w innych branżach) mogą w znacznym stopniu zależeć od aktualnego poziomu obsady danej pracy.
Na przykład, jeśli jesteś E-5 w marynarskim rankingu (praca), który jest przestarzały w E-6, możesz nie być w stanie awansować, bez względu na to, jak dobrze wykonujesz testy lub inne czynniki promocji. Z drugiej strony, jeśli jesteś w rankingu, który nie jest umiejscowiony na następnej pozycji, może być odwrotnie.
W lotnictwie to inna historia. Siły Powietrzne dają te same wartości procentowe promocji wszystkim ich zadaniom (wyjątek, niektóre niezwykle ważne zadania mają dodatkową 5-procentową przewagę promocyjną).
Innymi słowy, jeśli Siły Powietrzne zdecydują, że ich ogólny wskaźnik awansu do E-5 wyniesie 25 procent, wówczas będzie promowane 25 procent kwalifikujących się E-4 w każdej Specjalności Sił Powietrznych. Ten system ma jednak poważną wadę - może łatwo spowodować, że jedno stanowisko zostanie obsadzone personelem o określonej randze, a inne zadania (lub ta sama praca) zostaną pozbawione pewności w niektórych szeregach.
Siły Powietrzne radzą sobie z tym, identyfikując osoby w rangach / stanowiskach z nadzorem i prosząc ich o ponowne szkolenie. Jeśli nie będą mieli wystarczającej liczby ochotników, Siły Powietrzne będą obowiązkowo ponownie przeszkolić wystarczającą liczbę osób, aby zrównoważyć strukturę rang w ramach swoich zadań.
Inne części w tej serii
- To, co rekruter wojskowy nigdy ci nie powiedział
- Wybór służby wojskowej
- Spotkanie z rekruterem
- Proces rejestracji i wybór zlecenia
- Kontrakty na nabór i zachęty do startu
- Zapłata wojskowa
- Obudowa, zasiłek mieszkaniowy i koszary
- Chow Halls and Food Allowance
- Programy edukacyjne
- Urlop (urlop) i szkolenie zawodowe
- Zadania
- Wojskowa opieka medyczna
- Komisarze i wymiany
- Działalność związana z morale, opieką społeczną i rekreacją (MWR)