Stereotypizacja dzieciństwa wyznacza etap wyzwań dla kobiet biznesu
Dyskryminacja kobiet rozpoczyna się od momentu narodzin. Linie płci są rysowane wcześnie, a wykluczenia dla kobiet utrzymują się przez całe dorosłe życie. Te ciągłe wiadomości mogą prowadzić do fałszywego przekonania, że kobiety nie należą do korporacyjnego świata.
Wszyscy urodziliśmy się w świecie pełnym stereotypów
Od chwili poczęcia, zarówno chłopcy, jak i dziewczęta są poddawani stereotypom. Dziecięca alejka w sklepach wypełniona jest niebieskimi kocami i ubraniami dla chłopców, podczas gdy sąsiednie nawy wypełnione są różowym dla dziewczyn.
Kilka sklepów (Target, to jeden z przykładów) powoli zaczyna odchodzić od marketingu zorientowanego na płeć, ale nadal istnieją stereotypy.
Wyzwania w postaci dyskryminacji kobiet zaczynają się w dzieciństwie, ponieważ młode dziewczęta mogą wychować się na przekonanie, że nadają się tylko do niektórych zawodów lub, w niektórych przypadkach, tylko do służenia jako żony i matki.
Linie płci są rysowane wcześnie, a wykluczenia dla kobiet utrzymują się przez całe dorosłe życie. Te ciągłe wiadomości mogą prowadzić do fałszywego przekonania, że kobiety nie należą do korporacyjnego świata o dużej mocy.
Szkoła Podstawowa
Badania pokazują, że nauczyciele nadal poświęcają więcej czasu i uwagi w matematyce i nauce chłopcom, jednocześnie dając dziewczynom więcej umiejętności językowych. Ponieważ matematyka i nauka są podstawowymi umiejętnościami w wielu zawodach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak medycyna, inżynieria i architektura, czy to zachęca małe dziewczynki do skupienia się na innych obszarach nauki? Rozbieżność w ścieżce akademickiej, którą dziewczęta i chłopcy wybierają po elementarnym, wydaje się wskazywać, tak.
Lata szkolne i średnie
W szkole średniej i średniej dziewczęta częściej niż chłopcy zniechęcają się do uprawiania sportu, a kluby takie jak debata, matematyka i nauka. Ale dziewczęta częściej zachęca się do udziału w wolontariacie po szkole, programach społecznych i bardziej pasywnych zajęciach.
Lata szkolne
Po dzieciństwie młode kobiety często są zachęcane, a nawet naciskane, do kształcenia się w bardziej stereotypowych zawodach kobiecych, takich jak nauczanie, pielęgniarstwo, opieka, handel detaliczny i administracja biurowa.
Kobiety zarabiają teraz więcej stopni niż mężczyźni na każdym poziomie, z wyższymi stopniami i zaszczytami. Ale kobiety rozpoczynające własną działalność gospodarczą mają mniejszą szansę na uzyskanie wykształcenia wyższego w danej branży lub pierwszego stopnia zawodowego, niż mężczyźni przedsiębiorcy. Są również mniej skłonni do podjęcia pracy w dziedzinie związanej z doktorem.
Statystyki pokazują, że trendy jeszcze się nie zmieniły
Więcej kobiet rozpoczyna działalność od mężczyzn, więcej kobiet pracuje niż mężczyźni, a większość posiadaczy stopni to kobiety. Jednak według statystyk Departamentu Pracy 2007, kobiety nadal są jedynie dziedzinami dominującymi i branżami, które często są postrzegane jako "kobiety".
Według danych CNN Money w 2006 r. Tylko 10 kobiet korzystało z listy Fortune 500, a tylko 20 w pierwszej 1000. Ale to jest początek.
Więcej o dyskryminacji ze względu na płeć
- Dyskryminacja płci a dyskryminacja ze względu na płeć
- Dyskryminacja płci wobec kobiet
- Nierówna płaca - dyskryminacja ze względu na płeć w miejscu pracy
- Przykłady dyskryminacji ze względu na płeć i płeć
Źródła:
Instytut Nauk o Edukacji. Statystyka Narodowego Centrum Edukacji. Departament Edukacji Stanów Zjednoczonych. Szybkie fakty. Dostęp: 22 kwietnia 2008. http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=72
Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable i Thomas Snyder. "Kapitał edukacyjny dla dziewcząt i kobiet NCES 2000-030." Amerykański Departament Edukacji, National Center for Education Statistics, Washington, DC: US Government Printing Office, 2000.