Najlepsze pytania na targach pracy
Zadając świadome pytania, które subtelnie przekazują twoje umiejętności i doświadczenie, zwiększysz swoje szanse na wywieranie wrażenia na rekruterie i wygranie wywiadu.
Oto kilka pytań, które możesz zadać, pytając rekrutera na targach pracy.
Pytania do zademonstrowania twojego zainteresowania w firmie
"Co sądzisz o X?"
Przed targami warto przyjrzeć się kilku firmom uczestniczącym w targach, na które chciałbyś pracować. Sprawdź na każdej stronie internetowej firmy informacje na temat najnowszych trendów w firmie, takich jak nowe zatrudnienie, cele na przyszłość lub najnowsze osiągnięcia. Wybierz jeden pozytywny trend i podaj go rekruterowi, pytając o jego opinię na temat rozwoju. Następnie przedstaw swoją własną (krótką) opinię na temat tego, w jaki sposób trend może przynieść korzyści firmie. To zademonstruje rekruterowi, że posiadasz wiedzę na temat firmy i jej sukcesów.
"Jaka jest typowa trajektoria pięcioletnia (lub dziesięcioletnia) dla kogoś na pozycji X?"
To pytanie pokaże, że jesteś zainteresowany pozostaniem w firmie przez długi czas.
Rekruterzy zazwyczaj lubią to; nie chcą zatrudniać ludzi, którzy pozostaną tylko na rok lub dwa. Powinieneś podkreślić swoje zainteresowanie pozycją, do której chcesz się zgłosić (w przeciwnym wypadku będziesz wydawać się, że nie chcesz zaczynać od początku i pracować w górę), ale to pytanie pokazuje, że jesteś zainteresowany pozostaniem z firmy i szukają możliwości awansu w organizacji.
Pytania do zademonstrowania swoich kwalifikacji
"Jakich umiejętności najbardziej szukasz u kandydata na stanowisko X?"
Zbadaj stronę internetową firmy i, jeśli to możliwe, sprawdź opis pozycji, do której chcesz się zgłosić. Dzięki temu uzyskasz informacje o umiejętnościach i kwalifikacjach, których poszukuje pracodawca u kandydata. Jeśli widzisz, że jesteś dobrym kandydatem do tej pracy, powinieneś poprosić osobę rekrutującą na targach pracy o to pytanie. Następnie wybierz jedną lub dwie umiejętności, które wymienia, i daj szybki przykład tego, jak dawna praca lub doświadczenie dało ci tę umiejętność. Wskaż te doświadczenia na swoim CV, aby wzmocnić swoje kwalifikacje.
"Jakiego wykształcenia szukasz u kandydata?"
Ponownie sprawdź opis pracy, do której chcesz się zgłosić (lub sprawdź bios firmy), aby znaleźć idealną perspektywę edukacyjną osób z tą pracą. Jeśli twoja edukacja pasuje do potrzeb firmy, możesz poprosić osobę rekrutującą o to pytanie, a następnie wyjaśnić, w jaki sposób idealnie pasujesz. Jeśli zdobyłeś jakieś wyróżnienie jako student, który odnosi się do umiejętności w pracy, możesz o nich również wspomnieć, a nawet wskazać je w swoim CV.
Pytania, aby dowiedzieć się więcej o firmie
"Jakie jest jedno z największych wyzwań w pracy?"
Odpowiedź na to pytanie pomoże ci ustalić, czy twoje umiejętności i osobowość są odpowiednie do tego zadania.
Na przykład, jeśli rekrutujący mówi, że jednym wyzwaniem jest bardzo konkurencyjny charakter pracowników, a nie jesteś osobą konkurencyjną, możesz nie chcieć pracować w tej firmie. Jednak to pytanie oferuje również szansę, aby ponownie zademonstrować własne umiejętności. Jeśli rekruter wspomina o wyzwaniu, z którym masz doświadczenie, możesz podać przykład czasu, kiedy dobrze prosperujesz w podobnym wyzwaniu.
"Jak opisałbyś kulturę firmy?"
