Jest kilka dróg do awansu w Siłach Powietrznych
Kongres określa wielkość aktywnej siły roboczej dla każdej gałęzi służby i ustala procent egzekwowanych sił, które mogą być obsadzone w każdej klasie płac, powyżej klasy E-4. Oznacza to, że aby awansować kogoś na poziom E-5 lub wyższy, musi istnieć wakat.
Takie wakaty powstają, gdy ktoś oddziela, przechodzi na emeryturę lub awansuje do następnej klasy. W zależności od budżetu obronnego w danym roku, łatwiejsze lub trudniejsze może być dołączenie do militarnego lub wyprzedzającego kursu.
Oto podział wszystkich poziomów rang .
Promocje Airman (E-2) na Senior Airman (E-4)
Podobnie jak w armii, dowódca jednostki jest organem promocyjnym promocji dla lotnika (E-2), lotnika pierwszej klasy (E-3) i lotnika seniora (E-4). Dopóki osoba nie popada w kłopoty i wykonuje swoją pracę w zadowalający sposób, awans do E-4 odbywa się automatycznie, w oparciu o Time-in-Service (TIS) i Time-in-Grade (TIG).
Wymagania TIG / TIS to:
- Airman (E-2) - Sześć miesięcy TIG jako lotnik podstawowy (E-1)
- Airman First Class (E-3) - 10 miesięcy TIG jako lotnik (E-2)
- Starszy lotnik (E-4) - 36-miesięczny TIS z 20-miesięcznym TIG lub 28-miesięcznym TIG, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
Siły Powietrzne oferują programy dla wybranych pracowników, którzy zaciągnęli się na wyższą rangę, na takie rzeczy, jak kredyty uniwersyteckie lub udział w Junior ROTC . Najwyższą zaawansowaną kategorią, do której można się zapisać w ramach tych programów, jest Airman First Class (E-3).
Air Force to jedyna usługa, która zapewnia przyspieszoną promocję dla tych, którzy wyrażają zgodę na zaciągnięcie się na okres sześciu lat. W ramach tego programu rekruta dołącza jako lotnik podstawowy (E-1), awansuje na lotnika (E-2) po ukończeniu podstawowego szkolenia i zaliczek na pierwszą klasę lotniczą (E-3) po ukończeniu szkoły technicznej lub tygodni po ukończeniu podstawowego szkolenia, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
Starszy lotnik (E-4) poniżej poziomu
Siły Powietrzne mają specjalny program, w którym dowódcy mogą promować ograniczoną liczbę wybitnych lotników pierwszej klasy (E-3) do starszego lotnika (E-4) na sześć miesięcy, zanim w przeciwnym razie będą uprawnieni. Program ten znany jest jako Program Promocji Seniora poniżej poziomu Strefy.
Tylko 15 procent kwalifikujących się lotników pierwszej klasy (E-3) może być promowane w ramach tego programu. Przede wszystkim dowódcy decydują o tym, kto zostanie awansowany w ramach programu za pośrednictwem rady ds. Promocji. Duże jednostki (te z 7 lub więcej uprawnionymi do awansu) mogą prowadzić tablice promocyjne "na miejscu" i wybrać do 15 procent na wczesną promocję. Małe jednostki (6 lub mniej kwalifikujących się) są łączone w jedną pulę kwalifikujących się do utworzenia centralnej tablicy bazowej (CBB).
Sierżant sztabowy (E-5) do promocji sierżanta (E-7)
W Siłach Powietrznych wybory do awansów w tych szeregach są dokonywane przy użyciu ważonego systemu promocji lotnika lub WAPS.
Air Force to jedyna usługa, która zapewnia taki sam procent promocji wszystkim AFSC (praca), a nie opiera się na istniejących wakatach.
Siły Powietrzne mogą przyznać pięć dodatkowych punktów procentowych AFSC, które uważa za krytycznie obsadzone. Jeśli więc ogólna stopa awansów dla E-5 wynosi 25 procent, siły powietrzne mogą promować 30 procent wszystkich AFSC, które uważa za poważnie niedoceniane.
Po tym, jak siły powietrzne ustalą, jaka będzie stawka awansu, lotnicy muszą być uprawnieni do awansu, w oparciu o TIS, TIG i poziom umiejętności, jaki otrzymali w swoich zawodach. Poziomy umiejętności są oparte na wymaganiach szkoleniowych w trakcie pracy (OJT), ukończeniu szkoły pracy i / lub ukończeniu kursu korespondencyjnego.
