Zalecenia i zakazów w przypadku listów rezygnacyjnych po wprowadzeniu przez firmę zmian
Co powiedzieć w liście rezygnacyjnym
Kiedy formalnie ustąpisz z pisemnym pismem, są pewne informacje, które powinieneś zawsze zawierać:
- Bieżąca data
- Fakt, że oficjalnie rezygnujesz z zajmowanego stanowiska
- Data przewidywanego ostatniego dnia pracy
- Twój podpis (odręczny podpis lub podpis elektroniczny)
Ponieważ chcesz wyjechać na dobre warunki, powinieneś odpowiednio zawiadomić o swoim wyjeździe. Zastanów się również nad dodaniem niektórych z poniższych informacji:
- Wyraź swoją wdzięczność za możliwość przepracowania tam
- Zaproponuj pozostawienie instrukcji, uwag i haseł do wymiany
- Zaproponuj pomoc w znalezieniu i szkoleniu swojego zastępstwa
Możesz również podać powód, dla którego odchodzisz. Tutaj ważne jest, aby pozostać pozytywnym i obrócić wszelkie negatywne skutki zmian firmy w możliwości przejścia do kariery lub osobistej satysfakcji:
- Chcesz wziąć na siebie większą odpowiedzialność i rozwijać karierę
- Chcesz mieć mniejszą odpowiedzialność
- Potrzebujesz zmiany kariery
- Pożądanie krótszego dojeżdżania do pracy
- Staraj się poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
Czego nie mówić
Zwłaszcza jeśli łowisz na to zalecenie swojego szefa, nie marnuj towarzystwa. Nie mów negatywnie o swoich współpracownikach i nie narzekaj, że reorganizacja lub inne zmiany nie będą działać.
Nie mów o tym nieznośnym środowisku. W końcu twój szef wciąż musi tam pracować. I nie muszę ci mówić, żebyś nie mówił tego w mediach społecznościowych. Słowo dostaje się dookoła. Przyszli pracodawcy sprawdzą cię online. Nikt nie chce zatrudniać mściwego marudzącego.
Przykład rezygnacji z listu ze względu na zmiany w firmie
Oto przykład listu z rezygnacją dla pracownika, który odchodzi z powodu zmian organizacyjnych w firmie.
Patricia Limbus
Mocne opakowanie na piętę
777 Factory Dr.
Lander, WY 82520
Droga Pani Limbus,
Piszę, aby oficjalnie przetarłaś moją rezygnację z firmy Strong Heel Packaging jako menedżer. Wyjeżdżam za dwa tygodnie, 3 lutego, zgodnie z moją umową.
Chociaż bardzo doceniłem mój czas w twojej firmie, ostatnie zmiany w organizacji departamentu zmieniły moją pozycję w Strong Heel Packaging. Uważam, że w mojej karierze w zarządzaniu operacjami najlepiej jest szukać pozycji, która nadzoruje zarówno zarządzanie fabryką, jak i kontrolę produkcji.
Daj mi znać, jeśli mogę pomóc w tej zmianie.
Z poważaniem,
Podpis (list w formie papierowej)
Cory Fisk
Artykuły rezygnacji i porady
Uwaga: Ta próbka ma charakter wyłącznie orientacyjny. Dostarczone informacje, w tym próbki i przykłady, nie są gwarantowane pod względem dokładności ani legalności. Listy i inną korespondencję należy edytować pod kątem osobistej sytuacji.