Wady i zalety pracy w firmie startowej

Wynagrodzenie i świadczenia, bezpieczeństwo pracy i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są najwyższe wśród osób poszukujących pracy. Rozwijany jest także rozwój kariery i silne przywództwo. Trendy pokoleniowe ujawniają różne priorytety. Wydajność kariery ma ogromne znaczenie dla pracowników Gen X. Kultura firmy , potencjał wzrostu i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są ważne dla pokolenia Millennials / Gen Y. Rozwijają się także w startupach.

Jeśli wchodzisz na rynek pracy lub zmieniasz karierę zawodową, pole startowe może być zastraszające, nawet zagraniczne.

Oto dlaczego możesz lub nie chcesz pracować dla nich .

Dobro

Długofalowe korzyści to dzielenie się łupem, jeśli firma się rozwija. Może to oznaczać pozycję wyższego szczebla i / lub opcje na akcje dla pracowników. Bill Harris, były dyrektor generalny PayPal, mówi, że firmy wiedzą, że mają siłę przyciągania najlepszych talentów poprzez sprawiedliwość pracowników.

Satysfakcja z pracy - pracownicy uczestniczą w narodzinach, rozwoju i sukcesie firmy. Dlatego jest to atrakcyjna ścieżka kariery dla tego pokolenia. Chcą należeć do czegoś wyjątkowego. Kiedy firma ma się dobrze, mogą być dumni ze swoich wkładów.

Niezbyt dobry

Startupy walczą o przetrwanie, nawet gdy osiągają duże wysokości i są bardziej ugruntowane. Technologia zmienia się szybko, konkurencja jest zacięta, a małe błędy mogą mieć duże konsekwencje. Dlatego wiele startupów boryka się z problemami publicznymi.

Zadaj pytania w wywiadzie, które wyjaśniają oczekiwania.

Możesz znaleźć pracę przy starcie przez wiele miejsc pracy i możesz użyć kalkulatora wynagrodzeń startowych, by porównać opcje.