Wielu pracowników uważa, że ich rekompensata nie dotrzymuje kroku składkom, które wnoszą do ich firmy.
Jeśli jesteś jedną z osób, które czują się niedostatecznie opłacane, jaki jest najlepszy sposób, aby poprosić o więcej pieniędzy?
Jak poprosić o więcej pieniędzy
Jak powinieneś poprosić o podwyżkę ? Podstawą każdego wniosku o dodatkowe odszkodowanie powinno być wyraźne udokumentowanie solidnych wyników.
Jeśli Twój pracodawca regularnie przeprowadza oceny wydajności, możesz mieć już przygotowaną dokumentację. Jeśli nie, zapytaj swojego przełożonego, czy może zaplanować przegląd, aby uzyskać pewne informacje zwrotne na temat wyników i formalnie ustalić niektóre cele na następny rok.
Koncentruj się na wydajności pracy, a nie na osobistych okolicznościach podczas omawiania wynagrodzenia.
Śledź swoje wyniki
Upewnij się, że prowadzisz rejestr swoich dziennych i tygodniowych osiągnięć oraz wszelkie dane wspierające te osiągnięcia. Mimo że wykonujesz wspaniałą pracę, twój szef może nadal potrzebować przypomnienia. Utrzymuj swojego przełożonego w pętli o swoich postępach dzięki ciągłemu strumieniowi komunikacji na temat twoich działań.
Dokumentuj swoją wartość
Rekompensaty za badania i trendy wynagrodzeń w Twojej dziedzinie za pośrednictwem ankiet przeprowadzanych przez organizacje zawodowe, internetowe narzędzia wynagrodzeń i nieformalny dialog z profesjonalnymi kolegami.
Po udokumentowaniu wartości dodanej do pracodawcy i ustaleniu, ile jesteś warta na rynku, pora poprosić przełożonego o zaplanowanie spotkania w celu omówienia Twojej pensji.
Może się to zdarzyć naturalnie na końcu zaplanowanego już spotkania w celu sprawdzenia skuteczności.
Jeśli pytasz swojego kierownika o spotkanie, aby porozmawiać o wynagrodzeniu, wspomnij o tym, kiedy poprosisz o spotkanie.
Podsumuj swoje osiągnięcia
Przygotuj jedno do dwóch stron podsumowujących swoje osiągnięcia, aby podkreślić powody, dla których zarobiłeś podwyżkę wynagrodzenia. Uważaj, aby nie sugerować ultimatum ani nie przekazywać frustracji ani żadnych negatywnych emocji. Przygotuj się do spokojnego odparcia wszelkich zastrzeżeń, które możesz przewidzieć. Negocjacje w sprawie podwyżek płac często wiążą się z wymianą notowań, a nie tylko z początkowym wnioskiem pracownika.
Twoje uzasadnienie podwyżki wynagrodzenia powinno być w całości oparte na jakości twojej pracy. Unikaj pokusy przedstawiania osobistych powodów, takich jak obowiązki rodzinne lub dodatkowe wydatki, które ponosiłeś.
Jeśli się zniechęcisz
W przypadku, gdy Twój pracodawca odrzuci Twoją prośbę o podwyżkę , zapytaj, co możesz zrobić, aby zakwalifikować się do wypłaty wynagrodzenia. Współpracuj ze swoim przełożonym, aby ustalić konkretne cele, które zwiększą Twoje wyniki, oraz harmonogram realizacji tych celów.
Jeśli Twój przełożony poruszy uzasadniony problem z wydajnością, omów kroki, które musisz podjąć, aby rozwiązać problem i czas na sprawdzenie.
Nierzadko zdarza się, że pracodawcy używają zamrożenia wynagrodzenia jako powodu odmowy podwyżki, nawet jeśli mogą potwierdzić, że w przeciwnym razie moglibyście zasłużyć na podwyżkę. Zbadaj alternatywne scenariusze ze swoim przełożonym, dzięki którym możesz zwiększyć rekompensatę, np. Awans lub podwyższenie pozycji . Przygotuj się, by pokazać, jak Twoja rola ewoluowała w czasie, lub wspomnij o sposobach, w jakie możesz dodać wartość w nowej roli.
W tej epoce najczęstszym sposobem na pozyskanie podwyżki dla wielu pracowników etatowych jest niestety zmiana pracodawców. Jeśli otrzymasz ofertę od innej firmy, twój obecny pracodawca może dopasować lub przekroczyć tę ofertę, aby zatrzymać cię na etacie. Oczywiście nie ma gwarancji, że tak się stanie, i powinieneś być przygotowany na zmianę pracy, jeśli będziesz realizował tę strategię jako sposób na zarobienie więcej pieniędzy.
Niektórzy pracodawcy będą reagować negatywnie, jeśli nawet pomyślą, że poszukujesz alternatywnego zatrudnienia, więc bądź bardzo dyskretny, jeśli zdecydujesz się wykorzystać inne możliwości, gdy jesteś obecnie zatrudniony.
Powiązane artykuły: Jak zarabiać, ile jesteś wart | Jak negocjować ofertę licznika | Strategie negocjacyjne wynagrodzeń