Pokonywanie wyzwań wobec kobiet w biznesie

Pomoc dla kobiet, pracowników i przedsiębiorców

Wszyscy właściciele firm napotykają pewne wyzwania, ale kobiety często mają dodatkowe i unikalne przeszkody, które należy przezwyciężyć ze względu na płeć. Ich rówieśnicy z mniejszym prawdopodobieństwem spotkają się z tymi problemami. Pracujące kobiety, które mają dzieci, doświadczają jeszcze większego zapotrzebowania na swój czas, energię i zasoby.

Ale to nie znaczy, że kobiety odnoszą mniej sukcesów niż mężczyźni. Statystyki pokazują, że kobiety zaczynają działalność gospodarczą ponad dwukrotnie częściej niż firmy z większościowym udziałem mężczyzn.

Rosnąca liczba sukcesów kobiet-przedsiębiorców pokazuje, że pomimo zaradności są zaradni i potrafią odnieść sukces.

Właściciele firm kobiecych mogą napotkać wyzwania w trzech głównych obszarach, które są mniej powszechne dla mężczyzn w branży.

Dyskryminacja płci i stereotypy

Dyskryminacja ze względu na płeć jest naruszeniem praw obywatelskich, o którym mowa w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Może ona obejmować nierówności płacowe - gdy kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy - lub obniżenie lub awans ze względu na czas wolny dla celów rodzinnych lub związanych z porodem. Termin dyskryminacja ze względu na płeć ma zastosowanie, gdy ktoś jest traktowany inaczej w trakcie zatrudnienia ze względu na swoją płeć.

Chociaż stereotypy nie stanowią same w sobie przestępstwa federalnego, to jednak podlegają dyskryminacji ze względu na płeć. Może wejść w grę, gdy kobieta nie jest uważana za "wystarczająco silną", aby wykonywać pracę wymagającą pracy fizycznej lub "wystarczająco trudną", aby zarządzać wysoką pozycją kariery, która wiąże się z wieloma wyzwaniami.

Podwójne presje rodzinne

Chociaż Centrum Badawcze Pew odkryło w 2014 roku, że coraz więcej ojców decyduje się na pozostanie w domu i opiekę nad swoimi rodzinami, nadal są one znacznie mniej liczebnie niż kobiety w tej dziedzinie. I wciąż powszechne jest przekonanie, że matki w domu są tym, co najlepsze dla dzieci. Pew również stwierdził, że prawie połowa wszystkich respondentów (47 procent) uważała, że ​​matki nie powinny pracować więcej niż na część etatu, a kolejne 33 procent uważało, że nie powinny one w ogóle pracować, ale powinny pozostać w domu, aby opiekować się swoimi dziećmi.

Brak równych szans w niektórych branżach

Brak równych szans wiąże się ze stereotypami, co ostatecznie prowadzi do dyskryminacji ze względu na płeć. Kobiety zarabiają mniej i oferują mniej możliwości w niektórych sektorach działalności, a czasami drzwi są dla nich całkowicie zamknięte ze względu na płeć, na przykład w ciężkich konstrukcjach. Wiele firm unika zatrudniania kobiet w wieku rozrodczym tylko dlatego, że nie chcą mierzyć się z problemami związanymi z urlopem macierzyńskim.

Kobiety mogą przezwyciężyć wyzwania biznesowe

Kobiety często mają umiejętności życiowe i naturalne umiejętności przydatne w biznesie. Są świetni w nawiązywaniu kontaktów i posiadają nieodłączne umiejętności negocjacyjne. Mają zdolność do wielozadaniowości. Samotne matki są często dobre w zakresie delegowania i budżetowania, umiejętności, na których polegają w zarządzaniu rodzinami.

Konkretne strategie, które pomogą kobietom przedsiębiorcom i pracownikom osiągnąć sukces, obejmują:

• Tworzenie silnej sieci wsparcia
• Biorąc pod uwagę poświadczenie, że jest to firma prowadzona przez kobiety
• Uczenie się nowych sposobów równoważenia pracy i życia
• Bądź na bieżąco w kwestiach, które stanowią wyzwanie dla kobiet w biznesie, i dowiedz się, w jaki sposób inne kobiety pokonują własne przeszkody w świecie biznesu

Nie akceptuj, że jesteś słabszy.

Przypomnij sobie, że wielu ludzi najprawdopodobniej upadłoby, gdyby musieli robić to, co robisz codziennie.