Nepotyzm implikuje faworyzowanie w miejscu pracy
Wiele firm zakazuje nepotyzmu, ale pozostaje on nierozerwalnie związany z biznesem, sportem i rozrywką.
Dzieci Donalda Trumpa są wiceprezesami wykonawczymi swoich firm. Właściciele National Football League Jerry Jones i Robert Kraft również umieszczali swoje dzieci na stanowiskach kierowniczych z odpowiednimi franczyzami. Dzieci hollywoodzkich producentów i aktorzy z listy A często są obsadzani w rolach w oparciu o rodzinne więzi.
Niezliczone ustawy i polityki zakazują nepotyzmu w szczególnych okolicznościach w sektorze publicznym. Zakazy najczęściej dotyczą obszarów zasobów ludzkich i zamówień. Są to obszary gorących przycisków ze względu na pieniądze związane z zatrudnianiem personelu i udzielaniem zamówień rządowych.
Nepotyzm nie po prostu działa razem
Kluczowym słowem w definicji Merriama-Webstera jest "faworyzowanie". Z pewnością nie jest niczym niezwykłym, że członkowie rodziny pracują dla tej samej firmy i sama w sobie nie musi to być coś negatywnego. Spis Stanów Zjednoczonych odkrył w 2015 r., Że prawie co czwarty mężczyzna w wieku powyżej 30 lat, w pewnym momencie pracował jednocześnie z ojcami, jeśli ich ojcowie byli aktywni w swoim życiu w latach nastoletnich.
Statystyka spada do 13 procent dla kobiet. Liczby są znacznie wyższe w Kanadzie. W ostatecznym rozrachunku to właśnie warunki relacji z miejscem pracy nadają ton pod zarzutem nepotyzmu.
Wspólne reguły nepotyzmu
Nepotyzm może być nieco trudny do uniknięcia w małych samorządach lokalnych, biorąc pod uwagę niewielką pulę wnioskodawców i prawdopodobieństwo, że w pobliżu jest niewielu innych pracodawców.
W średnich i dużych rządach polityki nepotyzmu są raczej niuansowane wokół struktur sprawozdawczych. Członkowie rodziny mogą nie być zabronieni w pracy w organizacji, ale mogą istnieć zakazy dotyczące kilku działań, takich jak zatrudnienie członka rodziny lub służenie w panelu przesłuchań, w którym członek rodziny jest wnioskodawcą. Bezpośrednie nadzorowanie członka rodziny jest zazwyczaj niezgodne z zasadami, podobnie jak praca w tej samej linii nadzoru, co członek rodziny
Zasady dotyczące nepotyzmu często wymagają, aby kandydaci do pracy i potencjalni wykonawcy ujawniali swoje relacje z pracownikami z góry.
Członkowie rodziny wybieranych urzędników, mianowanych urzędników i szefów rządów często nie mogą pracować w organizacjach, których przewodzą członkowie ich rodzin. Dzieje się tak, ponieważ osoby te są na szczycie organizacji, więc wszyscy pracownicy wchodzą w ich linię nadzoru. Ponadto samo pojawienie się niestosowności wśród osób o wysokim poziomie autorytetu może kosztować polityków wybory.
Nepotyzm w historii USA
Około 40 członków rodziny prezydenta Ulyssesa S. Granta i więzi rodzinne czerpali korzyści z jego prezydentury. W Encyclopedia of White-Collar i Corporate Crime Lawrence Salinger przytacza przypadki powołania członków rodziny Granta i pani Grant do pełnienia funkcji publicznych.
Ponadto Robert F. Kennedy służył jako prokurator generalny Stanów Zjednoczonych pod swoim bratem, Prezydentem Johnem F. Kennedym.