Poziomy umiejętności lotniczych
- 1-poziomowy. Niedoświadczony. Wyznacza osoby, które odbywają szkolenie podstawowe i / lub szkołę techniczną.
- 3-poziomowy. Uczeń. Poziom 3 umiejętności jest przyznawany po ukończeniu szkoły technicznej.
- 5-poziomowy. Rzemieślnik. Poziom 5 umiejętności przyznawany jest po okresie OJT i ukończeniu CDC po przybyciu na pierwsze stanowisko służbowe. Chociaż zależy to od złożoności zadania, większość ludzi potrzebuje około 18 miesięcy, aby zdobyć swój 5-poziom umiejętności.
- 7-poziomowy. Kierownik. Gdy ktoś zostaje awansowany na sierżanta sztabowego (E-5), należy przejść do 7-stopniowego szkolenia. Osiąga się to za pośrednictwem OJT i (zwykle) ukończenia 7-poziomowej szkoły pracy. Czasami nie ma dostępnej szkoły pracy, a upgrade odbywa się przez wypełnienie 7-poziomowych CDC.
- 9-poziomowy. Menedżer. Poziom umiejętności przypisany do E-8 i E-9.
W przypadku promocji do klas od E-5 do E-7, wymagania TIS / TIG i poziomu umiejętności są następujące:
- Sierżant sztabowy (E-5) - trzyletni TIS, sześciomiesięczny TIG i nagrodzony pięciostopniowym poziomem umiejętności
- Sierżant Techniczny (E-6) - 5 lat TIS, 23 miesiące TIG, i uzyskał 7-poziom umiejętności
- Master Sergeant (E-7) - 8-letni TIS, 24-miesięczny TIG, i nagrodzony 7-poziomowym poziomem umiejętności
Punkty WAPS w Siłach Powietrznych
Zakładając, że dana osoba kwalifikuje się do awansu, w oparciu o TIS / TIG / poziom umiejętności i jest zalecana do awansu przez dowódcę, wtedy punkty WAPS wchodzą w grę. Różne czynniki dotyczące członka są warte punktów promocyjnych. Osoby posiadające najwięcej punktów WAPS w ramach AFSC to te wybrane do promocji:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Jest to test na 100 pytań dotyczących ogólnych tematów nadzorczych Sił Powietrznych, takich jak historia, przywództwo, obowiązki NCO, pierwsza pomoc, zwyczaje i uprzejmości itp. Maksymalna liczba punktów, które można przyznać to 100 .
Specjalny test wiedzy (SKT) - Jest to 100 pytań testowych dotyczących pracy jednostki w Siłach Powietrznych. Maksymalna liczba punktów, które można uzyskać z SKT to 100.
Time-in-Grade (TIG) - członkowie sił powietrznych otrzymują połowę punktu za każdy miesiąc, w którym mają czas w klasie. Maksymalna liczba punktów TIG wynosi 60. Time-in-Service (TIS) - Członkowie otrzymują dwa punkty za każdy rok, który mają w wojsku. Maksymalna liczba punktów TIS to 40.
Nagrody i dekoracje - Podobnie jak w armii, członkowie Sił Powietrznych otrzymują punkty promocyjne, jeśli otrzymają określone odznaczenia wojskowe (medale)
- Medal of Honor - 15
- Wyróżniony Krzyż Sił Powietrznych / Marynarki Wojennej - 11
- Medal obrony za wybitne osiągnięcia - 9
- Medal za Zasługi - 9
- Silver Star - 9
- Legia Zasługi - 7
- Medal za najwyższą jakość obrony - 7
- Distinguished Flying Cross - 7
- Airman's / Soldier's / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Bronze Star / Defence Meritorious Service Medals / Meritorious Service Medal - 5
- Purple Heart - 5 osiągnięć lotniczych / lotniczych - 3
- Siły Powietrzne / Armia / Marynarka Wojenna / Wspólne służby / Medal za pochwałę straży przybrzeżnej - 3
- Wstążka Rekrutacyjna Sił Powietrznych - 2
- Medal siły zbrojnej / marynarki / straży przybrzeżnej / wspólnego świadczenia - 1
Maksymalna liczba punktów dekoracji wynosi 25.
