Absolwenci uczelni zazwyczaj zużywają ogromną ilość energii na poszukiwanie pracy po ukończeniu studiów. Kiedy zaczynają pojawiać się oferty, zmiana ekwipunku z autopromocji na ostrożne rozpatrywanie ofert pracy może być trudnym zadaniem . Naturalne jest pochlebiać uwagę każdego pracodawcy składającego ofertę, ale konieczne jest uważne rozpatrywanie ofert w oparciu o ich zalety.
10 wskazówek, jak ocenić pierwszą ofertę pracy po college'u
Oto 10 wskazówek, które pomogą Ci ocenić oferty pierwszej pracy po studiach.
1. Zdecyduj się na kryteria "dobrej pracy"
Opracuj wieloaspektowe, osobiste kryteria dobrej pracy, dzięki czemu masz filtr do oceny ofert. Typowe czynniki to: zakres obowiązków, początkowy poziom odpowiedzialności, perspektywy awansu, możliwości szkolenia, wynagrodzenie, korzyści, lokalizacja, jakość potencjalnego nadzoru i przywództwo organizacyjne, potencjał wzrostu dla tego przemysłu, kultura korporacyjna i etyka korporacyjna / odpowiedzialność społeczna. Zdecyduj, jak ważne są dla Ciebie różne czynniki i jaki typ pracodawcy pasuje do Twoich kryteriów .
2. Bądź jasny o swojej roli
Upewnij się, że rozumiesz, co faktycznie robisz w swojej pierwszej pracy. Wyjdź poza opisy w literaturze korporacyjnej. Poproś potencjalnego pracodawcę o możliwość porozmawiania z nowymi pracownikami o podobnych zleceniach i zadawania pytań takich jak:
- Opowiedz mi, jak wczoraj spędziłeś dzień?
- Jakie umiejętności są najważniejsze w wykonywaniu pracy?
- Jakie są najbardziej stresujące aspekty twojej pracy?
- Jakie jest najbardziej odpowiedzialne działanie związane z Twoją pracą?
- Kiedy po raz pierwszy nabrałeś większej odpowiedzialności?
- Jaki procent czasu spędziłeś na rutynowych zadaniach, o których wspomniałeś? "
Jeśli nadal nie masz pewności co do treści pracy lub środowiska pracy, zapytaj, czy możesz śledzić jeden z ubiegłorocznych wynajęć przez dzień lub dwa.
3. Rozważ swoją ścieżkę kariery
Oceń wzór awansu u twojego przyszłego pracodawcy. Znajdź wspólne ścieżki kariery ewoluujące ze swojej początkowej pozycji. Poproś o rozmowę z pracownikami, którzy przeszli na wyższy poziom i ustalcie, co jest potrzebne, aby osiągnąć ten postęp. Poproś rekruterów i menedżerów korporacji o typowy odsetek nowych pracowników, którzy są awansowani, i poznaj normalne ramy czasowe awansu.
4. Sprawdź możliwości szkolenia i rozwoju
Zbadaj możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego. Czy szkolenie jest formalne czy w pracy? Czy możesz otrzymać zwrot kosztów za udział w kursach lub seminariach na zewnątrz?
5. Czy oferta pracy jest dla Ciebie warta?
Przeanalizuj swoją ofertę płac w kontekście tego rodzaju pozycji i branży. Połącz się ze swoim biurem kariery w college'u, gdzie pracownicy będą mieli dostęp do danych ankietowych na temat zarobków na poziomie podstawowym.
Poproś o listę kontaktów absolwentów w polu docelowym i zapytaj ich, czy twoja oferta wynagrodzeń jest konkurencyjna. Skonsultuj się z kalkulatorami płac online. Rozpoznajcie, że pensje początkowe są zwykle wyższe w większych miastach i większych organizacjach.
Oceń potencjał wzrostu swojej pensji, pytając o terminy swoich recenzji, uprawnienia do podwyżek płac, średnie podwyżki wynagrodzeń i zakresy płac dla kolejnych poziomów.
6. Rozważ rekompensatę nieopłacalną
Określić wartość nieopłacanych elementów łącznego wynagrodzenia, takich jak świadczenia z tytułu opieki zdrowotnej, podział zysków i składki pracodawcy do 401 tys. Zapytaj, ile składki na opiekę zdrowotną płaci pracownik. Dowiedz się o współpłatności i odliczeniach. Porozmawiaj z absolwentami szkół wyższych w dziale kadr i poproś o pomoc w ocenie planu. Oto jak porównać pakiety świadczeń pracowniczych .
7. Czego się dowiesz?
Ostrożnie rozważ, ile się nauczysz w tej pierwszej pracy, ponieważ większość nowych pracowników zmieni pracę wiele razy w ciągu pierwszych 10 lat ich kariery. Umiejętności i wiedza, które zdobędziesz, pomogą ci uzyskać dostęp do kolejnych zleceń i wygenerują wyższe dochody w późniejszym czasie.
8. Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja
Wyobraź sobie, jak ważą Państwo swoją początkową pozycję w pracy. Jeśli praca wygląda wspaniale, a lokalizacja jest mniejsza niż idealna, zastanów się, czy po kilku latach będziesz w stanie łatwo przenieść się z firmy lub branży do bardziej pożądanej lokalizacji.
Czy byłbyś w stanie łatwo podróżować w weekendy do miejsca pierwszego wyboru, aby spotkać się z przyjaciółmi, rodziną lub innymi osobami? Będziesz bardzo zajęty w ciągu tygodnia z większością nowych zadań.
9. Pomyśl o przyszłości
Oceń perspektywy swojego docelowego pracodawcy. Czy organizacja rośnie, staje się stabilna czy kurczy? Czy branża rośnie lub traci na znaczeniu? Perspektywa rozwoju będzie zazwyczaj lepsza w rozwijającej się firmie, a generalnie łatwiej będzie znaleźć inną pracę, jeśli przemysł będzie się rozwijał. Zapytaj absolwentów z branży o trendy i czy będą oni kierować się tą branżą, jeśli ponownie rozpoczną swoją karierę.
10. Jak o stylu zarządzania?
Uważnie oceń styl przywództwa i osobowość swojego przyszłego pierwszego przełożonego (jeśli jest znany). Zapytaj ludzi, którzy zgłaszają się do jej pytań otwartych, takich jak:
- Jak opisałbyś jej podejście do zarządzania lub stylu przywództwa?
- Co najbardziej lubisz w pracy dla niej?
- Jakie istnieją mechanizmy przekazywania opinii?
Jeśli absolwenci pracują w organizacji, możesz zadać bardziej bezpośrednie pytania na temat reputacji potencjalnego szefa.
Poświęcenie czasu na przeprowadzenie dokładnej oceny ofert pracy zwiększy prawdopodobieństwo, że wybierzesz odpowiednią sytuację zatrudnienia, aby rozpocząć karierę.
Przeczytaj więcej: Jak zdecydować, czy praca jest dobrym rozwiązaniem