Chociaż prawdą jest, że jesteś trochę ograniczony przez rynek pracy i możliwości, jakie oferuje, to prawda, że twoje preferencje są ważne. Idealnie, znajdziesz pracę, którą będziesz chciał zatrzymać przez kilka lat, a to pozwoli ci przejść na coraz większe i lepsze rzeczy po wyjściu.
Oznacza to zrozumienie, czego chcesz i potrzebujesz w pracy i pracodawcy, zanim zaczniesz planować wywiady i ćwiczyć mowę windy .
Ważne jest również, aby pamiętać, że nie możesz rozpoznać dobrej rzeczy, jeśli nie wiesz, jak to wygląda. Jeśli chodzi o znalezienie idealnego pracodawcy, próbujesz dowiedzieć się, co sprawia, że jesteś najbardziej produktywny, wygodny i szczęśliwy. Czy potrafisz sprostać wyzwaniom i emocjom startupu , czy potrzebujesz bezpieczeństwa i stabilności bardziej ugruntowanego pracodawcy? Czy lubisz małe sklepy lub wielonarodowe korporacje? Czy praca w domu jest dla Ciebie idealna, czy wolisz porozmawiać twarzą w twarz ze swoimi współpracownikami?
10 pytań do odkrycia, jeśli pracodawca jest odpowiedni dla Ciebie
Aby dowiedzieć się, co działa dla Ciebie, zadaj sobie następujące pytania:
1. Jaki rodzaj kultury korporacyjnej jest dla Ciebie najlepszy?
Niektórzy ludzie lubią mieć przyjaciół w pracy, podczas gdy inni wolą zachować rzeczy zawodowe.
To samo dotyczy identyfikacji wizualnej: niektórzy pracownicy uwielbiają czuć się tak, jakby byli częścią zespołu, podczas gdy inni szybciej założyliby koszulę do włosów niż logo firmy. (Nieważne, że bierzesz udział w trójstronnym wyścigu na pikniku firmowym.) Ważne jest, aby wybrać organizację, która ma kulturę firmy, która pasuje do Twojej osobowości.
2. Biura Open-Plan: koszmar współpracy lub koszmar produktywności?
Jeśli nie jesteś wykonawcą w tradycyjnym przemyśle, takim jak finanse, szanse są niewielkie, że będziesz miał biuro z drzwiami. W dzisiejszym otwartym środowisku pracy istnieją jednak różne stopnie otwartości. Potrzebujesz co najmniej jednej lub dwóch ścianek kabiny, czy dobrze byś pracował przy jednym długim stole z całym zespołem? Wiele zależy od twojej tolerancji na hałas i potrzeby osobistej przestrzeni.
3. Jak dużo autonomii preferujesz?
Nikt nie lubi pracować dla mikromanagerów , ale poza tym istnieje szeroki zakres akceptowalnego zaangażowania menedżera. Chodzi o to, aby wiedzieć, co jest dla ciebie dobre. Niektórzy ludzie wolą dużo kierunku, podczas gdy inni wolą pracować na własną rękę.
4. Czy lubisz pracować w zespole lub samodzielnie?
Dzisiejsze miejsca pracy są w dużej mierze środowiskami współpracy, ale firmy mają różne oczekiwania, jeśli chodzi o współpracę lub niezależnie . Wiele zależy również od twojej roli: inżynier może poświęcić sporo czasu na projekt, podczas gdy kierownik projektu będzie musiał często dotykać bazy, aby dopasować priorytety.
5. Czy lubisz zmianę lub stabilność?
Jeśli głosowałeś na drugie, nie pracuj dla startupu ani żadnej firmy, która się zmienia.
Firma, która rośnie szybko lub doświadcza trudności finansowych lub PR, nie będzie stabilnym środowiskiem w krótkim okresie.
6. Jak blisko chcesz przestrzegać obowiązków związanych z oryginalnym opisem stanowiska pracy?
Oczywiście, nie chcesz rozpoczynać pracy tylko po to, aby przekonać się, że jest ona zupełnie inna niż ta, którą zgodzisz się przyjąć, ale miejsca pracy ewoluują. Dobrze jest pomyśleć poważnie o tym, jakie aspekty pracy (jak to opisano) najlepiej pasują do twoich priorytetów, a które nie. W ten sposób będziesz w stanie zwracać uwagę na oznaki, że praca może wzrosnąć w kierunku, w którym nie będziesz się cieszyć.
7. Jak długo chcesz pracować dla jednego pracodawcy przed zmianą pracy?
Amazon ma medianę na okres dwóch lat, według danych PayScale, podobnie jak SpaceX, Google i wielu innych najlepszych pracodawców. Inne firmy wydają się mieć pracowników, którzy przybywają po ukończeniu studiów i zostają przez lata.
Żadna z tych sytuacji nie jest z natury lepsza, ale jedna może być dla ciebie lepsza.
8. Jakie korzyści są dla Ciebie ważne?
Ubezpieczenie zdrowotne, odprawy emerytalne i płatny urlop to tylko początek tego, co może być dla ciebie dostępne. Możesz również uzyskać ( lub wynegocjować ) dodatkowe opcje na akcje, zwrot kosztów za naukę, elastyczny harmonogram i dodatkowe korzyści, takie jak bezpłatny udział w siłowni i bilety do muzeum.
9. Jak ważna jest pensja?
Musisz zapłacić sprawiedliwie za pracę, którą wykonujesz , ale po pewnym czasie więcej pieniędzy może nie być tak ważna jak inne kwestie, takie jak więcej miejsca na awans, szansę na zdobycie nowych umiejętności lub więcej wolnego czasu.
10. Jakiego rodzaju równowagę pomiędzy życiem zawodowym a osobistym potrzebujesz?
"Godziny pracy" oznaczają różne rzeczy w różnych firmach. Niektórzy pracownicy nie mają nic przeciwko otrzymywaniu e-maili od szefa późno w nocy i w weekendy; inni potrzebują pracy, aby mieć punkt zatrzymania, aby rzeczy z życia zachowały oddzielną sferę. Podczas wywiadu znajdź wskazówki dotyczące rodzaju równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jakich możesz oczekiwać od potencjalnego pracodawcy, a następnie bądź z sobą szczery w kwestii tego, czego naprawdę potrzebujesz.
Znalezienie pracy w swojej wymarzonej firmie
Kiedy już wiesz, czego chcesz od swojego idealnego pracodawcy, istnieją strategie, których możesz użyć, aby zostać zauważonym przez Twoją wymarzoną firmę i pomóc w znalezieniu zatrudnienia w firmie, która pasuje do Ciebie . Jeśli jesteś gotowy, aby rozpocząć, oto jak znaleźć wymarzoną pracę za 30 dni lub nawet mniej.