Prawie wszyscy pracownicy rządowi zaczynają korzystać ze świąt federalnych. Nawet jeśli muszą pracować w święta - jak policjanci , strażacy i specjaliści od usług ochronnych - mogą zarobić trochę czasu na start. Istnieje dziesięć świąt uznanych przez rząd federalny:
Nowy Rok
Urodziny Martina Luthera Kinga, Jr.
Urodziny Waszyngtona (zwane także Dzień Prezydenta)
dzień Pamięci
Dzień Niepodległości
Dzień pracy
Dzień Kolumba
Dzień weteranów
święto Dziękczynienia
Boże Narodzenie
Wiele jurysdykcji stanowych i lokalnych również ma swoje własne dodatkowe święta. Na przykład pracownicy agencji rządowych w Teksasie rozpoczynają Dzień Niepodległości w Teksasie, urodziny Lyndona B. Johnsona i kilka innych świąt. Agencje są otwarte, ale działają z ekipami szkieletowymi. Pracownicy, którzy pracują w tych dniach, zarabiają na urlopie. Miasta, powiaty i okręgi szkolne często dają czas wolny na duże lokalne imprezy, takie jak targi i festiwale.
Chory i urlop urlopowy
Większość urzędników państwowych zarabia dwa podstawowe rodzaje czasu wolnego od choroby i urlopu. Pracownicy wyjeżdżają na zwolnienia chorobowe z powodu planowanych wizyt lekarskich i chorób dla siebie i członków ich najbliższej rodziny. Biorą urlop urlopowy z innych powodów, które nie podlegają przepisom jurysdykcyjnym dotyczącym zwolnienia lekarskiego.
Ogólnie rzecz biorąc, zwolnienia chorobowe to urlop pracowników zmuszonych do podjęcia ze względu na ich zdrowie, a urlop urlopowy to czas wolny, ponieważ chcą go wziąć.
Kiedy organizacje rządowe nie są w stanie dorównać pensjom sektora prywatnego, pracownicy rządowi na czas urlopu pomagają rządom utrzymać pracowników.
Pracownicy rządowi zostawiają rozliczenia międzyokresowe bywają dużo lepsi niż sektor prywatny. Hojne przepływy urlopowe pozwalają pracownikom rządowym na równowagę między pracą a życiem prywatnym, których wiele prywatnych firm po prostu nie może zaoferować. Więcej zatrudnieni pracownicy czasami zarabiają więcej niż nowi pracownicy, a pracownicy często mogą przenosić urlop na następny rok. Czasami pracownicy mogą nawet korzystać z salda urlopowego, aby przyspieszyć przyznanie emerytury .
Wydajność lub urlop administracyjny
Niektóre jurysdykcje zezwalają również menedżerom na przyznawanie urlopu za dobre wyniki. Organizacje narzucają limity wydajności (czasami zwane urlopem administracyjnym), które menedżer może przyznać pracownikowi w ciągu roku podatkowego. Kiedy menedżerowie nie mogą oferować podwyżek, urlop zawodowy może być niewielkim pocieszeniem dla personelu. Ten rodzaj urlopu stanowi dylemat dla menedżerów. Urlop ten nic nie kosztuje dla menedżera, więc menedżerowie wydają się z niego hojni. Jednak zbyt wielka hojność powoduje, że pracownicy oczekują urlopu bez względu na wydajność. Tak więc urlop wydajnościowy traci połączenie z rzeczywistą wydajnością.