Jeśli wchodzisz na rynek pracy lub zmieniasz karierę zawodową, pole startowe może być zastraszające, nawet zagraniczne.
Oto dlaczego możesz lub nie chcesz pracować dla nich .
Dobro
- To wyjątkowe doświadczenie - nie zawsze pokoje gier i deskorolki na korytarzach, ale startupy wiedzą, jak stworzyć przyjazne środowisko pracy. Kreatywność i innowacje rozwijają biznes, dlatego niezwykle ważna jest stymulująca przestrzeń robocza.
- DOWIEDZIE SIĘ Dużo - Startupy stawiają mnóstwo odpowiedzialności za swoich pracowników. Zatrudnią cię ze względu na swoje umiejętności, ale założyciele spodziewali się znacznie więcej. Pomagasz we wszystkim przy starcie. Często jest to praca wykraczająca poza zakres twojego stanowiska pracy, więc masz wiele możliwości do nauki i rozwoju. Założyciele i pracownicy współpracują ze sobą; nie ma średniego zarządzania, więc uczysz się od najlepszych.
- Pracownicy pracują bez nadzoru. Podejmują mądre decyzje i ponoszą odpowiedzialność za konsekwencje. Szansa na kierowanie postępami motywuje ich do dobrej pracy.
- Możesz wprowadzać innowacje - Startupy muszą szybko się rozwijać. Jeśli nie nadążają za szybkim pasem, ulegną awarii. Pracownicy mają licencję na pokazanie swojego blasku. Zapewniają rezultaty dzięki nowym projektom i nowym koncepcjom, które przyciągają zainteresowanie konsumentów.
- Istnieje presja, aby przełamać nowe możliwości, ale dynamiczna energia napędza postępy w startupach. Duma w rozwoju firmy i dzielenie się jej wzlotami i upadkami tworzy zgrany zespół.
- Korzyści - Pieniądze to nie wszystko, ale wiele innych korzyści sprawia, że pracownicy są zadowoleni:
- elastyczne godziny pracy
- Praca z domu
- krótsze tygodnie pracy
- swobodna atmosfera
- siłownia i inne obiekty służby zdrowia
- zniżki dla pracowników i bezpłatne usługi
- darmowe jedzenie (i czasami napoje!)
Długofalowe korzyści to dzielenie się łupem, jeśli firma się rozwija. Może to oznaczać pozycję wyższego szczebla i / lub opcje na akcje dla pracowników. Bill Harris, były dyrektor generalny PayPal, mówi, że firmy wiedzą, że mają siłę przyciągania najlepszych talentów poprzez sprawiedliwość pracowników.
Satysfakcja z pracy - pracownicy uczestniczą w narodzinach, rozwoju i sukcesie firmy. Dlatego jest to atrakcyjna ścieżka kariery dla tego pokolenia. Chcą należeć do czegoś wyjątkowego. Kiedy firma ma się dobrze, mogą być dumni ze swoich wkładów.
Niezbyt dobry
- Obciążenie jest duże - można pracować przez wiele godzin, z kilkoma wakacjami i wakacjami. Startupy muszą szybko wykorzystywać trendy, a wczesny wzrost jest niezbędny. Pracownicy pracują przez całą dobę, aby tak się stało, więc stres i wypalenie są możliwe.
- Stabilność / bezpieczeństwo pracy - pokochasz swoją pracę, ale możesz nie utrzymywać jej długo. Badania przeprowadzone przez UC Berkeley & Stanford i innych współpracowników sugerują, że ponad 90% startupów zawodzi w ciągu pierwszych trzech lat! (możesz pobrać raport tutaj .) Startupy technologiczne, w szczególności, stają w obliczu zagrożenia technologicznego i nowych wynalazków likwidujących ich działalność.
- Założyciele startupów mają genialny pomysł i wystarczającą ilość pieniędzy początkowych, aby rozpocząć przedsięwzięcie. Ale to nie czyni ich doświadczonymi przywódcami. Brak silnych mentorów wpływa na stabilność pracy.
- Nie zarabiasz dużo - inwestorzy nie zwodzą ogromnej pensji przed aspirującymi przedsiębiorcami. Wpompowują fundusze w koszty operacyjne, rozwój produktów i powiększanie bazy klientów. W większości przypadków wynagrodzenia przy starcie są niższe niż w firmach tradycyjnych.
- Jakie życie towarzyskie? - Możesz się dobrze bawić w biurze, ale też ciężko pracujesz. Pracownicy pracują pod ogromną presją, aby uniknąć strat, więc nie licz na to, że mają dużo życia towarzyskiego. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest trudna, a wyczerpujące godziny pracy w biurze mogą być przyczyną wielu wypadków.
Startupy walczą o przetrwanie, nawet gdy osiągają duże wysokości i są bardziej ugruntowane. Technologia zmienia się szybko, konkurencja jest zacięta, a małe błędy mogą mieć duże konsekwencje. Dlatego wiele startupów boryka się z problemami publicznymi.
Zadaj pytania w wywiadzie, które wyjaśniają oczekiwania.
Możesz znaleźć pracę przy starcie przez wiele miejsc pracy i możesz użyć kalkulatora wynagrodzeń startowych, by porównać opcje.