Nie jest łatwo dowiedzieć się o kulturze firmy, chyba że pracowałeś tam przez jakiś czas, więc rekruter jest świetną osobą, aby dać ci wgląd w to. Jeśli kultura nie brzmi jak ta, w której dobrze prosperujesz, możesz pomyśleć dwa razy o złożeniu wniosku o stanowisko. Jeśli jednak brzmi to jak atmosfera, w której chciałbyś pracować, powiedz to.
Na przykład, jeśli rekruter powie, że jest to bardzo wspólna, wspierająca atmosfera, możesz powiedzieć, że jest to środowisko, w którym wykonujesz najlepszą pracę i podajesz przykład takiego czasu w swojej poprzedniej historii pracy.
"Co najbardziej lubisz w swojej pracy w firmie X?"
To pytanie może dać ci nieco więcej wglądu w kulturę firmy. Jeśli rekruter stara się odpowiedzieć na pytanie, może to być znak, że nie jest idealnym miejscem do pracy. To pytanie pozwoli ci także połączyć się z rekruterem na bardziej osobistym poziomie i może pomóc ci odnieść silniejsze wrażenie.
Pytania, które należy zawrzeć
"Czy mogę się z Państwem skontaktować z dalszymi pytaniami? Czy masz wizytówkę?"
Pytania te pozwalają nawiązać kontakt z kimś w firmie. Pamiętaj, aby uzyskać wizytówkę lub dane kontaktowe tej osoby. Uzupełnij list z podziękowaniami lub e-mailem , przypominając osobie, kim jesteś, gdzie spotkałeś się i swoje kwalifikacje. Pomoże Ci to uzyskać trwałe wrażenie.
Pytania, których należy unikać
"Ile zostanie mi wypłacone? Ile czasu urlopu dostanę?"
Nie zaoferowano Ci jeszcze pracy, więc nie zachowuj się tak, jakbyś był. Pytania dotyczące wynagrodzenia i świadczeń przysługują po zaoferowaniu pracy ; jeśli zadasz te pytania na targach pracy, spotkasz się z niezadowoleniem (i bez motywacji, jeśli wydaje ci się, że wszystko zależy od pieniędzy i dni urlopu). Ponadto, nie zadawaj żadnych pytań, które zwracają uwagę na coś negatywnego w twoim CV - luka w historii zatrudnienia, zwalnianie z pracy lub zwolnienie z pracy, lub jakiekolwiek przestępstwo. Tych rzeczy nie trzeba podejmować na tak wczesnym etapie poszukiwania pracy.
"Więc, co robi twoja firma?"
Unikaj zadawania pytań, które pokazują, że nie przeprowadziłeś żadnych badań na temat firmy; nie zadawaj pytań, które można łatwo znaleźć na ich stronie internetowej. Te pytania sugerują, że nie masz zainteresowania tą konkretną firmą i że nie jesteś gotów podjąć pracy, aby poznać ich firmę.
Inne pytania do zadawania
- Jakie pozycje wyjściowe są dostępne w Twojej firmie?
- Czy Twoja firma oferuje jakieś praktyki lub programy szkoleniowe?
- Udałem się online i wypełniłem twoją aplikację na pozycję X. Co jeszcze mogę zrobić, aby udowodnić, że jestem wykwalifikowanym kandydatem na rozmowę kwalifikacyjną?
- Jak długo trwa proces aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej i na czym polega?
- Jak opisałbyś typowy dzień na pozycji X?
- W jaki sposób firma mierzy wydajność na pozycji X? Jakie są systemy firmy do opinii?
- Jaki procent czasu jest zazwyczaj poświęcony na każdą z obowiązków związanych z tym stanowiskiem?
- Jaka jest równowaga między pracą zespołową a pracą indywidualną na pozycji X?
- Jakie programy szkoleniowe lub edukacyjne, jeśli takie istnieją, oferują pracownikom?
- (Dla studenta ) Które kursy najlepiej przygotowałyby mnie do twoich początkowych pozycji? Czy są jakieś organizacje studenckie lub działania, które byłyby korzystne w przygotowaniu do stanowiska w twojej firmie?
- (Dla studenta) Moim głównym jest X. Jakie stanowiska w twojej firmie byłyby mocną jodłą dla kogoś z moim wykształceniem?