Zgłaszane raporty skuteczności w lotnictwie
Co najmniej raz w roku, zarejestrowani członkowie są oceniani przez swoich przełożonych pod względem ich obowiązków, zachowania, wyglądu, motywacji, zdolności przywódczych, zdolności komunikacyjnych i postępowania.
Część tej oceny obejmuje rekomendację promocji od jednego do pięciu. Każde sprawozdanie musi następnie zostać przejrzane / zatwierdzone przez dowódcę eskadry.
System WAPS konwertuje te oceny do punktów promocji. Wykorzystywane są tylko oceny z poprzednich pięciu lat, aby nie przekroczyć dziesięciu raportów. Dodatkowo, im starszy jest raport, tym mniej liczy się w wyznaczaniu punktów promocji EPR. Maksymalna liczba punktów promocji dla EPR wynosi 135.
Wybór promocji w lotnictwie
Kiedy Siły Powietrzne zdecydują, jaki odsetek należy promować, stosuje te wartości procentowe do każdego AFSC (zadania). Punkty WAPS dla każdej kwalifikującej się osoby w tej pracy są sumowane, a osoby z największą liczbą punktów WAPS są wybierane do promocji.
Paski dla wyjątkowych wykonawców (STEP)
Istnieje jedna ostateczna droga awansowania w szeregach sierżanta sztabowego (E-5) do sierżanta (E-7). Każdego roku Air Force udostępnia ograniczoną liczbę automatów do promocji STEP. Sloty są zwykle przekazywane do różnych głównych poleceń, które następnie rozprowadzają je na skrzydłach.
Zwykle przydzielane są tylko dwa lub trzy przydziały STEP dla każdego skrzydła rocznie. Dowódcy skrzydeł mogą następnie wykorzystać te przydziały, aby promować wybitne jednostki sierżantowi, sierżantowi technicznemu i sierżantowi.
Określonym celem systemu STEP jest umożliwienie dowódcom skrzydła (i wyższym) metody promowania jednostek, które są wybitnymi wykonawcami, ale nie zdobywają dobrych wyników w testach promocyjnych. Jednak dowódcy mają szeroką swobodę, kiedy / jak korzystać z przydziałów STEPS.
Starszy sierżant (E-8) i główny sierżant (E-9) Promocje
Starszy sierżant i główny sierżant Awans w Siłach Powietrznych są dokonywane przy użyciu kombinacji punktów WAPS i scentralizowanej tablicy promocyjnej, która sprawdza indywidualny rekord awansu.
Aby wziąć udział w promocji, członek musi spełnić następujące wymagania TIS / TIG:
- Starszy sierżant (E-8) - 11 lat TIS i 20 miesięcy TIG.
- Główny sierżant (E-9) - 14 lat TIS i 21 miesięcy TIG.
Punkty WAPS są takie same, jak w promocjach E-5 do E-7, z tym wyjątkiem, że zamiast dwóch testów promocyjnych istnieje tylko jedno - Badanie Nadzorcze Sił Powietrznych. Test składa się z 100 pytań i ma wartość maksymalnie 100 punktów.
Rada Promocji Sił Powietrznych
Największy wpływ na awans seniora i głównego sierżanta jest scentralizowana rada promocyjna. Dwa razy w roku lotnictwo zwołuje komisję promocyjną. Plansza jest podzielona na kilka paneli, przy czym każdy panel analizuje zapisy promocyjne dla konkretnych AFSC. Tak więc wszyscy uprawnieni do awansu w ramach danego AFSC otrzymają swoje rekordy od tego samego panelu.
Przewodniczący zarządu jest zawsze oficerem generalnym, a każdy panel składa się z dwóch pułkowników (O-6) i jednego Głównego sierżanta (E-9). Panel analizuje zapisy awansów i ocenia je, biorąc pod uwagę wydajność, kompetencje zawodowe, przywództwo, odpowiedzialność zawodową, zakres doświadczenia, konkretne osiągnięcia i wykształcenie.
Maksymalna liczba punktów, które można zdobyć, to 450, więc możesz zobaczyć, że plansza jest najważniejszą częścią promocji Senior Master Sergeant i Chief Master Sergeant.